1樓：力哥來說車
這樣說的好處至少有兩個：一是顯得自己胸無大志，讓老闆趕緊放了他；二是，聰明的老闆一聽就知道，這不是真正的理由方都是明白你想法的，大家都是成年人，那點小心思怎麼可能不懂，覺得尷尬，那就委婉一點，大家面子上都過得去就行了但不到萬不得已，不要與上司傷了彼此的和氣，生工作第一站，我永遠銘記願對我的教導"等。如果你在單位已經成為一名中層領導，應誠心誠意地對領導說：
真心感謝你可以表示只與公司為出發點爭取自己的利益即可。姐，跟他談話才聊開，職場上，最先要學會的就是控制自己的情緒。控制不好情緒的領導不是好領導，控制不好情緒的員工也不是好員工加工作後，如果年底不評個勞模、優秀幹部什麼的，都感覺這一年對不起自己。
至於辭職，平時只顧悶頭傻幹、苦幹，基本是很少想起。
能說是已找好下家，或者說下家薪水更高，這種情況都不要說。
<>只能說夫妻兩地分居；或者說男女異地戀不方便；一是你的人際關係，二是你做的事情在整個企業價值鏈中起到什麼樣的作用，你這個環節在部門來看是什麼位置，也可以說家族開公司什麼想跟老闆說的就直接說就可以了，如果沒有就只說自己的離職理由然後交接完工作離職就是了，不一定離職就必須要跟楚辭職這一件事。辭職以後去幹什麼？你有沒有找到比這份工作更好的工作？
你已經換過多少次工作？你在這家公司工作多長時間，準備辭職，還望請您批准！非常感謝您一直以來對我的關心和幫助，跟您共事的這段時間裡，我學到了很多東西。
這樣說的好處至少有兩個：一是顯得自己胸無大志，讓老闆趕緊放了他；二是，聰明的老闆一聽就知道，這不是真正的理由方都是明白你想法的，大家都是成年人，那點小心思怎麼可能不懂，覺得尷尬，那就委婉一點，大家面子上都過得去就行了但不到萬不得已，不要與上司傷了彼此的和氣，生工作第一站，我永遠銘記願對我的教導"等。如果你在單位已經成為一名中層領導，應誠心誠意地對領導說：
真心感謝你可以表示只與公司為出發點爭取自己的利益即可。姐，跟他談話才聊開，職場上，最先要學會的就是控制自己的情緒。控制不好情緒的領導不是好領導，控制不好情緒的員工也不是好員工加工作後，如果年底不評個勞模、優秀幹部什麼的，都感覺這一年對不起自己。
至於辭職，平時只顧悶頭傻幹、苦幹，基本是很少想起。
2樓：喵喵影視醬
有以下幾點：1、對領導放狠話對他說一些毫無意義的事情，2、吐槽他以前做不好的事情。3、跟領導說其他人沒有壞話，這樣對你也沒有好處。
4、一味地批評公司**做得不好。5、對於公司提一些毫無建設的話。
3樓：情感導師珍妮
不管是詆譭公司，還是說同事不好，都是對公司的不認可，老闆都會不高興。即使你說的是公司存在的問題，老闆都會把問題歸結到你自身能力問題上，導致你會懷疑自己。
4樓：我是潛水蘿
在辭職的檔口，千萬不要和領導說，我辭職的這個公司怎麼怎麼不好，制度不好，人也不好，公司也不好，風水輪流轉，以後再見面會很尷尬。
5樓：譚談社會
我已經找到某某公司某某職位的工作了；說自己曾經在辦公室運用過的一些見不得人的手段，是如何把領導坑了的話；侮辱老闆的人格，把他罵得無地自容。
6樓：帳號已登出
北漂大叔告訴你，離職之前，千萬不能做這三件事情，否則你可能會遇到麻煩。
離職時，怎樣和領導說比較好？
7樓：菲菲
職場競爭激烈的當下。不管個人任何理由離職，都不要把事情做絕，跟領導說辭職，即使是對公司滿腹的牢騷怨氣也要抑制，委婉的表達對領導的謝意，一直以來的培養關懷，善意的謊言，能夠讓自己辭職變得輕鬆，領導滿意接受。
辭職是個人主動行為，離職時和領導委婉說離職的客觀原因，說些冠冕堂皇的辭職理由和滿滿的謝意，對個人和領導都不會尷尬。根據不同的情況，做不同的：
1.領導平時關係比較近，對個人也多有關照。為了不傷害對方給足面子，可以找一些因個人身心原因或客觀不得已藉口，不能繼續工作，比如家庭、配偶、父母、孩子等原因。
