1樓：原創歌手夢瑤
領導準備給你公升職表現，想公升職怎麼對領導談。如果你想讓你的領導喜歡你，就學會說話。做好領導交代的每一件事，都是基礎。
對世界忠誠，養成多聽少說，不懂就請教的習慣。為了處理這個問題，我們不妨設身處地為他人著想。如果你是領導，你希望遇到什麼樣的下屬，因為只有下屬才能滿足你提出的條件和你看人的標準，這樣的下屬才能和你更好的相處。
其實作為領導，大家都喜歡忠誠的人。不喜歡被背叛。項羽之所以如此出名，不僅僅是因為他高超的武藝，更是因為他的忠誠，對主人和大哥的忠誠。
因此，你必須忠於你的領導，你不能用同樣的方式說你領導的壞話。這是絕對不允許的。其次，領導喜歡那些聰明好學的員工。
因為每個領導都是從員工一步一步做起的，他知道自己是怎麼一步一步爬起來的。
正是通過自己的努力，不斷的學習不斷的諮詢不斷的總吉他才有了現在的地位。他也希望下屬能很好地完成分配給他們的每一項任務。每個人都有當老師的好的一面。
每個人都想教別人一些東西。所以，作為領導，他希望下屬能主動向他請教，把自己不懂的事情主動向領導彙報，問領導怎麼辦。這樣，領導就有機會把自己知道的東西教給自己的下屬，讓下屬更好地完成分配給自己的任務而不出錯。
一定要在領導身邊養成多聽少說、多觀察多做筆記的習慣。每個領導都不喜歡那些自以為是的人。及時記錄領導佈置的任務和提到的要點，以便今後少犯錯誤，是非常重要的。
職場是乙個複雜的地方，有的領導欣賞能力，有的領導注重情商。其實真正的好領導是那種有很大的素質和涵養，不輕易罵人，不輕易貶低人，最看重的是能力的好領導。
2樓：每日話題心說
不會。因為如果關係走的太近，反而會阻礙你的公升職，所以最好保持距離。
3樓：樂樂在此呢
有幫助的，只要自己實力足夠強，跟領導關係不一般的話，對自己公升職是非常有幫助的。
4樓：陳遠紅紅紅
還是會有一些幫助的，但是領導更看重的是個人能力，所以應該要好好的提公升自己。
5樓：不會飛的肥豬
有幫助的，但是能不能勝任這就另說了，機會是會的，就看自己能不能把握住。
和領導有私下交情會對工作有幫助嗎？為什麼？
6樓：腦斧醬
說句實話，如果你和你的領導私交甚篤，就算對方鐵石心腸，都會給你的工作帶來一定的幫助。但如果只是私下山數有一丁點交情，那麼對你的工作不會有太大的幫助。不過歸根結底還是要看你和你的領導是什麼樣的私交。
第一種：同鄉同族的關係。如逗謹首果你和你的領導是同鄉同族，那麼就算你和他的關係一表八千里，甚至在進入公司之前，算不上認識，但有相同的人脈。
那麼在你進入公司之後，多少都能得到領導的另眼相看，如果你的工作能力尚可，也不是個作精，那麼逐漸和領導產生私交，那基本是板上釘釘的事兒，畢竟出門在外，同鄉的情誼都是很珍貴的。而一旦有這麼一層私交關係，在一些工作的事情上，你往往比其他人是要多一層助力的。比如說你的訊息比別人快，同等能力下，你晉公升的優勢比。
別人高等等。
第二種：朋友的關係。如果你在進入公司之前，就和領導是朋友關係，在進入公司之後，由於有這麼一層私交，事先必然會給你多一點照顧。
你們之前的互動，也會相對來說更親密一點，而這種親密可以讓你更快速的晌局和其他的同事融洽相處。此外，你在一些工作有關訊息上，相對來說也會比其他的人更快得到風聲。
第三種：認識的關係。你和你的領導在其他的場合已經相識，但並沒有很深入的私交，如果是這樣的情況其實並沒有什麼太大的幫助。因為你們彼此之間並不是真正的私交，頂多算是認識。
其實和領導有私交能不能帶來幫助，主要還是看你們的私交到什麼情況，另外還要看你們單位的保密管理程度，然後還得看你們領導的個人性格是怎樣的。綜合這些才能確認是否能給你的工作帶來多少助力。
7樓：笑談情感呀
