1樓：公尺呀呀呀呀
初入職場跟同事培養感情，是最佳選擇嗎？有人會問「在職場上跟同事培養感情，是最佳選擇嗎？」本質上而言，甭管視情況而定，比如你的工作中是否要很多團結協作，你工作是更加重水平或是比較重人脈關係，以及你的業務能力處於什麼水準。
可是對大部分職場人來講，和人和諧共處，不但是最佳選擇，也是混好初入職場最基本標準。
許多初入職場原來是滿懷大展鴻圖目標的，可是上兩天班忽然發現，初入職場好像不可以只靠悶頭辦事，由於和睦的人際也是職場不可或缺的一環。在步入職場以前，爸爸媽媽常囑咐我們應該與同事領導幹部培養感情，好多人一開始總不放在心上，後來才知道還是很重要的。終究初入職場就是乙個小型社會發展，大家每天都有三分之一的時間是在這一小社會中度過，在所難免和同事，領導幹部，顧客相處。
眾所周知初入職場注重個人實力，在其中能力是硬實力，社交是創新能力，很厲害的人能夠只靠其中一種在職場中獲得優異的成績，但對於大部分人來說，二者缺一不可。但是一定要搞清楚是指，身心健康的人際並不是拉幫結夥，也不是拍領導馬屁，反而是工作上和同事團結互助，日常生活和睦相處。
為什麼你不愛交際？儘管職場人際相處至關重要，但是現在大家都不喜愛跟同事領導幹部相處，一直特立獨行，這是什麼情況？我認為主要有兩種緣故。
不愛說話，不當相處有一部分人是口直心快，並不是不願意和同事相處，反而是害怕，因為我們太內向了，這樣的人或多或少有點兒「社交恐懼症」，讀書的時候就不當與人相處，進到初入職場更是如此。他的難題實際上還是很好克服的，一般來講只需時間久了，自然就能融進團隊，開展正常休閒活動。
只不過是學習的過程要比一般人慢上很多，假如想快速融入團隊，那就需要用別的方法了。厭煩職業環境，不肯相處比不愛說話不當交往更麻煩的，是反感社交口才，不肯和同事相處。這一類人或者不滿意初入職場現況，或者本來就厭煩團體，她們不是不可以人際交往，反而是不肯人際交往。
一般來說這些問題的產生主要有兩種很有可能：一種是外部環境確實不是太好，例如朋友拉幫結夥搞擠兌，或者領導幹部能力不夠，並且愛給人小鞋穿。還有一種狀況是你們自己心中存有成見，把朋友領導幹部當做了假想敵。
2樓：在那夜裡
這樣的人如果有特別強的能力的話在職場上還是有未來的，如果沒有特別強的技術在職場上就沒有未來。
3樓：簡簡單單百事通
這樣的人在職場上是不會有未來的，因為職場的人際關係是非常複雜的，如果不巴結領導的話，很難得到發展。
4樓：一張不夠花歲月
這樣的人在職場當中還是非常多的，他們只要能夠好好的去工作，發揮自己的價值，也是有未來的。
那些不願巴結領導的人，真的就沒有未來了嗎？
5樓：阮大哥氣派
不知道你是真的性格內向呢？還是——因為骨子裡的孤傲，無法做到巴結領導，導致看似內向。這兩件事有本質性的區別。
可是，無論你屬於哪一種，都沒有錯，都不是致命缺點。內向又怎樣了？現在社會科學研究，內向的人有外向性格的人無法具備的優勢與特色。
如果你屬於後者，因為孤傲，做不到巴結上級，說明你是個有濃烈節操和風骨的人，或者說有一定的野心，不爽頭上有人掌控和安排自己。很正常。
性格內向，在國企體制裡上班，真的有些吃虧。性格決定命運，什麼樣的性格適合怎樣的工作。如果你往後大部分時間不會脫離國企，那稍微改變一下自己。
如果做不到（江山易改本性難移嘛），也無妨，找其他適合內向性格的工作，去嘗試，你會發現別有一番洞天。
這個問題要分兩面性，雖然說會巴結的人，在國企混得都比較如意。這並不代表不會巴結的人在國企就會不如意。這也要根據領導來定。
其實綜合看來，在國企上班。做好自己該做的。不用刻意去巴結誰。
但是該懂的事兒還得懂。只要不是刻意的去得罪別人，那還是沒有多大問題的。做好自己的事，管住自己的嘴。
慎言慎行。在企業裡你混得肯定不會很差。
不喜歡巴結領導，還期望領導的賞識，是情商低的表現。不喜歡巴結領導，因為不喜歡巴結任何人，按照自己喜歡的方式生活，是情商高的表現。心理跪舔，身體跪舔，不可憐，因為能有好處。
