1樓：我愛賴智瑋
暑假工16／小時。並且打6天自己不想幹了，只要提出辭職，按廠規定該發多少就發多少，勞動最光榮，所以會發工資的。
2樓：帳號已登出
這個主要是你當時跟公司簽訂合同的時候是怎麼說的？一般的公司在試用期內是不給工資的。就是七天以內，不給工資。
當然有些公司還是給工資的，主要是看公司跟員工交流的時候是怎麼溝通的和商量的。
3樓：桑振
按照國家現行的法律規定，哪怕是幹一天也是要給工資的，這個具體事宜，先和老闆談，不行的話和勞動仲裁委員會去講，讓他們協調一下。
4樓：子墨遠豪
這就要用人單位是怎樣規定的，如果是按天結算工資，提出辭職也能領到工資，否則沒有工資。
5樓：滄浪亭人
會發的新的法律規定上一天班都要給工資。
6樓：帳號已登出
可以的不過你是最好提前跟人家打招呼，不能說走馬上就走這樣工資比較難拿到的。
7樓：哦ba嗎
跟老闆 好好商量 會給你發工資的 你還是 學生 會照顧你的。
8樓：匿名使用者
你需要證明自己有在那裡工作過，比如員工卡啊檔案或者實質的證據。
可以拿到工資的，但勞動局肯定需要你提供這些材料。
如果你是未成年的剛好可以告他們聘請未成年，而且不籤合同。讓他們賠償。
9樓：網友
我建議你跟老闆好好說吧，然後爭取去對他的理解，吃下去要回來正常信任的要回，但是我覺得都讓人家理解其實更好，讓你主動給你會更好一些非要鬧得找有關部門來，最後混得好，把錢有可能還不是特別多，但是呢，那都不是很愉快，將是乙個最差的方式。
10樓：帳號已登出
當然會發工資給你啦。
11樓：妖妖妖妖
作為乙個學生，應該幹一天一天的錢，不應該扣人家工資，老闆會給你錢的。
12樓：網友
當初有沒有什麼約定，是必須幹過乙個月才發工資呢，還是怎麼樣？你說的是按小時算，那麼我覺得辦公多少小時就應該給你發多少錢吧。
暑假工做了十幾天就辭職不發工資怎麼辦
13樓：杜慎謙
法律分析：如果用人單位拖欠勞動工資，可以申請叢塌叢勞動仲裁主張相應的勞動工資。由勞動衫仔行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清滲櫻勞動者工資。
打暑假工只幹了五天有工資嗎
14樓：崔若彤
法律依據：《工資支付暫行規顫模定》 第九條 勞動關係雙方依茄轎緩法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解帆敬除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
暑假工打了6天自己想走可以要工資嗎
15樓：呂玲
法律分析：暑假工做了七天自動離職有工資。暑假工屬於臨時工，無論做幾天離職都應該發放工資。
法律依據：《中華人民共和國敗叢勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假戚枯猛制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四高橋）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
做暑假工3天辭職了不給工資違法嗎?
16樓：崔彬彬
法律分析：如果勞動雙方屬於非全日制勞動關係，勞動者離職後，三天不發工資屬於用人單位態謹肆違法，如果屬於全日制勞動關係，如果勞動雙方協商一致的，用人單位可以在下一次工資發放日統一發放勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同帆轎一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十一條 非全日制用工雙方晌巖當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
打暑假工幾天就不想繼續了有工資嗎
17樓：
摘要。是有工資的，但是要提前和用人單位說一下，等到下個月發工資時候領取。但是也要考慮到有些單位會找各種理由不給，如果這樣可以尋求仲裁或勞動保護幫助，建議提前申請，然後計算好工資，做好交接。
打暑假工幾天就不想繼續了有工資嗎。
是有工資的，但是要提前和用人單位說一下，等到下個月發工資時候領取。但是也要考慮到有些單位會找各種理由不給，如果這樣可以尋求仲裁或勞動保護幫助，建議提前申請，然後計算好工資，做好交接。
他找理由推脫怎麼辦。
如果對方找理由推脫的話，那你建議在去之前找尋相應的法律條款，你是可以向人社有關部門進行提前的諮詢的。還有我覺得你也可以把你們的說話進行相應的錄音以作證據，或者是呃找幾個夥伴，然後同事一起過去商討。但是要注意語氣，不要發生衝突。
但是我已經辭職了幾天還有時間討回來嗎。
