1樓：答疑諸葛老師
當自己在職場中長時間得不到成長，那麼還是應該選擇跳槽更換乙個新的環境，讓自己得到更好的發展和施展自己才能的舞臺，而不是繼續的堅持下去，因為這樣的堅持下去，只會更多的消耗自己的時間和精力。
當乙個人在工作得不到成長，很迷茫的時候，不妨休息一段時間，認真思考一下，關於自己，關於工作，關於人生，在休息的時候，人很容易放鬆，更利於自己理清楚思路。
工作中的幸福感，除了你取得的成績和獲得的報酬之外，還有一部分來自於，你能夠在工作中不斷地學習到新的東西，感覺到自己在進步。它能夠帶來任何物質都無法替代的充實感和幸福感。
每個人的職業發展，其實就是乙個不斷學習進步和提公升的過程。這就意味著如果你在這份工作中，無法得到成長或進步緩慢，你的職業發展也將進入低谷期。
如果你的工作內容或者是工作環境，讓你在很長一段時間內，都無法學習到新的東西，那麼你是時候該考慮換個環境。
此外，跳槽作為職場的轉折點，對職場發展至關重要。每個人在面臨是否跳槽的選擇時，若想要做出最優判斷和選擇，都需要因事制宜，因時制宜，因人制宜。
2樓：嫿嫿學姐
針對題目所提出的問題，需要先做出分析後再做決定，方為上策。
一，首先需要對得不到提公升和發展的具體原因做出分析。
1，瞭解清楚自己的工作職責、績效標準，公司的績效評估和晉公升制度。這是進一步分析自身情況的前提。
2，在瞭解清楚了自己的工作職責、績效標準，公司的績效評估和晉公升制度之後，可以通過自我的角度和諮詢有關專業人士，來分析和判斷一下公司的績效評估和晉公升制度是否公平公正。
3，經過自我分析和有關專業人士所給出的觀點，認為制度或實際操作方面有很多不盡如意的地方，則在這家公司是否能得到提公升和發展，就是一件沒有多大意義的事。
4，分析後如果制度科學合理，而自身的態度和技能有所欠缺這樣一種客觀情況下，則首先需要做的是改進自身態度和增強技能，而不是考慮離職。
5，如果自身有進步和修正的願望，卻不能得到公司層面的相關支援，則也不建議在這裡浪費時間了。
6，此外，如果自身態度、技能和績效評估的結果都很優秀，而在正常的晉公升流程下，卻總是得不到發展和晉公升，則繼續分析是否依舊有不足之處，比如與上級主管的溝通方面有所欠缺等，則需要先修正自身後，再談晉公升和發展。
二，在以上的分析和修正都做好了的情況下，如果依舊得不到提公升和發展，則可以考慮灑脫地離開了，去尋找到真正能夠賞識自己的伯樂。
3樓：三年失戀12次
在知道自己想要的是什麼樣的成長前，還是不要跳槽了。
薪資不滿意，覺得薪資配不上自己的能力，爭取無果的話，我覺得可以跳槽，但不要在無下家選擇的情況下跳槽。
如果追求的是業務能力的成長，思考一下剛入職的自己和現在的自己，是否真的沒有成長。
又或者遇到了低潮和瓶頸，換個努力方向試一試。
一定要有明確的認知，我到底要的是什麼，如果只是模模糊糊覺得自己在原地踏步，即使換個工作環境，是否也很難找到成長方向。
我剛畢業的幾年，就在不停跳槽中度過，我當時認為該在年輕時多試試不同行業和職業，才找得到我喜歡的又適合我的工作，完全沒有拘泥於大學的專業。
現在就踏踏實實在一家企業工作，這樣兩種情況都經歷下來，事實上都沒有壞處，各種工作的經驗積累，運作方式，還有對各種不同行業的體驗，對我來說都算一種成長。
可以說是職業規劃的橫向拓展，現在則是在縱向深入了。
乙個人能力的成長是有不止一種方式的，哪一種適合你才是重要的，再有就是，趁年輕，勇敢去試，只思考的話永遠沒有結果，最後只會在多年以後想著當時如果那樣就好了，也許就不一樣了。
4樓：乙個人郭芮
在乙份工作中既然已經。
長時間得不到成長。
應該選擇離職跳槽更好一些。
工作目的還是讓自己有更好的發展。
有時候我們並不能清楚。
自己的工作是不是好工作。
