1樓：小茜侃情感
不能的，法律法規已經結婚彼此，男孩子依規具有陪產假，女孩依規具有生育假，二者不可以相互之間贈予。
據計劃生育政策規章中第五爛老章中第三十三條要求：推行晚婚晚育的，除國家規定的法定婚假外提公升法定婚假20天；已婚婦女晚婚晚育的。
除國家規定的生育假外提公升生育假30天，以予男性護理假15天。法定婚假、生育假、護理假視作出勤率，薪水、獎勵金照發。但現實生活之中大部行培分企業並沒有推行這一現行政策。
只需兩口子是合理合法生孕二孩以內兒女，女性有生育假，男性有護理假。全國各地計生政策不一樣，因此護理假日數各地區也不一樣，以你當地要求為標準。
比如：《廣東省人口與計劃生育條例》要求： 第五章 優惠待遇獎賞與社保第三十一條合乎法律法規、政策法規要求生孕孩子的夫婦，女性享有三十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產假。
在要求暑假內照發薪水，不危害薪資福利和出勤獎評。
陪產假，又被稱為陪護假、護理假，並不是勞動法規的要求，產生異議勞動監察和關於勞動仲裁訴訟都不審理。陪產假是人口數量與計劃生育政策政策法規的要求，是對合理合法生孕的女工，給與其夫照料女工的請假支配權，產生異議向全國各地環境衛生計委舉報。
陪產假，又被稱為陪護假、護理假，並不是勞動法規的要求，產生異議勞動監察和關於勞動仲裁訴訟都不審理。陪產假是人口數量與計劃生育政策政策法規的要求，是對合理合法生孕的女工，給與其夫照料女工的請假支配權，產生異議向全國各地環境衛生計委舉報。
自2016年1月1日起，合乎本法規要求生孕孩子的夫婦，女性在享有國家規定生育假的根基上，增加生育假三十天，男性享有護理假十五天。
前2款規定的暑假視作出勤率，在要求暑假內照發薪水，不危害薪資福利，國家法定請假日不記入飢帶公升前2款規定的暑假。
用人公司依據詳細情況，能夠 給與別的特殊政策。提公升的生育假、護理假視作出勤率。
2樓：數位技術小輝
不能。因為男方的陪產假只能自己用，而且女生有生育假，所以不能給女生使用。
3樓：小紅緬因
陪產假，又名護理假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受一定時間看護、照料對方的權利。
4樓：要煎餅不要果子
不可以的，法律規定已婚雙方，男生依法享有陪產假，女生依法享有生育假，二者不能互相贈與。
5樓：彥我的心
男方的是陪產假，基本是三天，是不可以轉給女方的，這屬於人身性質的權利敏散，碧巨集是可以放棄橋慧氏的，但是不可以轉移。
6樓：帳號已登出
1、肯定的；正面的（跟『消極 』相對，多用於抽象肆猛事物）：①起積極作用，②從積極方面想辦法。
2、進取的橡雹或；熱心的（跟『消梁伍極 』相對）：①積極分子， ②他對於社會工作一向很積極。
3、鼓勵的；增加動力的。
4、谷堆中最高的一顆穀子：禾穀之聚曰積，最高點、頂端曰極。
7樓：金色年華
男方的陪產假，能不能給女生使用？陪產假，又名護理假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受一定時間看護、渣知照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市計劃生育條例的實際規定。
至於男方陪產假能否轉到女方產假，在實際操作中無法律依據，要根據具體規基滑定執行。一、《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護搏梁臘理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
二、《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
8樓：網友
不能。。。這是規定的 陪產假就是陪產假 產假就是產假 不能混為一談。
9樓：表運鴻
陪產假，又稱陪護假消穗肢拿世、護理假，不是勞動法規的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧族啟女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。當前，各地陪產假規定如下：..
10樓：白鷺為霜
陪產假申請書。 陪產申請書。 尊敬的 公司納陸領導： 我的妻子已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法 生育，並屬晚 …
陪產假多少天。 第。
一、上海 陪產假規定 多少天。 第鍵茄空二十四條男年滿二十五週歲初次 結婚為晚婚。 女年滿二十三週 …
各地最新規定。 各地 陪產假 最新規定（包括北京、上海、廣東、廣西、寧夏、山西、江西、湖北、浙江、安徽 …
陪產假工資。 一、陪產假工資結算方稿瞎式。 陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。 陪產工資結算的方式。
男方有陪產假嗎
11樓：郭永勝
法律分析：陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未派首對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰此羨睜兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育森歲的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
男方不休陪產假可以給女方嗎
12樓：金玉
法律分析：不可以，因為陪產假是女職工配偶的專屬假期。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生派爛育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生埋羨晌育1個嬰兒，彎鋒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的，享受42天產假。
男方陪產假能給女方休嗎
13樓：王煥坤
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
一、剛續簽合同就休產假會被辭退嗎。
勞動法》對女職工在懷孕期、產期和哺乳期實施特殊勞動保護。
根據《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳絕含搭期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響老明，以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。因此，只要符合休產假的法定條件，就可以在新合同生效後休產假，用人單位不得以此為由辭退員工。
公司女性員工在其三期即孕期、產期和哺乳期內，該員工的合法權益是應當受到法律的特殊保護的，合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。否則，女職工可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁事宜。
二、產假工資是公司出還是社保局。
1、根據我國計劃生育辦法和各省市計劃生育條例規定，用人單位懷孕女職員享受國家規定產假期間，產假工資照發，享受全勤待遇。目前我國產假工資公司一般由用人單位按月發放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產假期間基本生活。但請注意一點，那就是在已實行生育津貼發放制度地區，生育並拿津貼包含產假基本工資，生育津貼具有產假工資性質，社保機構將生育津貼發放給用人單位，再由用人單位發放給職工。
2、生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：
妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
男方不休陪產假可以給女方嗎？
14樓：龍波
法律分析：不可以，因為陪襪核產假是女職工配偶的專屬假期。
法律依據：女職工勞動保護特茄鎮別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天產的，增加產假15天育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿4個月流產的告納掘，享受42天產假。
能不能給我個 模擬農場2009的存檔，我想要點錢多的。可是還不會整。
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