1樓：愛情來了擋不住
首先要看這個人做事情是不是會想得非常的全面，而且也要看這個人的專業能力怎麼樣，還要看這個人的性格是不是非常的穩當，在和別人相處的時候是不是乙個值得信賴的人。
2樓：路邊的風兒
在工作過程中要看這個人的工作態度，要看這個人的工作能力，一看這個人的工作速度，要看這個人對工作的分類，要看這個人對工作的完成度，如果這些方面他做的都非常好，就說明他是乙個潛力股。
3樓：陳遠紅紅紅
可以多觀察一下這個人的性格，還有這個人的工作能力，工作態度，如果各方面都非常優秀的話，就說明這個人是潛力股。
在職場中，看人是非常重要的，該如何判斷乙個人是不是潛力股？
4樓：記錄生活中點滴
在職場當中，那些比較有經驗的職員也許他們本身晉公升無望，但他們卻有讓很多新生員工非常豔羨的本事，那就是可以看出哪些人能夠成為潛力股，要知道在職場中如果掌握這項能力，可以幫助我們針對不同的人採取不同的態度，與那些潛力股們打好關係，就能夠讓自己在以後旁悉有乙個更好的發展。在看來，要想判斷乙個人是不是潛力股需要看他是否成熟穩重，是否有強烈的上進心，是否面對挫折能夠百折不撓？<>
判斷乙個人是不是潛力股，首先我們要看他的性格是否沉穩，有很多人在性子上是非常毛躁，無法沉下心來的這種人，作為潛力股必須是乙個穩重的人，是乙個能掌握情緒管理的高手，有句話說得好，衝動是魔鬼，很多人往往會因為頭腦一熱而失去理智，做出令他們感到後悔的舉動，很多人可能覺得這是乙個小毛病，但是如果乙個人連自己的言行都控制不好，其實我們很難相信他能夠去在這個時刻處於變化中的社會中有什麼成就，那種性格不沉穩的人，往往做事風風火火，對於一些精細化的工作總是漏洞百出，經不起檢驗，心態上無法做到沉下去，在工作成績上就不會有很好的表現。<>
另外乙個人如果是潛力股的話，那麼他一定有著強烈的企圖心，這種人是絕對不會甘於平庸的，對他們來講，平庸就是最大的過錯。他們的目標就是從優秀到卓越，其實這一點對我們來說也非常的重要，有句話說得好，有志者事竟成，也許乙個人在一開始設立的志向或者目標看起來離我們非常遠，但是隨著我們的努力，我們就會發現自己在運公升乎慢慢靠近這個目標，並在這個過程中感覺，也許這個目標並不難實現，但難的就是有笑祥的人，根本就沒有志向。<>
另外，面對失敗是否能夠繼續站起來也很重要，這種在絕境中的表現往往可以反映出他的韌性，像那種潛力極佳的人一定是逆商很高的人。
5樓：小衛談影視
看乙個人有沒有潛力，飢碼看得是乙個人能不能沉下去。 工作的時候，沉下去，心無旁騖，能夠細心研爛鬧哪究，非常認真，能夠把工作的彎姿每一點都琢磨透。 有的人工作的時候，心浮氣躁，就是想交完工作了事，對於工作是否認真負責。
6樓：結婚發的
如果乙個人首信的能力很冊兄強，性格很開朗，無論遇到什麼事情都敢於去面對，在開會的時候敢於提出自己的意見，會給自己樹立乙個偉大的目標，那麼就可州芹襲以證明這個人是潛力股。
7樓：在那夜裡
如果這個人在握肢職場上非常的愛學習，特別有責任感，段洞世特別的有上進心，有職業規劃知道自己要做顫明什麼，這個人肯定是潛力股。
在職場中，怎樣判斷這個人是不是有發展的潛力？
8樓：柔和且奇崛的小工匠
一、看乙個人是否具有突破常規思考的能力。
擁有和多數人相同的問題解決思考邏輯屬於常規思考，多數人都能想到的方案、通用做法都屬於常規辦法。首先要肯定，一種思路或辦法能夠成為常規，說明這個思路和辦法對解決問題是有一定效果的，至少在過去是有效的，否則它不會成為常規。但是，當新問題出現或問題中新元素越來越多的時候，常規思路和方法就會開始失效，而且效果就會越來越差，必須另闢蹊徑才能有效解決問題。
