1樓：明小聊生活
這是因為瀏覽簡歷的hr或者是人事專員。
雖然他看了你的簡歷，但是他對你的簡歷根本沒有滿意，或者說達不到他想要的要求。比如說他給招聘的工資是3000~4000，但是你卻要求你能給5000~6000。第二方面就是地點時間崗位一些綜合性的因素，其實當我們投簡歷到各大**的時候，我發現自己的簡歷被閱覽過無數。
但就是沒有接到幾個面試的**，就是因為簡歷不是一投出去了就會有合適的或者是比較滿意的面試**打過來。
而作為招聘公司的話，它有兩個部分組成，乙個是人事專員，一部分是真正面試的人事專員。她要考慮一些比較合適或者說各方面綜合素質，專業素養，薪資要求等。都能夠和目前公司招聘的崗位有接近需求的，他才會打**邀約面試。
還有一方面的話，是因為有一些求職者在網上投放簡歷的時候，其實並沒有把簡歷釋放到網上。比如說年齡沒有網上性別沒有網上，或者說自己的一些求職的進一步預約方向行業都沒有寫清楚。只是一味地寫了高工資，高收入和各種要求福利待遇，而對於這樣的簡歷其實不管是人事專員還是面試官都是最不喜歡看到的。
因為乙個求職者在找工作的過程當中，如果不能很好地去充實自己的簡歷的話。就說明這個不負責任，同時對於職場上的一些規劃長遠的角度來說的話。都是沒有乙個計劃性，而這樣的人招聘進來公司之後。
不僅會面臨流失率的問題，同時也會浪費公司的一些。培養的成本，時間的成本的。
所以在求職的過程，求職的過程當中，要想接到心儀。
的**，那麼自己的崗位需求和目前的一些在職經驗。以往的一些從業經歷都要寫得十分精簡和專業，不要寫太多的口水話的一些日常語。而是要通過簡單明瞭的方式呈現在人士的面前，只有這樣才能夠提高求職或者是面試的準確率。
2樓：家博寶貝啊
可能是因為自己的簡歷和公司招聘不太匹配，也有可能是自己的簡歷不夠出眾，自己的能力不夠，所以不給面試的機會。
3樓：乙個
在瀏覽簡歷之後才能夠判斷自己有沒有工作的能力，而且也是判斷自己能不能進入到工作環境當中，覺得不合適，所以才不會面試。
4樓：小李美死了
可能是因為你的簡歷並不符合hr的規定，所以hr才不會給你傳送面試邀請，也是因為對方並不看好你。
5樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是因為你的簡歷不符合hr的需求。hr的招聘任務也是蠻重的，hr也希望儘快能有合適的人到崗。
hr看了簡歷卻不給面試，可能是什麼原因呢？
6樓：斐鶯
很多hr在挑選簡歷時都有乙個簡單的流程。在為你的簡歷爭取更多時間的時候，很多hr會用幾分鐘甚至幾十秒的時間去看求職者快速投遞的簡歷，看著求職者的簡歷，面試官會關注一些關鍵資訊，比如求職者的學歷、專業、工作年限、工作經驗、公司背景等。
<>通過這種方式，人力資源部門會大致篩選出一些人。然後再進行第二輪篩選，面試官會重點比較應聘者的相關資質，他們會重點關注應聘者以前做過什麼，是否在部門擔任過一些相關的重要職位，是否獲得過相關的證書等等。當經過第二輪篩選後，接下來公司hr會通知相關人員進行面試，面試過程基本按照公司統一的面試標準進行，面試過程結束後，公司要結合面試的結果進行對比，然後通知合適的人進行第二次面試，公司在第二輪考試結果公佈後，公司會把真正符合公司要求的人展示出來。
接下來，公司會通知相關人員被公司錄用，相關人員會主動到公司報到。
hr看了簡歷，但沒有叫面試。有幾種可能的情況。第一種可能是，你的簡歷不符合他們的要求。
第二，他可能忘記了，hr每天要看很多簡歷，可能不記得了，所以你可以主動聯絡他，問他是否可以給你面試。在很多情況下，面試的效果會更好。找工作是乙個雙向選擇的過程，不要有太多糾纏的結果，多多面試，增加自己的選擇機會吧！
