3千4工資，請假半天還有多少錢？
1樓：秋刀魚嘚味道
這個要根據你合同或者規定來計算如何扣工資，所以沒有辦法計算。如果你家老闆就是正常安工資比例計算，你自己算，用34000錢數除以出勤天數，就是一天多少錢，在分兩半就是半天。這個還沒有說你有沒有各種滿勤等費用等，所以你自己計算。
2樓：熱心市民
如果你是作六休一制的公司，那麼就是3400除26天=每天元 半天工資就是65元。
3樓：帳號已登出
有事和領導說清楚，半天是不會扣工資的。誰家都會有點事。如果扣的話乙個月按30天算，除以你的工資總數就是每天的。
4樓：日落花開了
如果你乙個月都沒有請假的話，我建議你不要請假，因為不請假的話，一般乙個月會有全勤的工資最低200，如果請假了的話就沒有錢錢了。而且可能會影響評優。就是有個影響績效。
請假半天的話你就扣除半天的工資唄，然後看看3400是因為底薪還是還有績效，再扣掉相應的影響。
5樓：網友
3400÷30≈113元，至少要扣60元。到底扣多少要看老闆的。有的是正資的幾倍。
6樓：網友
既然是請假，就不會扣你工資的，只是半天假就扣你工資，你的老闆也太沒人情味了，不要擔心，老闆是不會扣你工資的。你又不是經常請假不是？
7樓：網友
有點地方每個月都有假期的 請假半大多不扣工資。
8樓：匿名使用者
全勤沒有，當天工資沒有一半。
9樓：匿名使用者
估計半天工資也就元錢！請假幹嘛去？
10樓：所隨
就看公司是如何規定了，有的比較人道，並不會扣錢，有的卻是很不要臉，扣的特別多。
11樓：網友
你們有沒有假期。如果有是不會扣的。
12樓：佰
這個得看你們那邊是什麼樣的情形，是怎麼扣錢的。
乙個月工資4000,請假3天,應該拿多少
13樓：唐青春
法律分析：上班時間不滿乙個月工資按實際上班時間折算。計算公式：
月實際工資月工資÷實際出勤天數。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那麼，他的應付工資就應該是：（1700÷。
工作時間的折算方式：全體公民的節日假期一共為11天。全年有365天，週末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月天。
全民法定休假日一共有11天，包含春節、清明、勞動節、端午節、中秋節及國慶節。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
乙個月四千的工資,休四天,請假一天扣多少錢？
14樓：卿氿的情感日常
按規定，事假一天扣工喚緩資數額月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天病假。按規定，病假一天扣工資數額月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。年假。
及其他。國家規定的帶薪休假，婚假。
喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對和逗模於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利指則、享受社會保險。
和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
4500請假3天工資怎麼算
15樓：張娣
法律分析：月工資4500左右，請了3天病假，按規定，病假三天期間，用人單位支付的工資不得低於所在地區最低工資的80％。勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
請病假工資的計算標準。
首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為「職工工資性收入」)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即「日工資性收入」)為「實得工資×70%÷天)」。
其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡。
法律依據：《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3000工資請假一天多少
16樓：仇伶
法律分析：3000元（底薪）÷天=144 元/天，敗模所以員工請一天事假，公司扣144元工資。 但根據《勞動法》規定，每年11天的法定節假日用人單位應當支付工資，所以應當這樣計算：
察埋緩 365天-104天（休息日）=261（計薪天數） 261天÷12個月=天（月計薪天數）
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個液運月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
本工資3000請假4天怎麼算
17樓：耿金星
現在的公司，一般情況下，請假四天是會扣錢的。先算一下你每天的工資，月休四天，那麼就是30-4=26日工作制。每天工資為：
3000/26=115元。 請假四天，那麼扣除的工資是：115乘以4等於460元。
小米2移動的要多少錢，小米4移動的多少錢
小米2分為標準版和電信版 都不支援移動3g 標準版可以使用任何2g卡，和聯通3g卡 電信版可以使用任何2g卡，和電信3g卡 主頻 聯通3g卡 次頻 售價都是一樣的 16g 1999 32g 2299我以前用過小米1的電信版，說實話，宕機遇見過，聯通3g卡插上之後，偶爾能連上3g，一個月 860m流量...
3500工資扣除五險一金還有多少錢
稅前工資3500，按照最新的個稅計算方法，是不需要上個稅的。具體五險一金個人部分要考慮到當地勞動與社會保障部制定的政策以及核定基數。如果是北京，個人部分扣繳比例分別為養老8 醫療2 失業0.2 公積金12 合計22.2 則五險一金個人部分扣繳777元。拓展資料 五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從...
康熙去世後國庫還有多少錢？雍正 3000萬，乾隆呢？
康熙去世後雍正認為國庫還有,萬，乾隆調查各方資料顯示還有萬。康熙去世後國庫大概還有萬兩左右，乾隆只有兩。康熙死後國庫剩萬，雍正剩萬，乾隆剩多少？康熙死後國庫餘萬兩，雍正時期剩萬兩，乾隆留下多少？乾隆時期國庫已經沒有多少了，乾隆貪圖享受，而且沒有為朝廷做多少時期，只會揮霍，所以剩的少。乾隆幾乎花光了三...