1樓：可樂
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，勞動者如患病，可以請病假，根據實際參加工作年限或本單位工作年限，給予3到24個月的醫療期。具體條款如下：
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：恆宇麻麻
您好！ 平臺合作律師為您解答！
請說下您要諮詢的案件的詳細情況。
提問。您好。
您目前這個情況啊。
勞動法》上是沒有明確規定的。
提問。我母親偏癱臥床，離不開人，單位應該怎麼處理。
這個只能看您自己了 如果您實在脫不可以請護工的開身。
提問。單位應該給我交養老保險嗎？以及給我開生活費嗎？
如果您實在脫不開身 可以請護工的。
提問。請護工，我支付不起，單位工資不夠請護工的。
有其他家人可以照顧嗎。
交社保是用人單位的法定義務。
提問。母親臥床，父親腦梗，都需要照顧。
單位應該給交社保嗎？我這種情況。
那您可以向社群居民委員會或者是民政部門申請一下生活補助呢。
交社保本身就是單位的法定義務。
不管你家庭條件是否困難。
社保就是我們日常說的五險，五險一金只是比社保多了乙個公積金，五險分別是：養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險。所以說，社保跟五險一金的差別就是，少了乙個住房公積金。
國家勞動法有沒有規定勞動人員辭職具體要多久？
3樓：法律快車
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。即書面告知後即可離職走人。
若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。即提交書面告知後30日（試用期提前3日）即可以離職走人。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：匿名使用者
是不合法的，已經違反了勞動法第37條。試用期辭職只須3天，試用期過了辭職的要30天。
5樓：網友
做了半個月想辭工，又不給批。
6樓：冬天的秘密花元
我在一傢俬人理髮店上班，辭職辭不了，老闆說最少要半年才可以辭職，我做了三個月就不想做了。 這樣子合法嗎？
公司有乙個員工精神有問題，勞動法如何規定此類人如何處理
7樓：life囧貓兒
勞動法規定：醫療期內企業不得解除勞動合同，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：有帆
如果你們不想要這bai個人，我看你du到他的家裡去聯絡zhi他的父dao母嘛。就是讓他離開你們的公司。
專不過屬如果這樣做的話，那麼那個大客戶肯定會和你們公司的生意有點矛盾。因為你說了嘛，他是你們公司大客戶總裁的親戚。
所以我認為你們可以採取「欺騙」的手法。父母都很迷信的。這是無可否認的，尤其物件是自己的兒子的時候，特別容易騙。
你要告訴他的父母說，他和這家公司的風水不和，很容易會出現怎樣怎樣的災禍。然後你們再在辦公室裡放一些奇怪的東西，例如蛇啊之類的，這樣就會更加讓人相信。你們還可以故意捉弄那位心理有異常的員工，不過不要用那麼卑鄙的手段，反正就是讓他感到這個公司的風水和他不服就可以了。
就是用軟的逼走他，不論用什麼方法都比直接說的要好……
希望你能把分給我，因為我比較缺分，我還要為我的寵物提問。但是沒分……好人一定會有好報的，謝謝！
9樓：飯糰大人
你單位做復得很好了，可能就是制因為他是大客戶親戚的關係吧。這要看你們老闆這麼決定了，要麼養著要麼就辭退。如你所說，該員工有精神病史，單位怎麼辦？
首先，勞動部辦公廳於1994年所發的《勞動部辦公廳關於精神病患者可否解除勞動合同的覆函》（勞辦發1994第214號）規定：精神病患者在規定的醫療期內已**或病情很輕並得到穩定控制，經鑑定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。經鑑定確實喪失勞動能力的，可繼續執行勞動部勞辦力字1992第5號檔案的規定，即：
解除勞動合同，並由企業發給相當於本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。
其次，勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日勞部發[1996]354號）規定：在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院**。醫療終結後，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。
