1樓：多事掃地僧
仲裁，只要員工願意和有時間都可以。
但，自己想好了是否要為自己的未來惹這個麻煩。
員工離職，除政策規定外，公司本來就沒給賠償的義務。
在單位上班，員工付出勞動、公司支付工資，月月兩清。
2樓：網友
當然可以，拿著簽好的勞動合同和離職協議去勞動仲裁就行，仲裁結果具有法律效力，如果公司不賠，可以就仲裁結果向法院申請強制執行。
3樓：何志平先生
協議離職相當於雙方自願解除勞動合同，不存在補償問題，也不存在仲裁問題。因為給對方造成了損失，才能夠談到賠償；雙方產生了不同的見解，才能夠談到仲裁，這兩條都不存在。
4樓：匿名使用者
協議離職，如果雙方都還沒有簽字確認，你是可以申請仲裁的，如果雙方已經完成了協議簽字，（協議內容無賠償內容或註明不涉及賠償雙方自願）那麼你仲裁也是沒有賠償的。
5樓：網友
朋友你好，通過你給的描述的情況，大概像這種情況，當然可以了，抓緊時間辦吧！
6樓：束倩語
你協議離職 ，條件不講好，回頭都協商好了，怎麼要求公司給錢啊！
7樓：荊萊
如果是單位辭退職工，單位是應當支付經濟補償金的。經濟補償金的數額，是每工作一年支付乙個月的工資數額。
如果是協議離職或職工主動辭職，是沒有經濟補償金的。
無論哪種情況，都可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，但是輸贏就不好說了。
8樓：網友
如果已經達成協議並且經雙方簽字同意，協議就是有效的，按照協議執行就可以了……
已經協議離職，還可以申請仲裁嗎
9樓：雲卿
可以。前提是你當時程式是不合乎法律法規。你可以申請仲裁。
10樓：蒼洱白子
如果公司沒有按協議履行義務，那麼你可以請律師上訴法院，走法院，是解決工資問題最快的途徑。
11樓：巧荌荌
可以的。賠償不合理，肯定要申請仲裁的。
12樓：初心不變呢
主要看你申請哪一方面的仲裁？
離職協議書籤字了能申請勞動仲裁嗎
13樓：談古希晶靈
先申請勞動仲裁，仲裁下來後不服可以向法院起訴。(你如果是老闆在卡上給你轉帳發工資的話就容易一些，不然的話需要有人證以後，由老闆舉證。)
14樓：嚴抒公尺晏
可以先簽字，但勞動仲裁調解協議書兩份都要自己拿在手裡，待收到錢後再把單位的那乙份給他們，或者是要求單位帶著錢到仲裁調解人員處籤協議。
已和公司簽訂了離職協議書，還可以申請勞動仲裁麼
15樓：幼c女v做d愛片
不能，除非雙方不能搭成協議才能申請賠償。
因為既然簽了離職和解協議，就證明你們雙方已經過協商，你已承認協議上的內容。按勞動合同法和勞動法，用人單位和勞動者在發生勞動糾紛時可進行協商，勞動者也可到勞動監察部門或工會請求三方協商，如果協商不一致或不能達成共識，可申請勞動仲裁，如果對仲裁不服才能進行申訴。既然你和公司已簽訂離職協議，則視為此事已終結，除非你們的協議存在違法簽訂的情況，否則不能再提起仲裁或申訴。
勞動糾紛 無奈違約 公司一分錢不給
16樓：創作者
你提出辭職是否提前三十日申請，單位沒有理由不發放工資，你可以申請仲裁，但是如果你沒有提前三十日申請，在單位沒有批准的情況下擅自離職，給單位造成旦神損失，這個損失你要承擔責任，當然，單位想要主張損失必須有相姿遲正應的跡悔證據。
合同沒到期，提前乙個月提，離職老總不讓走，走了就一分錢工資不給，我要怎麼做？
17樓：網友
如果對方真的不同意也不願意付工資，那麼你就走法律途徑吧。
1、勞動合同法第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、辭職後單位不給發工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴單位，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；或者可以直接申請勞動仲裁。」
18樓：浩劫遺人
如果老闆不給工作，可以向勞動監察投訴。勞動監察會對老闆進行處罰的。
19樓：檸檬草
這種情況下公司是不佔理的，你跟老闆好好談談，同時保留好自己的勞動合同，提交辭職證明，上班打卡記錄等證據，到時候公司敢不給你工資，你就到勞動仲裁部門申請仲裁。
我算不算自動離職，公司有沒有違法？ 離職的時候一分錢都拿不上麼？
20樓：網友
這種情況公司是違法的，最好是申請勞動仲裁。
21樓：網友
去勞動仲裁，路費的憑證拿好，乙個月的補償金是肯定要給的。這個公司做的到位的話應該是調換你的崗位·
22樓：冰城小
首先，請你明確幾個問題：
1、當初的培訓費是由誰承擔的？
2、勞動合同中約定培訓路費由誰承擔？
3、勞動合同中約定獎金如何核算和支付？
如果和公司簽了離職協議，公司未完全履行，可否再申請勞動仲裁？是按協議履行還是可以追償以前一切損失？
23樓：魑魅魍魎
如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。即程式上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。
24樓：章法集團
勞動糾紛一律先申請勞動仲裁。
協議如果有效的，可以繼續要求對方履行，並支付違約金。
協議如果無效的，那就只能按照勞動合同法的有關規定的離職辦理相關賠償問題。
詳情可私信。
25樓：黃昏上的草原
真不清楚問問專業人士把，要不去勞動局問問。
26樓：匿名使用者
可以向當地人社局的勞動爭議調解委員會申請仲裁。
勞動爭議調解仲裁法。
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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