可以和你們的人力資源或者是主管財務的人溝通清楚，然後說明假期打工也不容易，那確實是家裡有事情，所以願意等到對方找到合適的人交接啊，然後呢也希望拿到這幾天的工資，正常來講的話，工資是按照工作實現進行結算的，如果對方實在找理由，那我建議你找當地相應的人社部門進行協商或解決。如果再有什麼問題的話，你可以點我的頭像，然後看有沒有合適你的諮詢，或者你可以關注一下我，這樣就可以找到了哦<>
哦，你已經離職了，是吧？那你就要看你離職的時候是否提前跟企業大學打了招呼，還是說一聲招呼沒打，就突然之間離開了，那你現在的情況應該算是離職還是算曠工，還是算怎麼樣？因為正常的離職是要離職手續的，所以這種情況呢，我建議你先到當地的人社部門問清楚你的情況，然後請求他們的幫助和支援，看一下下一步具體應該怎麼做。
如果你覺得你的問題解答清楚了，然後可以給我乙個贊嗎？<>
我知道你現在已經不能再發提問資訊了，但是你的這種情況呢，我建議你還是要先去人社局去問清楚，還有就是你和這家企業還有沒有聯絡，然後你看看主管你的人或者人力資源這個人好不好說話，跟你的關係怎麼樣，如果關係比較好，你可以從側面問一下，如果關係不好的話，那你還是要先去人社局，其實呢你有沒有相應的證明你在這家公司工作的相應的證明，比如說你工作了多長時間，還有就是你的你認為你現在離職了，但是事實上比如你是不是屬於曠工或者有沒有打招呼，這個都應該考慮到的。但是不管怎麼樣，應該不會說是一分錢沒有，這種情況應該不會出現，嗯，應該是會給你計算工資的。
暑假工幹乙個星期不給工資怎麼辦
18樓：侯義民
法律分析：可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報。
2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞宴耐動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
5、撥打12345也是很管用的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同激碰不得影響先晌鉛春訂立的勞動合同的履行。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
暑假工打了6天自己想走可以要工資嗎
19樓：
摘要。您好，親，很高興為您解答，暑假工打了6天自己想走可以要工資的呢。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
您好，親，很高興侍橋為您解答，暑假工打了6天自己想走可以要工資告神的呢。只要員工參與了公司工老友猛作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
我是暑期工，說幹乙個月，但是現在幹了六天不想幹野頌了，我們沒有籤合芹脊褲同，現在想走，可是領導說缺人不讓走。那我們還嫌簡能走嗎？
是可以的呢，親，提前三天告知就可以的，保留好上班的證明。
提前兩天可以嗎？如果通知不夠三天，這三天還要繼續工作麼？
試用期辭職提前3天告知後，那三天是要上班的，試用期辭職需要提前3天，沒有提前的3天算曠工，如猛曠工3天算睜橡頌自動離職。但是工資公司會扣除一部分，而且如果給用人單位造成一定損失的，勞動者還應當賠償其招聘費等悉鄭等。
最好是提前三天。
我16歲今年放暑假，我讓我家長幫我找了份工作在飯店當服務員月1500，但是幹了10天我就不想幹
很正常，你還是幹下去吧，不為掙錢，只為多接觸社會，體驗一下人生百態，對你有好處 堅持，不然以後你將一事無成。幫我點採納吧。能堅持下去就是勝利，就是成功。深有感觸，但是我堅持了半年。雖然很累堅持下來會發現自己成長很多。會讓自己學會忍耐和耐心。是學校時期玩成的習慣，我只想說這點活都幹不了算什麼男人，畏首...
我是打暑假工的，但是我去應聘的時候說自己是長期工，如果我拿了
那你當時招聘的時候沒說說清楚呀，這下可麻煩了 搞不好你拿不到錢不說可能反過來還要賠錢 我在餐廳裡找暑假工，但是那些招得全是長期工，然後我去應聘長期，我只做暑假，2個月就走了，這樣會扣工 現在餐廳工廠都會壓一個星期或者半個月工資，會給幾天試用期，感覺適不適合，一般都是第二個月的中旬發上個月的工資，辭職...
我是暑假工,在廠裡工作。因為工作太累,在工作時發生了低血糖,廠裡面可用負責
勞動者檢查出低血糖不屬於工傷範圍，用人單位不承擔責任。因為搬遷而解除勞動合同，用人單位應當與勞動者協商一致，無法達成一致時應當支付工齡工資作為賠償解除勞動合同。此外，勞動者檢查出低血糖不屬於工傷範圍，用人單位不承擔責任。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十...