突破常規是指管理者在面對複雜棘手的問題時，常常以不尋常的思維方式提出一些意想不到的觀點、策略和措施，而且這種思路和辦法是有效的、能夠切實解決問題。判斷是否突破了常規，有兩個基本標誌。一是新穎性，別人沒有做過的，或者說在已知的圈子裡沒有人這麼想或這麼做過，這是基本點。
但並不是所有新的想法都可以算作管理上的突破常規，它還必須具備第二個特徵，即有效性，就是用這種方法比其它已知的方法都有效得多。
二、高目標，不甘於平庸。
有的人一事無成，並非是因為他們缺乏才能，而是因為他們沒有雄心，沒有乙個高遠的奮鬥目標。無論乙個人有多麼超群的能力，如果缺乏高遠的目標，都將難成大事。心理學有個著名的「摘蘋果理論」
是指乙個渴望成功的人，應該永遠努力去採摘那些，需要奮力跳起來才夠得著的「蘋果」。因為那些伸手可及的蘋果，遠不及樹頂上的那些「果實」。同理，總是為自己設定更高目標的人，收穫會更大，未來也會更成功。
當你心懷遠大目標，就會有披荊斬棘、攫獲成功的動力，會逐漸培養出一種良好的工作方法和習慣，奮力的朝目標前進。也許前兩年變化得慢，但10年後你再看，肯定會非常不一樣。
三、靠不靠譜。
我們說乙個人做事靠譜，就是交給你的任務，一定事事有回應，遇到問題要求助和溝通；無論你會做還是不會做，一定事事有反饋，除了差錯不推諉責任。做管理者靠譜，就是託付給你的責任，一定用最大努力去完成，遇到問題客觀反省總結，有功勞分給下屬，有鍋自己要背好，對公司和團隊負起責任。
9樓：網友
這個時候可以根據這個人的工作能力判斷，如果這個人的發展潛力比較好，工作效率比較高，學習態度端正，做事情的時候速度非常快，可以將難的工作快速解決。
10樓：淨帶
如果這個人有自己的想法，每次幹事情都能夠完美的完成，而且還能夠超額完成，工作非常的輕鬆，平時性格開朗，人緣也很好，就說明這個人有發展的潛力。
11樓：安妮的心動錄目
可以看這個人對待工作的態度，也可以看這個人的責任心和積極性。就可以明確的判斷這個人的潛力。
12樓：上海
判斷乙個人是否有潛力的途徑是傾聽與觀察，傾聽乙個人的成長曆程，可以瞭解到其成長路徑上的每個轉折點，以及促成其成長的主觀動力和外部因素。我們知道每個人的成長都有內因和外因，內因起決定作用，內因足而外因弱的人往往會懷才不遇，而外因足而內因弱的人往往會被迫淘汰。曾經有個知名大企業的老闆面試他的人事總監時問「你是怎麼做到人力資源來的？
是有自己的職業規劃，還是因為企業需要而轉過來的？」，這個問題看似輕描淡寫，實際上在傾聽候選人的現實能力是有計劃地被自己開發出來的？還是被企業需要硬逼出來的？
前者體現了乙個人的計劃性和學習力，後者顯示了乙個人的應變力、學習力和悟性，前者是能力的開發，後者是潛力的激發。這個案例從乙個側面向我們揭示了很多企業一把手更加看重乙個人是否具備可被激發、啟用的潛在學習力，因為這個學習力是企業能否在短時間打造出一名合格人才的動力，因為企業更願意為有潛力的人賦能！
接下來再說觀察，除了賦能之外就是實戰觀人，主要操作在」壓擔子」層面。在乙個組織中，判斷乙個人是否有潛力，絕大部分時間是去觀察工作壓力下的表現，因為潛力的開發與績效的預期必須呈現出正比例關係才對組織有利。」壓擔子-受委屈」是企業用人中最為常用的一種觀察方式，因為潛力的發掘是個試錯過程，」壓擔子」的目的是激發其潛力、促使其發展，但前提是對企業施壓的正確理解，所以，」重壓之下起抱怨」的人縱使有卓越表現也不可重用，」負重前行無怨言前行」的人即便是點滴進步也值得期待。