舉例：最近身體欠佳，精神恍惚，工作老是注意力不集中。去醫院檢查大夫強烈建議休息一段時間，考慮到離開時間長短不確定因素，而工作又不能耽擱。
只能向您申請辭職了，不能因為個人原因而耽誤公司，通過再三考慮，權衡利弊，做出艱難的決定，希望您體諒，以後如果有機會，非常願意回來。
2.對公司沒有了留戀或是平時跟領檔悉殲導關係就不怎麼樣。完全可以理直氣壯去辭職，大家互不相欠也沒有什麼委婉編出謊言需要。
因為並不虧欠公司和領導什麼，能夠理直氣壯自信的辭職，也是個人的乙個魅力體現。
離職時跟領導說什行衝麼，主要看個人主觀動機，公司不仁，也就沒必要虛客氣。坦然直接的說出壓抑陸宴心裡話。
公司待人不薄，各方面待遇還可以，只是你自己的心裡期望，值還不夠，不滿足現狀，那麼就要委婉一些，給自己留有餘地。
離職要不要和領導說
8樓：大空翼
我離職的時候一般會感謝一下領導，並且會根據和領導的關係而做具體的判斷。離職了，需要感謝一下領導。我覺得不管在職的時候和領導的關係怎麼樣？
在離職的時候都需要感謝一下領導，這表示了乙個人的氣度，如森寬即便你在工作的過程中和領導相處的並不愉快，也沒有必要把工作帶到個人情緒上。在我個人看來乙個人的氣魄反應出了乙個人的職場素養，這會影響到我乙個人的職場生涯。離職的時候可以和領導就本職工作做乙個良好的溝通。
我覺得做人要大大渣亮方方，即便我們不在這裡工作了，也要和領導有乙個基本的交代，不管我們平時和領導的相處怎麼樣？即便我們和領導沒有過多交集，也有必要把自己離職的情況告知一下，領導。這樣的行為不僅體現了自己對領導的尊重，同時也體現了遵從職場規則表示認可，這段職場關係。
我會對我離職的原因做明確的說明同時也會對我離開這個職位的後續工作作出中肯的建議。至於是否，是領導們的事情。我們說出這些也是體現著我們的職業操守和自身修養。
最後職場上的各種情況，其實並沒有統一答案，每個人可以根據自己實際性格和情況綜合衡量一定可以找到適合自己的方式。如果公司領導問你為什麼離職相信我，他是想聽你說心裡話。你完全可以坦誠的講，另外要注意的是除非你有十足的把握不要利用離職與公司討價還價也不要因為公司口頭答應你的條件選擇留下。
否則你後面不管是走還是留都會非春乎常被動。
辭職時和領導說什麼比較好？
9樓：帳號已登出
結合四次跳槽經歷，我認為有三句話是離職時必須和領導說的。
第一句：領導，雖然這幾年在你的帶領下發展不錯，但考慮xx原因，我打算離開公司…」
先通過肯定領導，表明離職不是和領導間存在矛盾，這對於後續平心靜氣地溝通離職原因有幫助，如果離職不可避免，領導警惕的會是hr和你聊時，你會不會在離職理由裡提到和他有關的因素。
第二句：領導放心，我會做好交接工作，待交接工作梳理過了，預計xx天就可以完成侍畢交接，麻煩看下讓誰和我交接，有什麼問題我走了也可以找我的…」
離職環節自然希望能儘量快些，多擠出點時間休息幾天也好，因此一定要第一時間把交接人和領導定虧談仿下來，同時也把預估交接週期也按最短預估時間說一下，這兩個資訊表達清楚了，一方面進一步明確離職態度，另一方面可以把話題從討論離職原因，推進到後續待辦。
第三句：領導，感謝這幾年對我的培養，走之前想約你時間請你吃銷纖頓飯…」
聊到最後，感情上還是昇華一下，離職談話畢竟是個結束一段僱傭關係的開始，但不是最後，因此在結尾環節緩和一下氣氛還是有必要的，也為後續的工作交接、離職審批流程做好情緒上的潤滑。
除了以上這三句話，其他有什麼想和領導說的，可以視具體情況而定，但切記和領導談話的主要目的是為了順利離職，對達到這個目的有負面影響的話不要說，沒有幫助的內容也儘量剋制，畢竟囉嗦也可能讓領導反感的。
10樓：北京八面來風
辭職的時候和領導說什麼都沒有用了，因為你已經離開那個單位了，還和他談鬥困什麼呀，我空早念覺得也就是說些冠冕堂皇的話就可以睜遊了。
辭職的時候，領導對你說什麼話最好？
11樓：網友
會說感謝領導一直以來對自己的栽培，然後可以跟領導提一下對公司的建議和看法，最後可以與領導說一些以後常聯絡之類的話，拉近關係。
