1樓：王志剛剛剛
不應該。這樣的公司水真的特別大。應該選擇乙個穩定的行業，不應該去勞動仲裁。
2樓：陳遠紅紅紅
如果在職場中遭受到了一些不公平的待遇，或者是公司沒有給自己發工資，就應該去申請勞動仲裁，要用法律來保護自己的合法權益。
3樓：洋仔
應該勞動仲裁，勞動仲裁可以是一裁終局的，單位對裁決不服的不能提起訴訟，時間成本不像你想象的那麼高！
4樓：乙個
如果當時沒有簽訂合同的話，就可以選擇離職，但是如果已經簽訂合同沒有保障自己的權益的時候，就應該選擇勞動仲裁。
5樓：阿公尺巴
應該去勞動仲裁，因為我們要去維護自身的合法權益，我們應該去守住自己應得的東西。
6樓：雙魚愛仕達
當然應該。因為我們在職場中受到了不公平的待遇，所以我們一定要用法律的**來解決。
該不該勞動仲裁
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁中，勞簡老動者作為申請人不去參加的，仲裁庭可以將此行為視為撤銷 勞動仲裁申請 。用人單位作為被申請者不參加勞動仲裁，仲裁庭可以作出缺席判決。顫悄當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
根據《 勞動爭議調解仲裁法 》第三十六條規定，申請人收到書面通知， 無正當理由 拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和茄咐渣解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
該不該勞動仲裁
8樓：通竅又熱心灬福祉
應該勞動仲裁，我認為本著法律正義的名義是應該勞動仲裁的，而且你勞動仲裁的目的不應該是贏，而是要證明這件事的做納確發生了。中國的法律在進步，如果都像你一樣懦弱，中國法律就會進步不快。我們的惡不僅基改僅是不做惡，更多的是當遇見惡時不動。
會縱容惡的產生。當代中國，勞動仲裁時間太長，但是會縮短的。你一定要勞動仲裁。
在以後，人類只要一件事不確定對錯，就可以**。你已經確定你對了，為什麼不去勞動仲裁？原因只有乙個，你耗不起。
但是為了司法的進步，人類社會的進步，請前進。請讓事情搏胡判向正確的方向進行，否則會有更多的人耗不起，更多的資本家更猖狂，於是世界便亂了。隨著社會的發展，你的可支配現金多了就耗得起了。
但是，在正與邪之間，請選擇正。你即使輸了仲裁也只是一件小事而已，好朋友之間也可以上法庭，不要太在意，但你推動了事情的正向發展。這是你微不足道的一件小事，卻是人類的一大步，做人就要剛正迅猛。
你也不要太把這事當事，仲裁就對了！不要有太多精神壓力。我知道你在逆向而行，與大部分人行為不一樣，但你是對的，這就夠了。
去仲裁。
可以去勞動仲裁嗎
9樓：律臨郝麗君
可以。如果發生勞動糾紛，協調不能解決的，勞動者就需要申請通過勞動仲裁來解決。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
法律依據《仲裁法》第29條。
當事人、法定**人可以委託律師和其他**人進行仲裁活動。委託律師和其他**人進行仲裁活動的，應當向仲裁委員會提交授權委託書。
直接去勞動仲裁可以嗎
10樓：超然且淡雅灬寶貝
發生勞動爭議後，當事人能直接申請勞動仲裁。當事人可以選擇與對方協商、去找調解組織進行調解；也可以直接去向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，就可以依法起訴。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
可以勞動仲裁嗎？
11樓：美妙又柔順的小榜眼
我認為以你所說的理由可以提起仲裁，按照《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；根據以上規定，你可以要求用人單位支付經濟補償，具體標準可以由勞動仲裁部門算出。
如果申請勞動仲裁，可以準備以下材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);(2)申請人身份證明及影印件；(3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；(4)被申請人工商註冊資訊資料；(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；(證明材料包括：
勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；(6)《提交證據材料清單》一式兩份。
最後如果對仲裁結果不服的，可以提起訴訟。
12樓：大明
你好，應該可以的，以上你所說的合情合理，如果有證據證明的話，建議與用人單位協商或者申請勞動仲裁解決了。
13樓：匿名使用者
可以撥打當地的勞動仲裁律師免費諮詢**12333（打不通就在前面加區號）。律師肯定更懂。
他們辭退你，如果沒有過硬的理由，比如你工作考核不合格、不達標，需要給你至少半個月的賠償。注意，這個理由不是口頭的，而是要有資料支援，有書面的證據的，空口說你不合格是不作數的。
不要主動籤自願離職。
該不該去啊，該不該去啊？
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我到底該不該去，我到底該不該去？
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