1樓：愛搞笑的黃靜
當事人在試用期記憶體在勞動關係。
用人單位對勞動者承擔無過錯責任。
並與勞動者共同履行繳納社會保險。
費用的義務，支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
但學生實習所在單位不承擔無過錯責任，無需對實習學生執行最低工資標準。實習期是指學生充分結合理論知識，參與社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的時期。它幫助學生在未來找到合適的職業。
或者提前熟悉被錄用單位的基本情況，給我和用人單位相互熟悉瞭解的機會。
延伸資料《勞動法》
第二十一條規定：「試用期可以在勞動合同中約定。試用期最長不得超過6個月。
試用期的長短根據勞動合同期限確定。試用期有上限沒有下限，甚至可以約定試用期沒有必要。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說，勞動合同期限不滿6個月(半年)的，試用期不得超過15天；勞動合褲猛同期限為6個月至1年的，試用期最長不得超過30日。
巧侍。<>勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期最長不得超過六十日；勞動合同期限兩年以上的，試用期不得超過六個月。學校分配的實習地點是有工資的，但一般這種工資叫補貼。如果是自主創業，跟學校沒關係。
是企業在你與企業簽訂聘用合同。
之前對你的審查。這個時期也是實習階段，待遇要和學校分配的一樣。但是沒有三方協議。
所以你的自主創業既不是三方協議，也不是勞動合同。
大學生在用人單位胡寬橋實習是教學不可分割的一部分。是一種培訓實踐，不能視為一種就業行為。實習生不與用人單位形成勞動關係，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。
有些用人單位願意給實習生提供一定的報酬，但這不能算是工資。從本質上說，它是一種補貼或補助。
2樓：無能為力大蒜
一般來說實習期是沒有工資的，因為我們是在鍛鍊自己的能力，很笨，很多事情都做不好，也沒有工資。
3樓：天悅
當然應該有工資啊。因為在實習期，我們也是付出勞動的，我們也為公司創造了一些利潤，所以應該支付工資。
4樓：房間號
實習期當然應該有工資，如果現在如果實習期沒有工資，就是違反勞動法的行為，而且會被判處懲罰。
5樓：王志剛剛剛
應該有工資，因為畢竟付出了勞動，所以在這個時候必須要有相應的薪資。
6樓：青楓侃
實習型激期的時候也應該有工資。而且勞動合同猛賣法當中也有這樣的規定，如果實習期不給發工資的話，可以通過法律的方式來枝租逗維權。
實習期間有工資嗎
7樓：李良宵
法律分析：只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
實習期間有工資嗎
8樓：譚玲春
法律分析：實習期應該有工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
學生實習期間有工資嗎
9樓：陳迪新
實習期應該有工資嗎。
有的。根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十五條 畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條 到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。
另外，實習生願意到實習單位實習，遵守實習單位的規章，並付出了勞動；實習單位則為實習生提供實習工作的條件，並支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義務並享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有事實勞動關係。***於2003年4月公佈的《老嫌工傷保險條例》第六十一條規定：
本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係。
綜合上述，整理有關實習期是否應該有工資的相關內容。由此可見，大學生在實習期間有權要求接受單位支付勞動報酬，且勞動報酬不應低於侍滾手當地最低工資標準。如果你對這方面還有更多問題，法妞問答網提供專業法律諮詢服務。
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在校生去實習有工資嗎
10樓：
親，您好[心衝擾]~很高興為您解答問題！在校生去實習有工資的根據調查，1、大學生實習是有工資的，工資支付原則為不低於單位相同崗位試用期的工資標準的百分之八十。如果簽訂勞動合同的則按照試用期來進行，適用我國法律關於試用期的規定，試用期也有工資。
2、法律依據：(1)《中華人民共和國職業學校學生實習管理規定》第十七條規定，接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報散讓旦酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。(2)《中華滑源人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
你好，實習生有工資嗎
11樓：
摘要。您好，實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
你好，實習生有工資嗎。
您好，實習穗信有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試旦胡用期，不管企業的性質。【法律依據】《勞動法》第五十條猜遲輪規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
謝謝啦，是暑期實習生，研二的學生，這單位真不錯，喜歡，每年是否都招人，好進嗎。
您好，這個得看公司的安排哦，公司需要人手，就會招人的。至於是否好入職的話，得看公司招人標準。
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