1樓：企慧網：免費法律諮詢
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
2樓：網友
可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。根據《勞動法》第九十一條：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
3樓：昇華的小點心
你好，最有效的辦法就是打12345投訴用人單位，這樣的話很快就會有上面的單位的人要求用人單位整改，並且給出乙個明確的答覆。
4樓：春涉
單位欠工資不給怎麼辦？有效的方法。可以申請勞動仲裁。
5樓：研根
都說抹油嘴話（好聽不實在）。老闆沒錢，老闆娘有。買兩瓶酒，夜裡跟蹤老闆他一腳前一腳後進屋一起吃夜宵、、、老闆娘從褲衩裡掏出欠薪錢。嘿嘿嘿、、、
6樓：應慧心
欠新不給最好的辦法就是請勞動部門來解決。
7樓：彌河
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴充套件資料。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
8樓：網友
欠薪不給最有效的辦法。
欠工資不給投訴到勞動監察大隊是比較有效的方法。老闆拖欠工資不給，投訴到上班所在地的勞動監察大隊去投訴，勞動監察大隊接到投訴後，辦理時限是60個工作日之內。假如單位還在正常經營，走監察投訴是很有效的維權途徑。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
9樓：企慧網：免費法律諮詢
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。
法律依據： 《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：玲瓏珍
可以去勞動仲裁部門投訴他。勞動法有規定的，現在不可以欠農民工的薪水了。當然也包括所有的工薪階層。
11樓：網友
一般可以向勞動監察部門投訴對方拖欠工資的。
有證據的話可以直接提起仲裁，要求對方就拖欠工資承擔責任。
12樓：幸運白羊
直接打**給當地勞動局說明公司欠薪的事，讓勞動局介入幫忙調解。
13樓：紙色
你要有勞動合同，能證明對方是真的欠你薪水，不然你去勞動局投訴什麼的都不一定有用，不然你只能天天上門討薪，拍抖音上新聞讓對方有壓力才能支付你薪水。
14樓：要好好愛自己呀
收集證據向法院起訴，要他結賬。
15樓：網友
拖欠工資的話，可以向相關的工會部門提出申訴，讓工會部門干預幫你解決問題。
16樓：網友
到勞動監察大隊或者法院起訴他。
17樓：克爾布
是法院裁定銀行直接扣款欠薪的違法部門。
18樓：楓與我
收集證據，去勞動局起訴。
19樓：雜花香小小文章
你好。1、勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。
在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。
因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時，下一步必經勞動仲裁。仲裁**前會安排調解，此時製作的調解書具有強制執行力。一般來說，因拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對於用人單位來說是一裁終局的。
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說，勞動者如果未能獲得滿意的結果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟途徑的，即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時，才能向法院申請撤銷仲裁。
此項規定體現出了法律對弱勢群體的保護。
提問。你好 就是上個月25號臨時工辭職 然後到目前還有部分補貼沒有發。
可以打**向勞動部門舉報。
讓勞動部門介入處理。
提問。謝謝。
20樓：東莞鄭萌
一、欠薪不給怎麼辦。
1、欠薪不給的處理方式，以下：
1）可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2）可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
3）向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討當事人的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、欠薪起訴流程是什麼。
欠薪起訴流程，具體如下：
1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查，符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理；
3、排期**，提前3日通知當事人**時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告；
4、**審理，宣佈**，核對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避；
5、宣判同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請；不同意裁判，需要分情形區分對待，裁定送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴。
21樓：民事專家小陳
親：欠薪不給的，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，空激勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解，調解不成或者達成調解協議後不履行的，緩伏可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證，戶口本欠條，起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支。
付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費。擾虧攜經濟補償或。
者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
22樓：鑫鑫
1、勞動監察大隊。2、一般來說，工資拖欠可以去當地的勞動局申請仲裁解決，或者是去當地的勞動監察大隊去投訴或者舉報，第二種方式一般是最快最有效的賀薯世解決方法。3、法律依據：
勞動保障監察條例》禪肢第九條規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應手卜當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
23樓：葉嘉銘
您好！最有效的方法是立案起訴。
24樓：夏點點
現在還敢欠薪？一告乙個準，勞動局。
欠錢不還怎麼辦，欠錢不還怎麼辦最有效的方法？
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