辦公室主任是否有權利知道員工工資麼

1樓：趙老師聊職場

一、辦公室主任是否有權利知道員工工資關鍵在於公司的工資保密規定。

二、如果單位的工資保密規定是全員保密的，那麼辦公室主任則無權。

三、如果規定辦公室主任可以看員工工資，也不違反勞動法。

希望能幫到你，謝謝！

2樓：柳曉靈

每個員工的工資，這個是屬於個人的私隱，員工是可以保密的，所以辦公室的主任是沒有權利知道員工工資的。

3樓：網友

辦公室主任是可以有權利知道員工的工資，只有這樣才能瞭解員工的工資狀況，更好的為員工發放工資。

4樓：雨過空氣好

辦公室主任沒有權利知道員工工資，員工個人工資屬於員工的個人私隱，即使是辦公室主任也無權知道。

5樓：領京桃

作為辦公室主任的話還是有權知道員工的工資的，但是他們主要負責的應該是工作上的事情。

6樓：帳號已登出

作為乙個辦公室的這個主任，其實來說他是沒有什麼權利知道這個員工的工資只有這個財務部長，財務部門才會知道。

7樓：網友

在我看來，員工工資是自己的個人私隱問題，即便是辦公室主任。也不應該跑去詢問某位員工的工資。這樣的做法其實就是侵犯私隱了。

8樓：蘇主任

辦公室主任有權利指導員工的工資，因為辦公室主任主要就是負責這方面的工作的。

9樓：懶羊羊

這是每個公司規定的，只要不是員工主動告訴的就行。

10樓：在這裡

辦公室主任是否有權利，知道員工工資，我覺得不管怎麼樣，為什麼要知道員工的工資呢？這和工作有什麼聯絡嗎？

辦公室主任有實權嗎？

11樓：劉志遠

法律分析：有，辦公室主任權力一般如下：1、公司印章使用的稽核權；2、對重大會議根據帶備需要衡知有現場指揮權； 3、許可權內的財務審批權，對通訊費用的稽核權； 4、對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權； 5、對所屬下級工作的監督、檢查權和爭議的裁決權。

6、對公司後勤的審批權。7、考勤權。8、辦公環境日常管理。

法律依據：政務處分法》確立了政務處分與處分雙軌並行蠢攔毀的二元處分體制，這個在第二條、第三條有集中體現。確立政務處分與處分並行處分體制，目的是充分發揮任免機關、單位的主體責任和監察機關的監督責任，按照各自的職能定位依法履行職責，提高管理監督的針對性和實效性，真正實現對公職人員監督全覆蓋。

辦公室主任有實權嘛

12樓：範洪傑

有，辦公室主任權力一般如下：1、公司印章使用的稽核權；2、對重大會議根據需要有現場指揮權； 3、許可權內的財務審批權，對通訊費用的稽核權； 4、對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權； 5、對所屬櫻歲鏈下級工作的監督、檢查權和爭議的裁決權。6、對公司後勤的審批權雀碰。

7、考勤權。8、辦公環境日常管理。

法律依據：政務處分法》確立了政務處分與處分雙軌並行的二元處分體制，這個在第二條、第三條有集中體現。確立政務處分與處分並行處分體制，目的是充分發揮任免機關、單位的主體責任和監察機關的監督責任，按照各自的職能定位依法履行職責，提高管理監督的針對脊孫性和實效性，真正實現對公職人員監督全覆蓋。