1樓：晏寶印
法律分析：正常情況下掘叢禪個人的檔案可以存放在有許可權的工作單位或者人才中心或街道。對於在企事業單位或**機關部門工作鄭喊的就可以直接放到單位了，不需要為此操心，對於私企工作的員工判塵來說，大部分人員會選擇把檔案存放到人才市場，得以保留幹部身份，以防在以後的發展中用到檔案。
法律依據： 《中華人民共和國私營企業暫行條例》 第八條 私營企業登記和監督管理人員應將在登記管理和監督管理過程中形成的檔案材料及時送交檔案管理人員。送交時應確保檔案齊全，**字跡清晰，格式標準統一，並辦理送交手續。
對不符合要求的，檔案管理人員不予接收。
2樓：犇羴鱻
私企是沒有許可權保管顫棗個人檔案的，如果大家想要將檔案放在自己的身邊進行保管，可以找專業的第三方檔案服務機構進行保管，他們具有檔案管理許可權。
除此之外，還可以將檔案放入戶籍所在地的人才中心進行託管，如果是剛畢業的學生，還可以在畢業院校進行桐洞虧保管，我們在畢業未超過兩年，學校是可以保管個人檔案的，但是兩年之後一定要及時辦理檔案轉出，否則學校會直接將檔案放到戶籍所在地的人才中心進行保管。
很多人都會犯乙個錯誤，就是將檔案放在自己手中保管，即使在自己手中已經妥善保管，檔案並沒有任何的損失和拆開等情況出現，這樣也會導致檔案成為死檔，因為檔案在自己手中會得不到流通，部分材料更新也沒有辦法及時放入檔案中，所以檔案同樣會失去效力。
在局神辦理檔案託管時，需要先了解當地人才市場接收檔案的要求，檔案符合要求，才能正確的存放，如果不符合，則無法辦理檔案託管。
私企需要檔案嗎
3樓：樂喜川
法律分析：私企不需要檔案。私企不具備保管員工檔案的資格。
檔案存放有兩種方式，一種是存放於當地人力資源與社會保障局下屬的人才服務中心，一種是存放於有存放檔案資格的單位。根據勞動部和國家檔案局的規定：具有人事檔案管理許可權的企業僅限於國家機關、事業單位和國有大中型企業且企業的黨組織是黨委級的方可接收及保管人事檔案，諸如合資、外商獨資民營企業均沒有人事檔案管理權和接收權。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》第二條 從事檔案收集、整理、保護、利用及其監督管理活動，適用本法。本法所稱檔案，是指過去和現在的機關、團體、企業事業單位和其他組織以及個人從事經濟、政治、文化、社會、生態文明、軍事、外事、科技等方面活動直接形成的對國家和社會具有儲存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
私企能接收檔案嗎
4樓：淚慧子
私企不能接收檔案，私企帶態埋是沒有人事檔案管轄權的，是無權接受個人檔案的。檔案應該存放在具有存檔資質的保管機構人事檔案在個人手中儲存或者在蠢螞無檔案管理權單位儲存的，應憑就業報到證，先到當地**人事部門所屬人才服務機構補辦有關手續，完善閉肆檔案材料，然後再將檔案移交到人才市場，及時辦理人事檔案，及時辦理人事**和檔案託管相關證明。
法律依據：《檔案法》第四條 檔案工作實行統一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便於社會各方面的利用。
第五條 一切國家機關、武裝力量、政黨、團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務，享有依法利用檔案的權利。
5樓：犇羴鱻
私企是沒有許可權保管個人檔案的桐洞虧，如果大家想局神要將檔案放在自己的身邊進行保管，可以找專業的第三方檔案服務機構進行保管，他們具有檔案管理許可權。
除此之外，還可以將檔案放入戶籍所在地的人才中心進行託管，如果是剛畢業的學生，還可以在畢業院校進行保管，我們在畢業未超過兩年，學校是可以幫我們保管個人檔案的，但顫棗是兩年之後一定要及時辦理檔案轉出，否則學校會直接將檔案放到戶籍所在地的人才中心進行保管。
很多人都會犯乙個錯誤，就是將檔案放在自己手中保管，即使在自己手中已經妥善保管，檔案並沒有任何的損失和拆開等情況出現，這樣也會導致檔案成為死檔，因為檔案在自己手中會得不到流通，部分材料更新也沒有辦法及時放入檔案中，所以檔案同樣會失去效力。