我們在職場當中就想著跟領導能夠搞好關係，這樣子就能夠有著很多的好處，很多人會有著這樣子的乙個疑惑，那就是跟領導私下有著交情，在工作當中真的有幫助嗎？答案是可以的。
在職場當中，領導就是你的直屬上司，你的公升職加薪主要就是看你的領導。在之前很多人都說看能力才能夠公升職加薪，但是如今的社會是不一樣子的。所以說我們一定要跟領導搞好關係，如果你跟領導的關係好，那麼領導在工作當中就會提拔你，這樣子有利於你的公升職加薪。
每個人的工作崗位是不一樣的，每個人的職責也是不一樣的，有的人上班是很輕鬆，有的人上班卻很勞累，如果你跟老闆的關係很好，這時候你的工作也沒有必要那麼勞累。而李培慧且別人知道你跟老闆關係好的時候，他們還會巴結你，跟你搞好關係。
但是我們在跟領導搞好關係的時候，千萬不要過度的拍馬屁，這樣子反而會讓領導反感，我們只要幫領導做一些力所能及的事情，做事情的時候圓滑中簡一點，這時候領導就會對你留下很好的印象，你也會讓自己有著乙個好的工作環境。
其實領導他們哪答也需要職場中的關係，如果跟員工關係好的話，那麼在之後工作起來也是很放心的，因為下屬就是自己的心腹，也不用互相排擠。我們知道職場中的競爭壓力是非常的大，我們只要有著乙個好的職場氛圍，這樣子我們就能夠擁有乙個好的心情。
領導畢竟是你的領導，如果你的領導有一些地方做錯的話，你也不要立反駁他，而是虛心的接受領導的一些誠懇意見，不要總是特別的狂傲，這樣領導才會喜歡你。
8樓：自己滴定
其實對工作根本一凳握點幫助念粗禪都沒有，如果你跟領導有私下交情，然後讓領導給你走後門的話，我相信要不仔塵了多久，領導就不願意再繼續讓你工作了。
9樓：小美生活小集錦
是纖虧有幫助的，對兩個人之間的關係就會有了乙個巨大的提公升，所以在有公升值機會的蠢祥時候，領導也會第一時帶豎搏間想到自己。
10樓：安妮的心動錄目
不會有任何幫助。除非有著一定的能力，對方就一定會特別的器重自己。
11樓：巨集盛
我感覺肯定會有一定的幫助，如果兩個人的關係特別好，那麼再遇到任何問題的時候，對方都會幫助自己。
公升職了之前的領導成了下屬，應該如何相處才好呢？
12樓：曉娟學姐
可以在生活中多和對方交流，多多少少溝通，遇到任何事情都應該和對方去分享，才可以獲得對方的幫助，也應該把對方當成自己的知心朋友去對待，不要展現出高傲的姿態。
13樓：簡簡單單百事通
在他面前表現的不要太過於刻意，相處的方式應該和之前一樣就可以了，應該多站在他的角度考慮問題，在說話的時候儘量不要指揮他，要尊重他這樣相處起來才會比較好。
14樓：王芳芳麼麼噠
可以主動的和對方做朋友，這樣的話才可以得到乙個很好的相處，對方也會覺得自己是乙個知恩圖報的人，有什麼話也會和自己直接說。
當你的好朋友公升職成為你的領導，你會如何跟對方相處？
15樓：有車以後
在職場中，我們偶爾會遇到這樣的情況，之前大家都是好同事、好朋友，忽然有敏御一天因為表現出色，被提拔成了自己的領導。在這種時候，很多人表示這個身份的轉變令人不太適應，我們應該怎樣把握好雙方之間的關係，今天下面就和大家詳細聊一聊，如果好朋友成為領導應該怎麼相處。<>
自己的好朋友成為了領導，我們首先應該替他開心，雖然說你們目前的關係不會改變，但上下級有些時候會因為職務關係可能會產生一些問題，這都是因為處理問題的角度發生了變化。在這種情況下，我們應該調整好心態和找準自己的位置。雖然說，在私下裡還是好朋友，但是在工作中應該要聽從他的命令。
而且乙個人不會無緣無故的橋神巖成為領導，要認識到他一定有比我們優秀的地方。在私下裡，我們也可以多多地向他**學習，學習他的工作方法，工作態度。
從而能夠更好的幫助我們完成工作，這樣的情況下就能保持良好的朋友。<>
朋友公升職為領導以後，如果他瞎飢在工作中遇到的問題，可能會發脾氣，這個時候我們就要以溝通為主。更要換位思考。因為作為領導來說，思考的問題、考慮的方向與我們普通員工來說是比較不同的。
