1樓：雁南飛
公司搬家不去，有賠償嗎？公司搬家不去是沒有賠償的，公司則漏盯搬家是正常搜型的，需要。如果你不想去就需要解除勞動合同，孫和但是沒有賠償。
2樓：網友
公司搬家，如果不去穗山，祥族灶肯定是有謹扮賠償給你，所以不用擔心，如果公司搬家了，你可以把你的賠償標準要高一些就好。
3樓：昝飛珍
公司搬家不去察橋，缺沒有賠償嗎？公司搬家，你應該去的，因為你有一些個人的物品和你工作需要的物品，最好是自己搬動，這樣對以後的工作是有好處敗扮猛的，你不去也不會有賠償的，如果是加班的話，應該給加班費的。
4樓：來自洞賓亭休閒的鳳梨
公司搬家不去沒有什麼賠行譁償，因為你不去是主動慶型放棄工作，也是你單方面違約譽帶猜，也是放棄一切利益，所以你不去就沒有任何賠償。
5樓：帳號已登出
公司搬家不去，有賠償嗎？這個一般來說讓談的話，不去的譁滑明話，肯定沒有賠償的，這個你搬家的話亂告，你不去，你怎麼會有賠償給你。
6樓：儲含煙
公司因為搬家了， 你就不去上班啦？ 這個是你自己有錯誤的因素， 所以公司不會給你賠償的 。
7樓：網友
公司搬家的時候，如果你現在沒有去肯定會有一定的補償給你，所以你現在就應該抓緊時間去公司。
8樓：哈哈一笑
公司搬家不去的話，有賠償嗎？這個的話，當然沒什麼太多的賠償的。
9樓：朋國
公司搬家不去，有賠公升指償嗎？公司搬家族笑漏不去，你兆爛需要什麼賠償呢？不知道你想要什麼樣的賠償公司就是自己的家你都不參加，你還要公司的賠償，我覺得那是不可能的。
10樓：你的情感助手小寶貝
這個你要啥賠償，本來人家公司搬家你就應該去幫忙，現在你都沒去了還和人家要啥賠償。
11樓：知音何以聞
公司搬家不去有賠償。公司搬遷一般是能得到經濟補償金的，因為公司搬遷屬於工作地點的重大變化，屬於規定的客觀情況發生重大變化。所以公司應當與員工進行協商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合同，要求經濟補償金。
法律分析經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。2.
勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。3.由於勞動者的過失，根據規定用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司搬家太遠不想去，可以有賠償嗎？
12樓：燦燦時尚走廊
在日常生活中，我們可能會遇到公司搬遷的問題，這也是勞動力領域常見的問題。公司搬遷對公司本身的發展是必要的，但對職員來說可能是個難題。畢竟，這與我們每天在路上度過的時間和精力密切相關。
因此，有人認為，公司遷移需要經過職員。但是公司做出的搬遷決定屬於公司自主經營權，所以不需要得到職員。畢竟，不是職員不同意搬家，而是公司不能搬家。
因為職員們不能阻止公司遷移，所以只能決定是否留下來。搬家的職員不想換工作，公司要支付經濟補償金嗎。然後，如果公司決定搬家，要求職員們也跟著搬家，職員們拒絕在新辦公室工作嗎，公司已經搬遷，但搬遷距離不太遠，公司每月對搬遷工作人員給予一定的補貼。
這意味著企業正在採取積極措施消除這種變化的影響。在這種情況下，考慮到公司已經做出了一定的努力，職員們對公司遷移有包容的義務，勞動合同可以繼續履行。如果公司跨本市行政區域轉移，則這種情況是指簽訂勞動合同的客觀條件發生了很大變化，無法繼續履行勞動合同的情況。
例如，從北京到雄安。在這種情況下，一些機構要求發生這種情況時，不與職員協商，直接在新的辦公室位址工作。如果有些職員不願意，請自行辭職。
這種想法是錯誤的。說明勞動合同的簽訂以簽訂時的各種條件為基礎，工作是勞動合同的必要條款之一，工作是重要的判斷條件。因此，在這種情況下，如果勞動者自願解除勞動合同，公司就不需要支付任何經濟補償。
在一般司法實踐中，雙方不建議解除勞動合同，原勞動合同實際上不能繼續履行，不能履行合同的原因是公司轉移，建議以用人單位解除勞動合同，並根據相關規定支付經濟補償金。在這種情況下，職員可以要求公司支付經濟補償金。搬家的職員不想換工作，公司要支付經濟補償金嗎？
因此，為了這次城市之間的遷移，公司必須要求全體職員同意後繼續履行勞動合同。
如果不同意去，應在30天前書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償。實際上，我們認為，在這種情況下，如果公司不主動解除勞動合同，例如職員、雙方之間的勞動合同將處於實踐中無法履行的情況。因此，這可以認為，公司沒有按約定提供工作條件，員工有權解除勞動合同，公司需要支付經濟補償金。
