工傷認定書已經拿到了，現在想辭職，之後做傷殘鑑定有什麼影響嗎？
1樓：網友
建議還是等傷殘鑑定做完後再離職為好，因為後面的傷殘鑑定是要在事故發生地來做的，並且會進行多次的驗證確認，如果你已離職的話，就會花費較多的時間和精力來處理這件事。
2樓：網友
現在離職不太合適，建議還是等傷殘鑑定做完後再離職為好，如果你已離職的話，就會花費較多的時間和精力來處理這件事。你不離職，可以請病假或者休養，這都以算工資的，用人單位要發工資的，你出去處理這件事的工資也由單位發的，你現在離職敝大於利。
3樓：來自退思園強壯的華山松
你好，認定了工傷以後，下一步就是做勞動能力等級鑑定，你的辭職，不會影響勞動能力等級鑑定的程式。
4樓：網友
現在離職和今後的工傷鑑定沒有聯絡 只要你工傷認定了 那麼剩下的只是程式問題。
5樓：婷婷
做完傷情鑑定在離職好一點。這樣公司應該賠償你多少錢就有數了。沒有必要提前離職。
6樓：zymwa1819梅姐
我認為你最好不要現在辭職，等把傷殘鑑定下來後再考慮是否辭職。因為如果你確實不想幹了，哪麼辭職的時候傷殘補償是可以算給你的，你如果辭職了今後去保險公司算這個費用是很困難的。
我認為如果你的傷看是否嚴重，如果嚴重你辭職後是不好找工作的，誰也不願意接受乙個可能舊傷**的人在企業工作，而且還隨時可能不能正常的工作。如果在原單位能調整崗位是最好的，這樣單位可以照顧你受傷的情況不會辭退你，而你的傷殘鑑定好是什麼級別的傷殘，你退休時一樣會算給你的。如果你現在辭職了肯定是會有影響的，說白了就是要辭職也要把錢拿到手才辭職，一旦辭職了辦理這些就沒有人管你了。
工傷認定書下來辭職有影響嗎
7樓：李廷晨
法律分析：員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。員工工傷，選擇辭職之後，在領取工傷待遇上需要和單位協商，以免對工傷鑑定結果下達之後造成員工領取待遇造成困難。
法律依據巧碼物：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條孝液 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能模改力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷已經認定,但是沒有鑑定,辭職後有影響嗎
8樓：李靜
法孫攜律分析：沒有影響。離職則睜伏不影響工傷的正常賠償。而且有三個一次性賠償是要和公司解除勞動合同後才能拿的。
法律依據：《工傷保險條例》
第三條 工傷保險費的徵繳按照《社會保險費徵繳早派暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的徵繳規定執行。
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條 ***社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。
工傷已經認定,但是沒有鑑定,辭職後有影響嗎？
9樓：知樂情感
如果你的工傷已經認定，但是沒有進行鑑定，那麼你辭職後是否會受到影響，取決於你辭職後是否繼續享受工傷待遇。
如果你辭職後不再享返氏受工傷待遇，那麼你就不能再獲得工傷撫卹金和醫療費用補償。如果你辭職後仍然享受工傷待遇，那麼你就可以繼續獲得工傷撫卹金和醫療費用補償。
但是，無論你枯正辭職後是否繼續享受工傷待遇，都應該儘快安排鑑定。因為鑑定是確定工傷程度、計算工傷撫卹金和醫療費用補償的重要依據。如果你沒有進行鑑定，可能會漏敗散導致你無法獲得充分的工傷賠償。
因此，建議你儘快安排鑑定，確保自己的工傷待遇得到充分保證。
10樓：wcg選擇
如果沒有造成殘疾，沒有影響。
11樓：自省
你虧大了，你自願放棄應得的利益，誰能攔得住啊？
工傷認定後辭職可以做傷殘鑑定嗎
12樓：尹鳴鶴
工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級。 因工傷申請 勞動能力鑑定 的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委託的**律師按下列規定的期限向市勞動能力鑑定委員會提出申請： (一)醫療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫療終結後三十日內提出申請 (二)醫胡稿遲療終結後作出工傷認定的，應當在作出 工傷認定後 三十日內提出申請 (三)申請舊傷**鑑定的，應當在病情發生後**終結前提出。
申請因病致殘或非因工緻殘敬稿的等級評定和其他鑑定的，按照相關規定的時限提出申請。自勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力複查鑑定。 被鑑定人或其近親屬提出申請的，被鑑定人應已滿最短 工傷醫療期 且病情相對穩定 用人單位單獨申請的，被鑑定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
發生工傷到拿到工傷認定書大概要多久
如果勞動者在工作中受傷屬於工傷，可以得到工傷賠償。但取得工傷賠償需要先進行工傷認定。提出工傷認定申請後，需要經過等待期。那麼申請工傷認定需要多長時間呢?一般來說都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較複雜，需要調查取證致使時間延長的可能。根據 工傷保險條例 的規定，社會保險行政部門應當...
公司拿到工傷認定書了，但是現在又否認了我該怎麼辦
新 工傷保險條例 第五十五條規定 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟 二 申請工傷認定的職工或者其近親屬 該職工所在單位對工傷認定結論不服的。由此可見，公司有權提起行政複議或行政訴訟 但只要你的確是因工作原因受的傷，最終行政複議部門或法院會維持工...
我受傷了，工傷認定書應該怎樣拿到呢
應當向當地所在地的勞動部門申請工傷認定。個人申請的期限為1年。在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日...