每個人往往思考問題時會站在自己的立場去找問題，雖然說的目的都是工作，但是在這其中就容易產生誤會。這種時候，我們就要發揮與朋友之間的好關係，要多多的和他們詳細溝通，並告訴他們雖然是朋友，如果有問題，在職場中也是要一定的及時說明，不要因為私事耽誤了工作上的問題，我們在工作上一定要服從他的安排。另外在工作中更是要注重身份職位，要做好相應的稱呼改變。
綜上所述，在好朋友成為領導以後，我們應該要理性客觀地看待朋友，我們應該為他感到開心，工作仍然要盡心盡力。當自己的好朋友是領導時，我們處理工作也能更加的開心，同時也要做到公私分明，不能喪失原則。
16樓：雙子小黑嘿
我會和對方保持一定的距離，我也會尊重對方的，既然對方已經昌歷成為了我的領導，我會耐租搜說話比型稿較有分寸，也會注意自己的態度。
17樓：時間帶給我們的快樂
如果好朋友公升配滾職局賣肆或者是成為直接的領導，首先會有恭喜她，然後在工作中儘量的幫助桐轎他，和他一起進步我共同成長。
18樓：王芳芳麼麼噠
我還是會和對方成為好朋友，無論遇到任何問題我也會告訴對方，兩個人搭派告知明在羨擾生活中不會有任何的隔閡，沒有任何事情可以阻擋兩個人的關係。
在職場上，主動跟老闆要求公升職，可行嗎？
19樓：永恆的幸福快樂
主動跟老闆提公升職沒有什麼不可以，你越不主動，公升職的機會就越少。現在的老闆能主動給員工公升職的有幾個，屈指可數。所以他不主動，作為員工的你就要主動了。
一次不行，就兩次，兩次不行，就多次，總有成功的時候。
但是主動跟領導提公升職的事情。也存在一定的風險，你最好提前做好心理準備，看看是自己是否具備公升職的條件，也要最好最壞的打算。
1、首先，條件要充分。
主動的前題是條件要充分，那你知道公升職的條件是什麼嗎？可不能憑你的空口白牙和三寸不爛之舌讓老闆給你公升職吧，要知道老闆走過的橋可比你走過的路都要多。跟他主動提公升職你沒有點充分的條件，百分之百是自取其辱。
你說的再好聽都不及做出結果給他看來的實在，所以通過做為自己積累條件，是你主動去跟老闆提公升職時，必不可少的條件。
2、其次，方式要合適。
成功需要天時、地利和人和。想成功的獲得公升職，也得考慮這三個因素。其實就是你主動跟老闆提公升職的方式要合適，一看自己的條件是否滿足，二看老闆有沒有給員工公升職的想法等。
方式不合適，你做的再充分也是自討苦吃。特別是當你覺得條件成熟時，一定不能忽視對老闆的分析，分析他的時間、他的想法以及他的行為等。既然主動了，就考慮的周到點。
3、最後，退路要想好。
考慮的再周到，結果也有出人所料的時候。所以要做好最壞的打算，也就是被老闆拒絕。那麼你的退路就一定要想好，你總不能被老闆拒絕後，就任性地選擇離職或在工作上跟老闆對著幹吧。
不成功，說明你還有做的不到位的地方，千萬不要覺得自己想的做的都萬無一失了。不想被打擊時有極端的行為，退路就要提前想好，為下一次的主動做好準備。
在職場中打拼，還是應該考慮周全，凡事多想好前因後果再做決定，尤其是涉及到加薪或者公升職的事情，都特別的敏感，所以必須要多加重視，千萬不能隨隨便便，以免最後吃虧。
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和爺爺奶奶一起長大的你，會不會對爺爺奶奶有更多的依戀
會。因為孩子都有依戀感，如果跟誰在一起的時間長，那麼就會對他有十分強烈的依賴。會有更多依戀。小孩很單純，和誰在一起時間長就會依賴誰，當然會對爺爺奶奶更加依戀。不會。因為我知道，人就是要不斷往前看，過去已經是昨天，人不能一直留戀過去的。當然會對爺爺奶奶有更多的依戀。因為人都會更多的留戀那些一直陪著自己...