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
7樓：阿斯達歲的說
可能是感覺簡歷做的不太好，還有就是投簡歷這個人的能力水平相對來說不適合自己公司，綜合考慮感覺這個人不適合，沒有面試的必要。
8樓：王芳芳麼麼噠
可能是因為簡歷中的資訊並不符合公司的要求，不符合公司崗位的標準，所以看了簡歷之後並沒有面試。
9樓：慧慧答題
可能是對方覺得你的簡歷不夠吸引人，或者是不符合他們的招牌要求。
10樓：聲聲世世
因為明著招人，背地裡找了自己朋友來。
hr看了簡歷卻不給面試，這是為什麼？
11樓：陳老師愛時尚
有些條件不滿足，比如經歷、學歷、戶籍、家庭住址等。另一方面，你的薪資要求可能太高了。證明不符合要求。
第一是完善簡歷，不要丟失或錯過相關工作經驗；其次，簡歷中沒有相關經歷的無用部分，這次面試要去掉；仔細閱讀對方的要求，看是否都符合要求；如果請繼續交付，如果沒有，就一定要提公升自己。
我會認為你的簡歷是同一家公司單獨看的。那麼，企業規模。
應該不小，之前負責招聘的人也不少，至少有乙個招聘專員。
和乙個招聘主管。用人部門提出需求後，招聘主管將任務交給招聘專員，招聘專員搜尋你的簡歷標籤比較合適，但諮詢後發現不合適。招聘主管反覆稽核。
這個問題只能解釋，你的簡歷標籤符合企業需求。你簡歷的內容對企業的吸引力不是很大。
這家企業的招聘需求很迫切，我會認為你的簡歷是同一家公司單獨看的。那麼，企業規模應該不小，之前負責招聘的人也不少，至少有乙個招聘專員和乙個招聘主管。如果面試已經進行到一定程度，就到了談工資的時候了，千萬不要在對方面前提出確切的數字。
根據多年的面試經驗，誰先提出數字，往往是輸家，不管原因是什麼。沒有經驗的面試官和求職者絕對不會預料到這個結果，而有經驗的人卻知道如何控制局面，這也是為什麼他們喜歡把漲薪球扔給你，看你如何回應的原因。不要把這誤認為是善意的問題，是薪水和善意干涉的問題，誰能堅持到最後誰就是贏家。
通常先提出定數的一方會將剩餘控制權交給對方，所以先給出**的人會處於劣勢。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
12樓：巨蟹阿斯頓
可能是因為看了簡歷之後，覺得你非常的不符合他們公司，也可能是因為你的簡歷上面有很多的缺點，覺得你的實力特別差，所以才會不給面試。
13樓：陳遠紅紅紅
可能是因為hr在看了簡歷之後，覺得你並不適合這份工作，所以不願意浪費時間不願意面試。
14樓：牛肉卷
我認為是由於hr看過簡歷之後，發現你不符合他們需要人的要求，所以就不向你發出面試邀請。
15樓：而且我
可能是因為自己的一些條件根本不符合招聘要求，或者是自己的專業，不符合公司的發展，所以才不面試。
面試不帶簡歷的應聘者，hr怎麼處理？
16樓：士多啤梨少女阿三
面試不帶簡歷，通常有以下幾種情況。首先，一些有態度問題的考生在這方面確實存在問題。這些應聘者很多都不太關心自己的工作，工作都是可有可無的。
家裡不缺錢。他們只是想看看有沒有輕鬆又好賣的工作來打發無聊的時光。這類求職者在面試時會很粗心，進入工作崗位後也不會努力。
而且很難管理，壓力大的工作可能會被直接拒絕。因為他的態度已經決定了他只會應付工作，不會被命令。對於這樣的候選人，當然不會錄用。
其次，能力超群的候選人工作能力優秀，認為乙份簡歷不能完全表達自己的真實能力，希望在面試時親自充分表達。這些人申請的時候大多有點不屑。然而，面試時的態度出乎意料的嚴肅。