13樓：小娜娜嗨
是不可以的，因為這種情況是不會有賠償的，而且這也是非常的不合理，但是你可以和公司申請一些福利，補助。
14樓：樂樂在此呢
不可以的，因為公司的發展都是需要各種運營的，所以沒有相應的賠償，畢竟公司也要到不同的地方發展。
15樓：家博寶貝啊
個人感覺是不能夠賠償的，因為這是屬於自己的原因，而且也是自己自願的，所以是不能夠得到賠償的。
16樓：st答主
回答經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
提問本市內，也可以補償嗎？
17樓：
摘要。您好，公司搬家不去沒有賠償。詳情如下：因公司搬遷而不去工作是沒有賠償的，員工要服從公司的安排，僅僅是因辦公位址變更而拒絕工作的，公司是不會給予賠償的。
您好，公司搬家不去沒有賠償。詳察返情如下：因公司搬遷而不去工作是沒有賠償的，員工要服從公司的安排，僅僅是因笑皮辦公位址變更而拒絕工作的，公司是不會給予賠償的。碰沒差。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者弊納依照本法第三十八條規定解租謹沒除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規晌悶定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
18樓：律說律答
公司搬家不去有沒有賠償，需要根據具體情況來看。
1.公司搬遷，屬於勞動合同履行範疇的，豎嫌如在同乙個行政區域內搬遷，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，鑑於原勞動合同可以繼續履行，這種情況下，不認定公司屬於未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，不需要支付經濟補償金。
2.公司搬遷，屬於勞動合同事項的重大變更範疇的，如跨市行政區域搬遷，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權利如員工同意的，則雙方變更原勞動合同，繼續履行。如員隱咐工拒絕的，屬於雙方對變更勞動合同事項，未達成一致意見的情形，公司可以向員工提出解除勞動合同並支付經濟補償金。
法律依據。勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重灶纖純大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
19樓：
親親~您好~公司搬遷去不去有沒有賠償需要看具體情況：如果公司搬遷之後仍然在公司裡面上班一般是沒有賠償的，如果是因為公司搬遷需要而離職的這這種情況下是需要公司承擔賠償責任，法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
20樓：趙明
公司搬家不去沒有賠償，但是公司因此而解除勞動合同的，員工可以要求經濟補償。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共運輸工具，或者企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇。
不過公司搬遷須向全體職工徵求意見。一般對於同意到新位址工作的，雙方繼續履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，並要求給予經濟補償金。從實際履**況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和位址。
單位和員工簽訂勞動合同時，要明確工作地點，員工判正脊決定簽署勞動合同時，工作地點和環境也是其考慮的乙個很大因素。在合同履行期限內，如公司工作掘滲地點發生重大變化（注意這裡強調的是重大變化）影響到員工勞動合同的履行，單位此時就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規定向員工支付經濟補償金。您清楚了嗎？
法律依據：《勞動合同法》第四十條 有下列情清源形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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