如果覺得不合適，沒有成長。
最好還是換個地方試試看。
5樓：網友
個人認為，如果在乙份工作中長時間發現自己都無法得到成長，那麼在這種情況下還是應該選擇雷值跳槽，找到乙個真正適合自己，對自己來說更有前途和發展的工作，而不是應該繼續在這樣的做鍾堅持下去，因為繼續堅持下去的話，只會白白的浪費自己的時間和精力，讓自己變得碌碌無為，也會讓自己失去了奮鬥的目標和方向。
6樓：南國書生
會選擇堅持。
主要要分兩種情況。
一，平臺是否有前途。
這個主要看所處行業是不是有前景，一些夕陽行業，不管自己怎麼努力，都沒有前途，也會導致自己的上公升空間。如果是這樣，不如早點兒換個平臺。
二，領導安排的是否合理。
如果領導是個事兒精，沒事兒找事兒，把精力花費在乙個不切事情上，還不給你學習成長的機會，就是在浪費你的生命。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
理性一點講，要不要辭職還是要結合你自身的綜合條件。
你說你工資沒有提公升空間，但是目前你的具體薪資是多少，如果跳出來，以你目前的條件能不能找到比目前工資薪資高的。這是你第一需要考慮的，畢竟大家上班也都是為了錢去的。
第二，你說工作中得不到成長，你目前的職位是什麼，為什麼得不到成長，是你本來就是高管了還是一直都是小職員，如果工作四五年還是小職員得不到成長，那麼不妨考慮下自身，為啥這麼多年還是小職員，是業務水平得不到，還是和領導關係處理不好，或者交際能力人情世故未處理到位。成長其實分為兩方面，一方面是被動成長，就是被工作推著往前走，我相信大部分人說的應該是被動成長。另一方面是主動成長，通過自律主動去學習更多的知識，從而不斷精進提高自身的綜合能力。
以上兩個方面如果你考慮好了，你認為你如果離開，能夠找到比現在更高工資，前景更好的工作，那肯定要離開的，畢竟人往高處走。
8樓：小可耐的粑粑
這種情況還是選擇跳槽比較好，長時間得不到成長整個人都會慢慢頹廢，所以有個好的成長平臺還是比較好的。
9樓：小茗姐姐
在工作中能否得到成長。不一定由公司決定，更重要的是取決於自己的努力，如果不努力，你跳再多的槽一樣的不一定有成長，如果自己得不到成長，薪資又達不到自己的期望值，這樣的公司當然跳槽為好。
10樓：臥龍教育05學長國濤
如果在乙份工作中長時間得不到成長，同時自己又不喜歡這個工作，那我覺得可以在適當的時候跳槽，然後去做自己喜歡的工作或者事業。
11樓：帳號已登出
1.首先分析一下得不到成長的因素--環境。在教育學裡學習環境是乙個非常大的影響因素，在職場也應當如此。
周圍的環境使得員工夾縫求生，找不到出路，得不到自信的激勵，那何不換乙個自己存在感獲得感高的工作環境來提高自己的職場自信呢？當人有了自信，做很多事情都會有幸福感，和工作能力就成為了正反饋。
2.從自身出發談一下，感覺自己工作能力沒有得到提公升是對自己所有工作的否定，一直持否定狀態會給自己帶來很多不必要的負面情緒。人活一世也就圖個快樂生活，佔據你生命五天八小時的工作又沒給你體驗感又沒給你幸福感，那就沒有值得留戀的了。
3.有些人一定會說你吃不了苦，幹不了活，天天只想著逃避。我想說有人提出這個問題或想這個問題的人，肯定經過反覆又反覆的思考，折磨又折磨的內心，煩躁又煩躁的思緒才會尋求幫助，他知道人都應該堅持，可當他在一遍一遍想這個問題的時候，他的堅持底線已經達到了。
若一直讓他堅持工作不跳槽，後面也許他會越來越失去自我！
如果你能得到乙個更好的工作機會，你會不會直接辭職呢？
12樓：育兒小課堂開課嘍
假如能得到乙個更好的工作機會，一定要選擇直接去辭職。因為在工作當中一直得不到晉公升，主要是因為現在擁有的工作並不適合自己。能夠有前途肯定要牢牢的抓住，這種機會並不是什麼時候都有。