只要談工作，就會口若懸河，有豪氣干雲的精神。這種人加入公司後能給單位帶來意想不到的好處。是不可多得的人才。
這種人在面試的時候也是在考慮面試官的水平，從而從面試官的水平來衡量他的面試單位是否值得加入，往往認為面試官不夠考慮他的水平。
還有一種人不會寫簡歷。有些求職者沒有文化，但通過經驗學到了特定的技術水平，做了出色的技術工作。你讓他幹實事，你卻讓他寫簡歷，好像這已經要了他的命。
有些人連自己的名字都不會籤。比如建築工地的技術工人在大都市就有這種情況。如果這類技術人員是公司招聘的，需要的只是他過硬的技能，這類人員要通過現場演練的方式進行考核，而不是因為他沒有帶簡歷就直接拒絕記錄。
所以單位的招聘人員要根據具體情況區別對待，只看簡歷決定是否錄用申請人是粗心的。我從來不帶簡歷去面試。公司邀請我去面試。
我一定看了我的簡歷。如果需要，自己列印。你為什麼要我帶著它？
必須節約印刷的公司應該儘快關閉。
17樓：小皖苼
可以，但是建議最好帶著簡歷。目前很多公司在招聘的時候，都有自己單獨的招聘資訊表，需要來面試的人填寫，他們的資訊表會更加針對企業的需要和崗位的要求來徵集資訊，可能會比我們的簡歷更有針對性。但是並不代表著我們就不需要帶簡歷，最好還是帶著，這樣我們就可以提供雙份資料給面試官，可能讓他更清楚更充分的瞭解我們，可以瞭解到我們對面試崗位的針對性特徵，還有在校學習、之前的工作經驗的其他方面優點。
18樓：水瓶問問額
面試不帶簡歷的應聘者，hr一般會直接pass掉，因為這是乙個原則性的錯誤，而且也說明了面試者對此次的面試並不是特別的重視。
19樓：愛情來了擋不住
面試者雖然沒有帶簡歷，但是是hr會讓面試者寫公司的簡歷，也會把大概的情況讓你寫清楚的。
20樓：愛上我企鵝9啊
沒必要著急，因為現在很多都是電子簡歷，直接讓面試者出示電子簡歷就好。
面試不帶簡歷的應聘者，hr該怎麼辦？
21樓：劉沛雯
我們面試員工，都是面試官列印好簡歷過去，而且在面試前面試官早就看過簡歷了，並且已經就簡歷準備好了各種面試問題。乙份求職簡歷，需要hr初選，然後交給招聘部門**面試。基本條件不滿足的人，就不要浪費雙方時間了。
面試一般要花費兩三個小時，公司要好幾個面試官看簡歷準備筆試和麵試題目，面試者也要花半天時間，甚至長途過來。只有覺得條件基本滿足的，然後請到公司進行幾輪筆試和麵試。
我們也不希望應聘者拿著簡歷說事情。有時，面試官就是明知故問，讓他再描述一下內容。如果發現他說的和簡歷有出入，就會進一步追問，驗證這個簡歷確實是他寫的和做的，而不是吹的。
一般吹牛，因為沒有事實依據，前後說法就會矛盾，甚至他已經忘記簡歷上是怎麼吹的了。另外，如果乙個人只能照簡歷講，無法擴來，無法深入下去，那麼這個簡歷就存在造假嫌疑。他可能是偽造簡歷，然後背了下來。
實際，並沒有這樣的事情。所以，應聘者不帶簡歷，更加能查出問題。
讓應聘者帶簡歷，說明幾個問題：1.面試官根本不重視招聘，此前並沒有看簡歷，也沒有準備這個人的簡歷。
2.面試官水平初級，經驗不足。3.
公司已經落伍了。雖然說這倒也不是啥大事，但是就我的經驗來說，大公司，誠心招聘的公司都會準備好你的簡歷，因為人力至少會列印出來拿去給用人部門的負責人過目一下。自帶簡歷的基本都是招聘方走馬觀花看過一眼，感覺可以叫來一試，並沒多認真看過。
反正這是我遇到的大致情況，簡歷你投遞的時候hr粗略的瞭解過了。我認為重要的不是簡歷，重要的是你的工作能力。
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