1樓：房車旅行慢生活
現在的企業越來越重視員工的計劃和企業計劃的交集，應該說，通過了解乙個人的職業計劃，從側面判斷那個人的自我認識、相關技能、對工作的態度等，有助於企業判斷自己是否能僱傭。沒有經驗的新生，如何應對hr提出的職業規劃問題？精英菌表示，人的職業規劃越早，對自己越有利。
不要以為剛畢業的大學生問職業計劃有點早，不參與工作，有**來的職業計劃。因為如果這樣想，在實際過程中是比較典型的失分。
確定面試者的面試目的面試者進行招聘面試是選擇適合目標崗位的人才。也稱為目標選才。需要注意的是，合適並不一定優秀。
什麼是合適的？不求引人注目，只求符合，這就是綜合考慮。因此，不要擔心其他申請人比自己更優秀，要關心自己適合申請的職位。
這引出了第乙個問題。如何知道是否合適？解決方法是在面試前做好準備工作，收集想要支援的企業和職位的資料。
收集資料要儘量瞭解招聘單位的性質和背景、所屬行業、經營的產品、目標受眾、企業文化如何另外，要從行業角度把握市場的大環境，公司在行業中的位置。另外，可以重點研究招聘公司推出的所有招聘資訊，一般公司重點發展的業務必須是招聘名額最多的團隊，最多的招聘崗位將被釋放。通過這些準備，可以對公司的主要發展方向、公司的總體戰略佈局、入職應聘職位的全面訴求形成判斷，從而避免下次面試時與面試官對立的尷尬局面。
結束面試者的面試設計面試一般是結構性面試，即畫像目標職位，根據能力模型的六個方面設計一系列問題，制定評分標準後進行面試。面試中，申請者經常說：「能告訴我你的職業計劃是什麼嗎？
被問到。或者「你為什麼從以前的公司離職？單擊這種問題設計來自能力模型的「三觀」。
所以這樣的問題，在對招聘公司形成三觀判斷之前，告訴我相應的內容就可以了。
2樓：想詩還有遠方
沒有面試經驗的人確實很難面對即使經驗豐富的也難以應對一系列接踵而來的「死亡問題」，首先不要表現出自己的緊張，慢慢如果確實難以也要找個比較貼近的。真實一點就好。
3樓：路邊的風兒
首先在面試之前，可以在網上搜尋面試的相關問題，提前準備一些的方案，如果實在沒有辦法的話，就應該如實，反而會讓hr欣賞你的坦誠。
4樓：渣掉渣掉
保持鎮靜，以不變應萬變，因為面試官也是人，好好問題就行了。
5樓：大超說教育
首先就是要保持冷靜，任何問題都要分幾個點來，一定要邏輯清晰。
面試常見問題及！談談我的面試經驗！
談談我的面試經驗！我在上海找工作久了，面試過n多家單位，失敗過n回，失敗是成功的母親嘛，想把面試總結一下讓大家分享，希望大家都能快快地找到稱心的工作 本貼適用於沒工作經驗的。1 自信第一。每個人都是從o開始的，公司有時也並不在意你工作經驗，只要你好學習，努力，能融入公司中，那就ok了，所以在面試考官...
如何在面試時展示實習經驗？
我個人建議你實事求是。對於很多學生來說，學生在考慮面試的時候會重點考慮展示自己的實習經驗。然而對於用人單位來講，用人單位一般不會在乎學生的實習經驗如何。換而言之，用人單位希望學生能以更加成熟的姿態來應對接下來的職場生活。一 應屆畢業生會過度看重實習經驗。因為應屆畢業生本身沒有什麼工作經驗，所以在面試...
沒有經驗怎麼面試李寧導購員，沒有工作經驗怎麼應聘手機店導購員
一般都沒有太大的要求，只要有些類似的經驗，各商家都有自已的賠訓的，只要能說會道，能讓顧客掏錢包就行，當然服務意識要強。自信就行。面試前的準備 面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先...