心理高傲，身體高傲，不可憐，因為自己舒服。夾在中間很可憐，知行不合一，才是情商低。學會適當與領導溝通是成功的必要條件，不是巴結，就是正常的溝通。
6樓：創作者
是的。因為職場是殘酷的，競爭力非常大，如果你嘴巴甜巴結領導，你公升職加薪的機會就指日可待，而高傲獨來獨往的人自然不會受到重用。
7樓：倒影
這不能進行一概而論，有的人本身就有過硬的技術傍身，即使不去巴結領導，也能靠著自己的努力去拼搏出屬於自己的的一方天地。所以這是要視情況而論的。
8樓：情感諮詢阿博老師
其實並不是這樣，有的人天生傲骨，就是不願意去巴結別人，而這種人往往都憑藉自己的實力成就了自己的未來。
9樓：蛋蛋獸影視娛樂
不能說絕對，但是大部分都是，這個社會就是這樣的，很讓人無奈。
10樓：知梧的光
是的，不懂得人情世故，處理事情不夠周到，只有技術很難讓人看到，就算有也是極少數。
不會巴結領導也不會討好同事，這種人該如何在職場中生存？
11樓：瑞娟的歌聲
職場就像戰場，如果不知道職場的真相。在職場怎麼相處，現在社會上職場人不是透支時間，而是看起來很孤獨。離開校園進入社會，社會就是乙個職場，會教會你很多東西，而職場就像乙個小社會，在公司的每一天都是一次學習的經歷。
如何學習職場中的生存法則一定要記住。不說謊，主動承認錯誤，公司裡沒有人會習慣在你的生活中說謊，也許你被揭穿後可以被原諒。
辦公室裡有真正愛你的人，但沒有人是你真正的爸爸媽媽。所以不要寵壞自己。不管你因為什麼原因沒有做好工作或者完成任務，主動承認錯誤比撒謊、掩蓋、推卸責任有用得多。
同事之間要多溝通，但不要說別人的壞話或閒話。在職場中，他們一定要和同事好好溝通，這樣才能順利完成各項任務。但是，與同事的溝通一定不能涉及公司的一些八卦話題。
不要因為嫉妒而打壓或貶損任何人，辦公室裡有一道不透風的牆。而這道火會先燃燒自己。感激那些幫助過你的人。
每個願意在職場上幫助你的人都應該心存感激。職場上沒人欠你的。幫助你是別人的職責，所以不要把別人的好意當成理所當然。
每個幫助過你的人都應該說謝謝。少抱怨，多努力。我們不必事事向同事抱怨。
俗話說輸了是福，努力工作多吃點虧也不是壞事。只要你努力，你在職場上不會變得太差。適當收起你的聰明，裝傻永遠是最容易犯錯的方式。
當有人要求你正視自己，選擇事情的方向時，無論你怎麼選擇，都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，在沒有選擇的情況下，這是最不容易犯錯的方式。別擔心，裝傻不好。
12樓：帳號已登出
不會巴結領導，也不會討好同事，你如果想要和他們搞好關係，你完全沒有必要這樣你只要做自己，幹好自己的份內事，讓自己變得優秀起來，對自己的業務能力越來越熟悉，越來越得心應手就可以了。
13樓：是七七不是柒柒
這種人只要工作能力比較突出的話也可以一樣生存，因為沒有必要去巴結領導和討好同事，只要自己專心工作比什麼都重要。
14樓：巨蟹阿斯頓
這種人當然在職場上面就安安靜靜的幹活就可以了，不要去管外界的任何事情，只要做好自己的事情管好自己，在下班的時候到點就走就可以了。
15樓：房間號
這種人在職場中只要老實的工作就可以了，而且也不要得罪其他的人，也不要巴結自己的領導。
16樓：在晉董狐筆
我覺得這種人可以在職場中生存的很好，因為職場中是需要這樣的角色的。
17樓：思語新竹
職場是靠你的能力說話的。只要你有比較好的業務能力，能把自己的工作幹得非常完美，漂亮。你就可以在職場遊刃有餘的生存下去。
只會巴結領導，討好同事，幹啥啥不行，什麼工作都幹不好，照樣會被淘汰。
18樓：木子夢境解析
我覺得在職場中生存靠的不是巴結領導和討好同事，而是自己的真本領，我覺得如果自己有真本領，不會被取代，那麼，自然能在職場中生存。
19樓：勤奮的苦海
即便你不會巴結領導，但是隻要你有乙個優秀的能力，這樣你同樣可以在職場上面混得開，優秀的員工所有領導都會喜愛。