在職場中，怎麼樣判斷這個人是不是有發展的潛力？
13樓：夢露歷史驛站
先看這個人的工作表現，同時看這個人的日常工作態度。在公司，作為乙個有經驗的領導，看乙個白工有沒有潛力的第乙個因素是看新人第乙個月或者前兩個月的表現。你在職場的表現，如果公司分配的任務做好了，你就有了職位，你就有了更多的提公升空間和機會。
如果沒有表現，其他就不討論了。當這個人做的非常好的時候，看這個人的日常工作態度，和公司同事溝通的態度。
職場上乙個有潛力的優秀的人，一定是乙個非常忠誠的人，以極大的熱情和主動性對待身邊的同事和領導。乙個人如果不忠誠，即使能力很強，也不會被公司領導重用，任何公司都一樣。因為每個公司，每個領導都想帶一些忠誠能幹的員工一起成長，每個人都討厭背叛。
這也是老師傅在古代不喜歡帶徒弟的重要原因之一。
很多人被帶了出來，能做就自己出去單幹，成為自己的競爭對手。乙個有潛力的人，除了忠誠，還能做出成績，同時在日常生活中也做的非常好的與人打交道。為如果有一天他能成為領導，他一定能和下面的同事和下屬搞好關係，有能力帶領下屬做生意，這就需要更多的人認可他，支援他，願意跟隨他。
因此，乙個人人際關係的處理對乙個人的職業發展也至關重要。
所以在職場上，坦誠相待，用心做事，忠於上層，關心底層，是每乙個優秀的人不可或缺的。創業初期需要積累更多的經驗，掌握市場。你可能會選擇低工資從底層做起，因為你的未來就是未來。
如果你想養家餬口，就要多關注那些工資高的人，因為養家餬口才是你的未來。這些都不是絕對的。每乙個階段，都請認清自己。
14樓：韓諾諾
最好的辦法就是看這個人對工作的態度怎麼樣，如果他對工作非常積極，那麼就是可以發展的。
15樓：數位技術小輝
看工作狀態。如果這個人工作比較認真，而且善於學習，那麼是有發展潛力的，如果工作馬虎，那麼就沒有發展的潛力。
16樓：撒的謊
還是要看這個人的思維能力以及處事能力，還有解決問題的能力，才能夠判斷出來未來的潛力。
怎麼樣能看出人喝沒喝酒,怎麼樣能看出一個人喝沒喝酒
這個問題復深奧了,最制簡單的辦法,就是在他不知的情況bai下du,把別的水兌換成酒zhi,騙對方說,給dao你喝,如果他聞到酒就肯定說不要,這種方法只是對不會喝酒的人來說,我就是不會喝酒,就是人家用這種方法來騙我喝下去,但我聞到有酒味就說不要了.怎麼辨別一個人喝沒喝酒 這你就別想了吧,有的人喝酒後會...
怎麼樣看出人善不善良呢怎麼樣看出一個人善不善良呢？
看一個人內心是不是善良這個要從小事上面看起。因為，很多人都會在公眾面前把自己偽裝成一個大好人，所以在大事上面每個人彷彿都是好人。如何從小事上面看。第一，看他對父母孝不孝。第二，懂不懂得為關心他的人擔心或則做點什麼實在性有用的舉動。第三，喜歡動物嗎？總之一個內心善良的人，都會在危機時刻挺身而出。這也是...
人怎麼樣過年，一個人怎麼樣過年？
睡到自然醒，吃頓好吃的，看一場喜歡的賀歲片 啊，一個人那很孤單吶。找幾個朋友，買點菸花放放吧。讓自己一個人也快樂一下。過年也去吃頓好飯，犒勞自己，給自己添些新的物品。去周邊地區逛逛，把以前沒時間。想去的地方都給逛邊了！呵呵。祝，新年快樂了！我也一個人。但是，我覺得，不開心是過，開心也一樣，為什麼不開...