1樓：賈俊峰
本月底才發上月工資是合法的。很多公司是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要在勞動合同約定的時間範圍之內，不是拖欠工資等行為即可。當遇到工資拖欠好幾個月不發放時，勞動者可以向勞動部門提出勞動仲裁申請。
法律分析根據相關法律法規規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。而且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。所以，當月發放上個月的工資是不違法的，只要在勞動合同約定的時間範圍之內，當遇到工資拖欠好幾個月不發放時，勞動者可以向勞動部門提出勞動仲裁申請。
員工要確認和單位之間的勞動關係的事實，勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議要及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。員工上月入職這個月工資才發是合理合法的，如果上月入職，企業延期兩個月再發工資就是違法的，員工有權主張經濟賠償。現在大部分企業都是本月發上月工資，這是比較通行的做法。
員工對工資報酬有異議的，可以向勞動行政部門反映。
法律依據工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：羅二虎
本月底才發上月的工資，當然是不合法的，一般工資都是月初進行發放的。如果在月底才發，上個月的工資有拖欠工資嫌疑的。如果是這樣的情況，可以向工會或者勞動部門進行反映的，也可以向上級領導進行反映的。
所以本月底才發，上個月的工資當然是不合法的。
3樓：所含玉
月底才發上個月工資，現在來說是不合法的，因為現在有法律保護。不能壓十天以上的工資。
4樓：時間的分公司
理論上是不合法的，但是我們都是預設接受，如果不接受可以選擇不去這個公司！
次月底發上個月工資合法嗎
5樓：李異進
法律分析：壓乙個月工資，不是乙個月工資不發，是當月工資下月底前發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
下個月發上個月工資合法嗎
6樓：趙輝
法律分析：不超過乙個月，是合法的。公司是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。
根據相關規定：工資至少每伏孝月支付一次，實行周、日、小鬥埋時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的空廳螞可按周、日、小時支付工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
7樓：信必鑫服務平臺
按照勞動森州合同法和工資支付條例的規定，只是要求了按月支付勞動者工資，當月支付和隔月支付都是可以的，所以你們公司不管是以前當月支付，還是之後隔月支付都是沒有問題的。
隔月支付並不是說一年就少拿了乙個月的工資，只不過是先做後拿，每個月的工資都相應的往後退了乙個月，也就是說知道你不做了，離開公司後的次月，你可以拿到最後乙個月的工資（有的公司也可以離職當場結算給付）。
月底發上月工資合法嗎
8樓：蘆盛
法律分析：當月發上個月的工資，這種情況是合理肢神合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，消飢州實行周、日、拿蔽小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
上個月工資這個月發合法嗎？
9樓：李丹
法律分析：壓工資的意思就是當月的工資不能當月發放，要等到下個月或是其他時間才能結算，也就是當月的工資不當月發。現在多數企業都會壓工資，極少企業可以做到當月工資當月發放，壓工資應該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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