10樓：西安路人甲
要按照醫療期的規定來。
讓他去看病，出示證明，確實有病的，就給醫療期，到期後以不勝任崗位為由再開掉。沒有醫院證明的，就不給他上班，算曠工，然後開掉。
不過這種事很棘手的，處理時要小心。
11樓：77點77點
你們公司出錢 叫他體檢好了。
然後就有藉口開除了啊。
你們公司不會為了這點錢。
接著要他把。
勞動法遲到早退怎麼處罰
12樓：網友
勞動合同裡有關於規章制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？
公司未告知你關於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。
早退如果未造成損失，罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。
加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。
13樓：簡簡單單
按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告之類的處罰。
14樓：網友
2008年1月15日，《企業職工獎懲條例》廢止後，企業就不具備經濟處罰的權力了。所有的罰款均為違法行為！單位的規章制度中涉及罰款的規定均屬於違法規定，因為本身違法，所以不能執行。
加班請保留考勤清單，單位應該支付加班工資。
這樣的事情，請先和公司協商解決。勞動部門一般都會偏袒單位的，所以你最好的辦法是申請勞動仲裁。在職期間，你一樣可以申請勞動仲裁，要求單位補發剋扣你的工資，併發放加班費。
但是勞動仲裁的直接後果是你拿到了剋扣的工資，卻要失去工作機會，請權衡利弊。
15樓：網友
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
你是否有加班的證明，如果有，可以向仲裁機構提出，先討回必要的損失。至於你公司罰款的做法，這要看是否在勞動合同內有約定，以及公司是否有相關規定，如果有，你也沒有辦法。
先拿回屬於自己的吧！
16樓：匿名使用者
要看單位事先有沒有相應的規章制度，而且該規章制度是否向你公示過，協商不成的，可申請勞動仲裁維權。
縱橫法律網-北京市惠誠律師事務所南京分所-餘聯剛律師。
17樓：網友
單位有權根據依法制定並已經事先告知你的規章制度進行處罰。
公司可以扣員工的錢來懲罰員工在工作中犯的錯嗎 新勞動法有相關規定嗎
18樓：賈說法
你在上班遲到時，公司會怎麼做？公司可以對員工進行罰款嗎？
19樓：簡簡單單
1、如果勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求員工賠償的，但是不能扣錢作為懲罰的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
20樓：花花地
可以扣，但是不能高於工資總額的20%，如果扣除20%以後的工資低於當地最低工資標準，則應按當地最低工資標準發放工資。
21樓：
可以！公司的規定比國家法律要重要，不然就要被炒掉，現在經濟危機，必須得服人家，拿人家的手軟，吃人家的嘴軟！要服務勢力！這才是真理！
夢到久病臥床不起的親人突然痊癒,夢見臥床不起的病人突然會走路,病好了
這是不好的 最近要注意這一個久病的親人,而且要多多注意。希望真的會像夢中的情況,痊癒 多多陪陪他,多說一些平時都沒說的話。夢是可應不可解的。上享士言1的空間找 夢為何物?及夢是人類個體自身之產物嗎?夢見臥床不起的病人突然會走路,病好了 夢見臥床不起的病人突然會走路病好了,說明你對他的希望還是挺大,說...
臥床不起，無法進食說話含糊不清
雖然幫不上什麼忙,但是衷心祝願你太奶奶早日好起來 就是年紀大的關係啊！有的老人沒有病也會去世的！快去醫院看看吧，查出 才好對症下藥的啊 很有孝心！祝你太奶奶健康長壽！老太太九十歲了,臥床半個月了,現在吃飯很少,說話也不清楚,一家人都很焦急,請各位老師給以解惑。謝謝 人到90古來希，能活到90歲的人說...
夢見臥床不起的病人突然會走路,病好了
夢見臥床不起的病人突然會走路病好了，說明你對他的希望還是挺大，說不定會如你夢中一樣有一天會好起來。意味著 這兩天是空虛的一天，使你不能集中注意力，你頭腦裡會浮現生動的幻想和一些鼓舞人心的念頭，但同時也會變得含糊而健忘。這些因素將會互相混雜，此消彼長。你能隨心所欲的想象，在藝術和 方面也將能夠自由發揮...