1樓：無刺仙人掌
當然得付工資，第三方的賠償責任和支付工資不衝突。
工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：有心人
交通肇事，使企業員工受傷，肇事方負全責，那就包括誤工費，醫療費，營養費，護理費的。企業不承擔任何費用的。
3樓：網的風
這要看是否是工傷，如果不是工傷，單位就不用付工資。
4樓：網友
要看員工是在上班的路上，還是下班的路上而點，要在上下班時的路上企業要付工資約，如果不在企業是不符工資的。
5樓：全是三不沾
工傷就需要付工資。工傷是工作中或上下班時間受傷，公司有義務付工資。
工傷事故第三方全責怎麼賠償
6樓：北京盈科杭州所刑事楊軍軍
法律分析：一、發生工傷以後，要到當地的社保部門進行工傷認定的申請，只有認定為工傷以後，才能做傷殘等級的鑑定；
二、如果在事故中，第三方也有責任，應當把第三方責任人也列為被告或者被申請人；
在我國工傷保險實行的是無過錯賠償原則，所以只要認定為工傷就不追究傷者責任。所以，工傷責任人受傷的仍然按照工傷保險條例規定賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
認定了工傷,但也是交通事故,有第三方責任第三方已賠付醫療費用,工傷然後怎麼賠付
7樓：網友
認定了工傷但也是交通事故，有第三方責任第三方已賠付醫療費用，其工傷的賠付按照工傷保險規定的內容進行賠付勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。
因此工傷保險關係與交通事故損害賠償關係是兩個不同的法律關係，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通事故處理辦法》的規定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得。
8樓：網友
1.交通事故導致的工傷，可以同時享受工傷待遇和侵權賠償，但因為兩者是由同一事實引發的，故應在性質相同的物質性賠償專案上予以適當限制。
2.根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支援。所以，當交通事故賠償與工傷待遇發生競合，職工可以依照不同的法律規定分別獲得救濟。
9樓：甫靈雨
已經賠付的醫療費用從工傷保險里扣除。
工傷由第三方事故造成單位該出錢嗎？
10樓：李駿
法律分析：勞動者因為第三人原因傷害，認定為工傷基則猛的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之後，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。
法律依盯襲據：
中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定搏橋第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
工傷由第三方事故造成單位該出錢嗎
11樓：陳友聯
勞動者因為第三人原因粗鉛傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之後，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。
一、退休返聘人員工傷怎麼辦怎麼處理。
退休返聘人員因工負傷的，不能認定為工傷，但可以向單位主張人身損害賠償。
勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續，享受到退休待遇後，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關係，而是認定為勞務關係，勞務關係中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關係，就不能被認定為是工傷。
二、工傷保險待遇和損害賠償損失能否同時要求。
工傷保險待遇侵權賠償是可以同時主張仔凳仿的。但是需要注意的是，可以主張的賠償需要是沒有獲得的賠償，像工傷醫療費用這些已經獲得的賠償，不可以再進行主張賠償，再次主張賠償的，工傷保險**可以拒絕支付。
社會保險法》第四十二條規定，由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。
工傷保念纖險**先行支付後，有權向第三人追償。
三、職工與用人單位發生工傷。
在工作時間工作地點，因為工作原因受到的傷害，可以申請認定為工傷。認定為工傷後依法享受工傷保險待遇。如果單位不按照規定進行賠付和處理，需要承擔法律責任。
因為工傷保險待遇以及工傷的賠償問題發生爭議的，可以依法向人民法院進行訴訟。最終由法院來進行裁判，按法院的判決來進行處理。
中華人民共和國社會保險法》第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
工傷由第三方事故造成單位該出錢嗎
12樓：黃誼欣
法律分析：勞動者因為第三人原純鋒模因傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠基帶償之後，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**做緩先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
工傷由第三方事故造成單位該出錢嗎
13樓：律漸
勞動者因為第三人原因傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之後，可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不粗鉛支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**念纖先行支付後，仔凳仿有權向第三人追償。
第三方已承擔了交通事故賠償責任,是否還承擔支付工傷保險待遇
14樓：
您好，我們是律臨的律師，很高興為您服務。
工傷保險待遇事由您當地人社局承擔的賠償。
是否還承擔支付工傷保險待遇。
第三方不用承擔。
駕駛員和對方籤的賠付協議車主有知情權嗎。
第三方不用承擔支付工傷保險待遇，駕駛員和對方籤的賠付協議車，如果和車主有利益關係，車主是有知情權的。
車沒結清貸款，駕駛員死亡，對方已賠付，車上駕駛險也賠付，駕駛員家屬想認定工傷可以嗎。
工傷保險條例》第十四條規定：職早讓胡工有下列滑橋情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場陸攔所內，因工作原因受到事故傷害的。
這個可以提出工傷認定，如果是在工作時間。
工資是個人開，駕駛員沒參加公司學習，這樣工傷也能認定。
這個和您說的情況沒有關係。
這個您只要是勞動關係，在工作期間受傷是可以認定。
這個關係不能叫僱傭嗎。
1.僱傭關係不同於勞動關係，不能依據《工傷保險條例》進行賠償，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。2.
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包橘拍括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生圓手羨的必要薯飢的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
第3方造成駕駛員死亡已賠付，山東工傷認定回已補差的方式處理嗎。
山東工傷認定回已補差的方式，是什麼。
交通事故，法律交通事故，法律
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