辭職後還享受介紹新員工介紹費嗎？

1樓：滑靜槐

你介紹別人工作，而且老闆答應支付介紹費那麼與老闆協商解決會員反映到仲裁委員會處理。只不過**的勞動者一旦提出辭職後。公司多半都不會給什麼費用了。

2樓：紅紅的瑜伽課堂

這需要看公司規定，如果是規定入職就有推薦費用，那就可以享受，如果規定是新人過了試用期才能領取轉介紹費，那就不能領取。

3樓：最愛哆啦a夢

如果您從該公司辭職後，又介紹新同事進入了以前的公司，介紹費的話，您可能是沒有了，因為您從這個公司已經辭職走了，也有個別公司可能比較人性化，會給你這個介紹費，但是為數特別少。

4樓：帳號已登出

你辭職之後，是不能享受新員工的介紹費的，因為新員工的介紹費，他這個是給內部人還有的一點福利。

5樓：繁榮昌盛新中國

辭職後不在享受介紹新員工入廠的介紹費，你已經離開了原來的單位，就沒有領取的權利了。

6樓：悄悄美

這個要看公司的具體規定了，是不是隻允許公司的員工介紹新人進公司，其他外人不給介紹費，如果不給你就沒有必要去介紹，你都辭職了多一事不如少一事，祝你好運！

7樓：海之藍

這個應該是不會再享受了，一般來說，這種福利待遇應該是老員工所能享受的。

跟公司介紹員工，說給介紹費的。等員工入職後不給了怎麼辦？

8樓：舒緩還清爽丶繁星

我個人覺得你的心態就不端正，跟公司介紹員工，對公司堅決了人力資源的問題，對員工解決了就業問題，這本就是一件助人為樂的事情，但你看成了一種交易，所以應糾正你的心態，看做是一件助人為樂的事件，心態就好了。

很高興能這個問題。就針對這個事我有以下幾點自己的看法。

1：假如你是在公司上班，介紹過來的人和你在同乙個公司。既然公司能讓你介紹人進公司，說明領導很看好你，或者說領導很欣賞你的人品，領導認為你介紹過來的人和你一樣。

出於客氣順口說了一下。

2：既然公司缺人，我們身為公司的員旦舉工，有義務為公司未來發展野遲胡做貢獻的。俗話說水漲船高嗎？水都沒有了我們就只能面臨下崗重新找工作了。

3：看是什麼樣的領導答應的，假如這個領導平時說話不算數的，那你應該想到會是什麼樣的結果，這樣的領導在公司也不是什麼大領導。畢竟老闆在重要崗位上用的都是人品很好的人，假如老闆都是那種說話不算數的人，我建議你趕緊離職吧！

不要浪費你的青春了。

4：假如我是在這個公司上班，給別的公司介紹人，人家沒給錢，你們之間有沒什麼合同的，畢竟這不是什麼光彩的事，那就算了以後不會給他們介紹人了，吃一次虧，長一次智。

內部推薦頌攔，是公司非常在重要的乙個招聘渠道。企業如此出爾反爾，自斬一臂。

企業這樣做，就是讓員工心委屈了。相信要不了多久企業就會遲到這個惡果的。

員工不在內部推薦，公司推行的其他政策員工也不再積極參與。

公司失信於員工。

關於介紹員工入職有介紹費受法律約束嗎

9樓：通竅又熱心灬福祉

兩巧猜個問題，分別作答。

凱穗一、僅以你當前的描述，為他人介紹工作的居間行為，收取費用並不違法。

二、僅根據問題描述的話，並不能認定他對你構成名譽權的侵犯。

是否構成侵害名譽權的責任，應當根據。

1、受害人確有名譽被損害的事實。

2、行為人有行為違法。

3、孝孫型違法行為與損害後果之間有因果關係。

因他對你私下的溝通，並沒有對你造成實際損害，如果你僅以名譽侵犯為由起訴，大概率會被駁回。以上。