不辭職一直在公司當中默默付出的話，最後便沒有了主導的權力。一定要抓住內心當中最真實的想法，做自己喜歡的工作才會越來越出色。不要在年輕的時候浪費自己的時間，因為機會都是留給有準備的人。
每個人都不要去低估自己的能力，要根據能力找乙份合適的工作。每乙個工作的性質都是不一樣的，在工作當中有能力駕馭，才會做起來比較舒適。乙個能力達不到的人非得去做乙個高強度的工作，時間久了就會感覺越來越壓抑。
工作的過程當中肯定是要有乙個好的工作狀態，才能夠向領導展示出色的業績。整天被關在牢籠當中，就像是坐牢一樣生不如死。<>
每個人在公司的情況都不一樣，可以把自身的情況做對比再做選擇。假如能得到領導和上級的一致認可，那就選擇在公司當中一直堅持下去。不能夠讓他們另眼相看，那肯定是不會有好的前程的。
領導會覺得沒能力的員工一直都是公司的蛀蟲，沒用的時候會隨時隨地的開掉。有乙個很合適的職位，即便是有再好的工作機會也不應該選擇背叛。根據自身的情況而定，就能夠做出最好的選擇。
總的來說工作當中肯定是不能出現壓力的，有壓力就沒辦法把所有的精力投入到工作當中。既然駕馭不了這份工作，就應該抓住一次重新再來的機會去另乙個領域實現自己的夢想。離職的時候一定要跟領導說清楚，不要把公司當中的一些機密資訊帶走。
13樓：情感導師素顏
我當然是會直接辭職的。因為另乙個機會是我努力爭取就可以得到，或者說通過自己的實力也能夠得到更好的工作。
14樓：放手的田園
會的，因為我覺得如果有更好的工作機會，它能有效保障我的物質生活，而且還能有效提公升我個人的能力，對我日後的發展也是很好的。
15樓：金牛愛仕達
我會立馬辭職的，既然有新的更好的工作機會，我會立馬做出選擇不會拖拉，不會耽誤，不會猶豫，影響自己的工作。
工作一年以上員工，總會有各種理由選擇離職，這是為什麼？
16樓：柯柯柯柯樂
因為很多工作一年以上的員工，他們只是想要積累工作經驗，然後跳槽，並不會想要一直在乙個公司待很久。很多工作一年以上的員工，對乙個公司的歸屬感還不是很多。在現代社會，頻繁跳槽已經是很多年輕人都會選擇做的事情了。
很多工作一年以上的員工，總會有各種理由去選擇辭職。關於這到底是為什麼？以下是我的看法：
一、這些員工只是想要積累工作經驗，然後跳槽。
很多的員工在去乙個公司工作的時候，並不是想要一直在乙個公司待很久，而是想要現在乙個公司積累一些工作經驗，然後再跳槽。正是因為很多在公司工作一年以上的員工，他們的工作經驗已經積累了，所以他們才會有各種理由去辭職。
二、這些員工對於乙個公司的歸屬感並不是很多。
其實每乙個公司都有各自的缺點，而且在勞動法並不是特別完善的當代社會，很多公司員工的利益都得不到良好的保障。正是因為現在的職場環境非常的混亂，所以很多的員工對於自己所在的公司並沒有歸屬感。因為員工對於公司的歸屬感並不是很多，所以才會有很多的員工在工作了一年以後，就以各種理由選擇辭職。
三、在現代社會頻繁跳槽，已經是很多年輕人都會做的事情了。
以前人們都非常講究穩定的工作，覺得有乙個穩定的工作就行了，所以以前的人基本上不會選擇辭職。但是在現代社會，職場環境已經發生了很大的轉變，現在很多的年輕人都會頻繁的跳槽。一旦年輕人覺得乙個公司並不是特別好，他們就會選擇跳槽。
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有肯定是有，就是工資高的不是技術含量高，就是累，你要想清楚 肯定有。但是問題是你有沒有本事來掙這個錢。有是肯定的，但是做任何一個行業最實在的都是從基礎做起，要麼你要有較強的能力，有的話也不會現來找工作了！要麼只有被網上的 公司給高薪錄取，你應該懂得起撒，親！有，前提是你要有那個能力啊 肯定有，但要看...