離職後跟領導和同時告別還是很有必要的，這是職場最起碼的素養，對以後事業上的發展都有一定的幫助。畢竟是曾經培養過你的地方。無論這段在職經歷是愉快還是不愉快，也是乙份經歷。
愉快的經歷教會你感恩，不愉快的經歷讓你吸取教訓，所有的經歷都會儲存成乙份財富。所以，離職那一刻和同事領導說一句「謝謝」。做事留一線，日後好相見。
無論你是被辭退，還是主動離職，你跳槽的新單位90%以上與原企業同行。友猛迅那麼與前任領導或者同事接觸的機會很大。甚至新領導新同事與老領導老同事接觸的機會也很大。
那麼過往你在原企業做得如何，工作態度如何，甚至離職時候的交接情況，都很容易被調查。假如你應聘的新職位是核心崗位，或者中層以上幹部，更有可能接受背景調查。任何企業都不想要乙個離職不能好好交接的員工，這意味著沒有素質，沒有責任心。
職場上，愚蠢的人好此與老東家撕破臉皮老死不相往來。聰明的人和老東家時刻保持著密切的聯絡，說不定，你身懷新本領，返回老東家重振旗鼓，甚至和老東家產生合作的可能。華為一名員工不堪企業的各種人事壓力而主動離職，華為總裁任正非釋出公告請他迴歸。
他以大度的方式祝福老東家，並期待與老東知宴家有合作的可能。足見他才氣橫溢，足智多謀。
離職時，和領導說些什麼好?
12樓：網友
離職了，和領導說些什麼？聽聽老員工怎麼說，講究真不小。
1、問關於行業未來發展方向。
領導與普通員工最大的差別就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和對事物發展的判斷也不一樣。
下面員工在埋頭苦幹的時候，老闆可能正在參加行業會議、高管沙龍等，接觸著最前沿的資訊。
所以這是一次很好的交流行業發展大方向的機會。
閱讀再多的書籍和***都不如直接和業內人士請教，因為除了一些我們不能參與的公局核開活動，還會有更多價值很高的「內部」訊息。
2、問產業鏈中的發展機會。
既然已經對產業大方向有了判斷，那請教一下這其中的發展機會也是很正桐慎掘常的了。
問這個問題一定要得到足夠的資訊量，例如哪個子行業未來會發展更快？
哪些公司在這個行業裡頭做的還不錯？
有沒有什麼機會和渠道接觸新的資訊和機會？
領導覺得自己未來往哪個方向發展可能會更好？
這裡頭有些問題看起來會有些不太好提，比如公司好壞和自己發展，但反正都要走人了，提了不無所謂，要是能指點一下更好。
3、請教領導職業發展中問題。
這個問題涉及到個人的經歷，本人覺得不要直接問：「領導，您覺得我這麼多年工作過來，有什麼需要改進的地方？」這樣問就很容易把一次聊天搞成批評大會。
就像前文說的，請教領導，去問他是如何走到今天，坐上這個位置的。
這樣的問題一般都不會被拒絕。
即便是話少或者不是很願意吐露自己過去的人，也會冠冕堂皇的說幾個大概的經驗和道理，有用最好，沒用就過。
4、問一些自己心中的困惑。
這個困惑不能涉及過去的人事關係、工作安排等等，即便有沒辦法迴避的聯絡也要換一種說法，不要讓領導察覺。
如果是孝鋒我，可能會問現在適不適合創業，如果想跟人在這個行業內一起做點事情，從**入手比較好？
還有可能是自己目前面臨一些選擇，可以是工作上的也可以是生活相關的，問問作為過來人有什麼建議？
適當抒發一下生活感慨，迷茫之處等等引起對方共鳴，都是比較好的話題。
你有什麼話想對自己媽媽說，你有什麼話想對自己媽媽說二十字
1.我想對媽媽說 自從我呱呱落地以來，是誰含辛茹苦地養育我？是誰無微不至地照顧我？啊，是您 媽媽！是您用堅實的臂彎為我撐起一片藍天，是您用日益豐滿的羽翼為我遮風擋雨。媽媽，謝謝您！記得有一次測驗，我的成績一落千丈，因為這些我成天都無精打采，上課時，我一個字也聽不進去 下課時，同學御信判們個個有說有笑...
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