20樓：乙個
就應該更加努力的去工作，因為自己性格的原因，所以不會去說那麼好聽的話，只有自己的能力特別突出，才會受到別人的重視。
不喜歡巴結領導，不願意走動關係，這類人還有未來嗎？
21樓：小未來
這類人依然會擁有未來。因為這類人即使不喜歡巴結領導和不願意主動關係，只要能夠讓自己擁有一定的工作實力。
很多人都覺得在職場上如果擁有比較好的口才，而且願意進行走動關係就一定能夠擁有比較好的未來。同時也會認為不喜歡巴結領導，並且不願意走動關係的人在職場中沒有未來。<>
這類人依然會擁有未來。
但是我個人覺得這種說法是錯誤的。因為我覺得即使不喜歡巴結領導，並且不願意走動關係的人。只要在職場上擁有一定的工作實力，並且在自己工作崗位上能夠擁有比較大的價值。
在這種情況下依然會擁有比較好的味道。因為只要擁有相對的工作實力，就一定能夠讓自己得到領導和老闆的賞識。從而能夠讓自己在市場上擁有更好的發展空間。
有很多人都不喜歡巴結領導。
而且從目前的情況來看，其實大部分人都不喜歡巴結領導。因為這部分人覺得巴結領導太過於虛偽，而且也會讓領導覺得自己在工作的過程中沒有工作實力。所以這部分人不僅不喜歡巴結領導，而且也會認為一些喜歡巴結領導的人太過於虛偽。
並且在進行工作的過程中，也會和這些人保持一定的距離。<>
用正確的態度去進行工作。
最後我個人想說，我們每乙個人在進行工作的過程中都應該讓自己保持正確的態度。並且讓自己在工作的過程中又有乙個比較好的心態。因為只有在這種情況下進行工作，才能夠讓自己覺得工作的內容會比較輕鬆。
而且與此同時也能夠讓自己在工作的過程中能夠得到同事對自己的賞識，從而能夠讓自己和同事之間一直保持良好的相處關係。
22樓：停停停我去額
這類人也是很有未來的，只要他自己非常的有實力，非常的厲害，是公司裡面不可替代的人，公司離不了他，這樣的人就還有未來。
23樓：黎昕科普知識小屋
我認為是沒有未來的，因為在職場上領導喜歡的是有實力以及有情商的人。像這種人一般他內向不受人習慣。
24樓：無能為力大蒜
基本沒未來，像這種人就是太懶了，太懶的人不會得到領導的青睞，公升職的機會是很難得到的。
不喜歡巴結領導，不願意走動關係，這樣的人會有未來嗎？
25樓：好久上課上課
不願討好領導幹部，不願和領導搞好關係、潛規則的人，切切實實的便是大家中華文化的本色，自食其力察源、艱苦奮鬥，清正做事、整潔做人，靠自己的能力做事、做人。儘管表面上老實人吃虧，在職位、職級晉公升、評先創優謹顫選優異層面老是吃大虧，益處都全部是他人佔了，自身工作中比他人拼命，貢獻比他人大，考試成績比他人令人震驚，卻在以上益處上沾不上邊。
可是，這些人較大的益處便是，無論是無論怎樣，無論是一切動靜，無論是一切監督管理這些，她們都不容易因而而擔心，本色做事、本色做人。很多人都喜歡把自己並沒有獲得破格提拔，歸納為「自身不太喜歡討好領導幹部，不願意行走關聯！」，而從不考慮到自身！
這種人只需見到他人和領導幹部走得近，而且獲得破格提拔後。
立刻便會在後面說：「你看看那人不便是會阿諛奉承、和領導幹部你走近才被增強的嘛，總之我是礙於面子像他那般！」只需工作中能力強，勇於擔當，努力工作，安穩做事，以後的路不但較長，並且更有發展前途，更有光輝，更有使用價值。
不太喜歡討好領導幹部，不願行走關聯，那樣是否並沒有將來了？並不是！不討好領導幹部，不行走關聯，踏踏實實。
做自己該做的事兒，進行自身該進行的每日任務，很祥沒敗少事，不找麻煩，不參與一切流派，不搞職場規則，也是可以順順利利保證老的，有時，好運氣又有充足的才可以，還很有可能不勞而獲，砸到自身懷中呢，怎麼說呢？我有一好朋友，她們企業要破格提拔一名後勤保障部的處長，領導幹部們都想破格提拔跟自身的人，誰也不服氣誰，一番爭執後，領導幹部決策，或是找每個社交圈外的人比較適合。
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