1樓：財經布穀
管轄上級審批 1．離職人員以書面形式提交辭職申請 （離職前乙個月提交；試用期人員提前3天） 離職人。
2．填寫《離職交接清單》及《調離職前發生費用申請確認表》（相關**在人力資源部。
領取）—所有專案交接清晰確認後，將上述交接**原件交回人力資源部 ，投資**怎麼開戶，由人力資源部負責跟進 離職人員直接管轄上級、人力資源部。
正式辦理 ——銷售管理支援部核對離職前發生之費用 銷售管理支援部。
對有疑問的費用做出建議處理方法。
銷售管理支援部核對無誤後交還人力資源部。
5個工作日完成）
財務部核對離職前個人借支 財務部。
財務部核對無誤後交還人力資源部。
稽核交接是否清晰（核查所有費用及借支是否處理完畢）。 人力資源部。
統計離職前假期。
電腦的封存、個人郵箱刪除。
固定資產。的清點（文具、門禁卡。
計算器、鑰匙等）
大區經理審批 1． 1． 人力資源部與部門負責人確定交接是否已完畢 部門負責人。
2． 2． 填寫《同意發薪通知書》、《人力資源通知書》 人力資源部。
人力資源部 1． 1． 辦理離職手續，退還離職前相關個人證件 薪酬專員。
2． 2． 發放離職前工資 前臺人員。
3． 3． 人力資源部通知各部門離職人員名單。
4． 4． 當離職人員再次拜訪公司時，前臺將請其進入公司會客室，當進入公司時需有人力資源部員工或公司其他員工陪同。
注：已簽署就業協議。
而合同期未滿的大學生離職須賠償。
工資結算：很多用人單位認為，員工沒有提前30日申請離職的，給用人單位造成實際損失，因此，應扣押員工的最後乙個月的工資作為對用人單位的賠償。實際上，勞動關係。
雙方依法解除或。
終止勞動合同時，用人單位應在員工離職時一次結清勞動者工資。若用人單位認為員工沒有提前30日申請離職而給用人單位造成實際損失的，則應提供足夠的證據證明其主張，否。
則，應依法支付員工工資。另外，很多用人單位習慣於要求離職員工在下月正常發薪日來領取工資，這樣也容易造成雙方關係緊張，埋下勞動糾紛。
的隱患。員工要離職的話，一定要提前通知相關單位，好讓公司作出合理安排。
2樓：區樂仕
用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1）離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續。
2）因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方。
3）如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
3樓：在路上
銀行工作人員辦理離職手續，那就是可以讓需要領首先寫離職申請，領導簽字同意之後，你才可以辦理離職。
4樓：王為勝
離職時，先寫出書面申請遞交單位的人事部門。人事部門報領導稽核通過後，會通知你辦理離職手續。
5樓：戊綺利
工作人員辦理離職手續，可以向銀行主管單位直接提交自己的辭職申請，讓領導批准就可以了。
6樓：北海九道
銀行工作人員如何辦理離職手續？首先要按照規定提前交辭職申請，獲得批准後，順利的交接完工作就可以離職了。
7樓：小初教育財經小集
銀行工作人員如果辦理離職手續的話應該。與普通的企事業單位人員一樣，先提出離職申請，然後辦理離職交接手續吧，不過銀行工作人員可能在一些離職前的審批事項比較多一些。
8樓：小小家丁
銀行工作人員如何辦理離職手續銀行的工作人員按照銀行的規定條款去辦理離職手續就可以了。
9樓：戶翠柏
銀行工作人員如何辦理離職手續？那首先應該向你的主管提出離職，之後再根據離職程式去辦呢。
10樓：
具體流程建議諮詢人事部門，依據內部規章制度辦理手續。
11樓：網友
銀行的工作人員要辦理離職手續 ， 只有去你們領導那裡諮詢一下，看如何辦理 ， 乙個單位乙個規定製度的 不瞭解怎麼去辦呢。
12樓：陳小白
為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。辦理工作交接。公司財物、檔案資料及清償債務。
銀行離職手續要辦幾天
13樓：鄒慶技
法律祥歷分析：銀行離職手續是沒有時間限制的，只要辦理了工作交接之後，應當算離職手續辦理備脊完畢的。勞動者和用人單位解除勞動合同的，需要按照雙方的約定辦理工作交接的，在辦理了工作交接之後，用人單位會出具解除勞動合同的證明，然後在15內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
因此銀行離職手續辦理是沒有固定的天數限制的，是需要根據實際的工作交接情況來確定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，仿宴滲至少儲存二年備查。
銀行辭職多久可以離職
14樓：肖紅
銀行辭職在乙個月之內提出就可以可以離職。因為有相關的法律規定，勞動者有職業選擇的自由，提前三十日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。如果公司要求勞動者辭職需提前兩個月書面提出，對勞動者行使法律規定的單方辭職權進行限制，該規定如果未與勞動者協商一致，非勞動者自願接受，這2個月的規定對勞動者沒有約束力。
公司有根據個人公司經營情況制定規章制度的權利，但一定要遵循法律規定的時限要求或程式，就算是對高管人員的約束，也不能逾越法定的期限。用人單位其實沒有權利拒絕你的辭退通知。不同意辭職的做法是沒有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
銀行員工辭職手續和流程
15樓：我來跟你談談情
第一步寫辭職信。
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
第二步和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步，自己的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。
如果自己平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留自己，而自己必須用得體的語言去應對，想方設法表明自己的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，自己應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替自己的人來了之後，自己仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後乙份責任。
第四步人事手續。
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將自己的檔案轉出。另外還有自己的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。
假如自己已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如自己是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來自己需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看自己的離職證明的。
第六步在辭職前，自己就應當做乙個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。
這種做法不但有利於接替者，對自己也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續公升遷，或取得外界機會的必備條件。
16樓：鑽誠投資擔保****
銀行員工辭職手續和流程是：需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，
17樓：水6元
銀行員工辭職手續和流程如下：
你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
銀行離職不給辦離職手續
18樓：信金國
尊敬的求助者，您好，根據你向我諮詢的問題，你公司的行為顯然存在違法的情形，對你的勞動權益造成了一定的侵害，勞動權益受到侵害可以到當地街鎮所設勞動監察中隊或者區人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，這樣才能更好的，最大限度的維護你的勞動權益。辭職提前三十日書面通知用人單位即可離職。
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞亂臘動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動帆拆者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《工資支付暫行規定》第十七條用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定態陪棗內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
銀行從業人員服裝打扮銀行工作人員著裝要求問題
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