在辦理檔案託管時，需要先了解當地人才市場接收檔案的要求，檔案符合要求，才能正確的存放，如果不符合，則無法辦理檔案託管。
私企可以保管檔案嗎
6樓：趙瑞玉
法律分析：私企沒有人事管轄權，無權接受個人檔案，應存放有資質的檔案保管機構。可以放在人才流動服務機構（人才流動服務中心）。
按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格儲存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》
第九條 機關、團體、企業事業單位畢仿慶和其他組織應當確定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案，並對所屬單位的檔案工作實行監督和指大茄導。**國家機關根據檔案管理需要，在職責範圍內指導本系統的檔案業務工作。
第二十條 涉及國家秘密的手握檔案的管理和利用，密級的變更和解密，應當依照有關保守國家秘密的法律、行政法規規定辦理。
第二十九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織以及公民根據經濟建設、國防建設、教學科研和其他工作的需要，可以按照國家有關規定，利用檔案館未開放的檔案以及有關機關、團體、企業事業單位和其他組織儲存的檔案。
私企需要個人檔案嗎
7樓：王雷
法律分析：私企或者外企不一定需要人事檔案，有些會要求放在當地的人才交流中心，因為外企或者私企本身沒有人事檔案接收權；有些則沒有要求，可以自己辦理人事**放在人才市場。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
私企能接收檔案嗎
8樓：張彪
法律依據：《中華人民共和國檔案法》
第十二條棚畢 按照國家規定應當形成檔案的機關、團體、企業事業單位和其他組織，應當建立檔案工作責任制，依法健全檔案管理制度。
第十三條 直接形成的對國家和社會具有儲存價值的下列材料，應當納入歸檔範圍：
一)反映機關、團體組織沿革和主要職能活動的；
二)反映國有企業事業單位主要研發、建設、生產、經營和服務活動，以及維護國有企業事業單位權益和職工權益的；
三)反映基層群眾性自治組織城鄉社群治理、服務活動的；
四)反映歷史上各時期國家治理活動、經濟科技發展、社會歷史面貌、文化習俗、生態環境的；
五)法律、行政法規規定應當歸檔的。
非國有企業、社會服務機構等單位依照前款第二項所列範圍儲存本單位相關材料。
第十四條 應當歸檔的材料，按照檔鬧國家有關規定定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得拒絕歸檔或者據為己有。
國家規定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。
第十五條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當按照國家有關規定，定期向檔案館移交檔案，檔案館不得拒絕接收。
經檔案館同意，提前將檔案交檔案館保管的，在國家規定的移交期限屆滿前，該檔案所涉及**資訊公開事項仍由原製作或者儲存**資訊的單位辦理。移交期限屆滿的，涉及**資訊公開事項的檔案按照檔案利用規定辦理。
私企有檔案嗎
9樓：餘娟
法律分析：員工檔案有兩種：人事檔案一般私企不具備檔案接收能力，都是放在當地人才交流中心託管；企業自建員工盯消戚檔案是員工入職私企後建檔的，一般存在私企橋談的人事部門。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第六十三條 一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公凱陵司債務承擔連帶責任。
私企員工的個人檔案一般在**
10樓：王彤丹
法律分析：人才流動服務機構應認真做好流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉遞等管理工作，認真做好與流動人員人事檔案管理有關的流動人員身份認定、檔案工資記載、出國（出境）政審工作，經授權做好相關的職稱資格考評、合同鑑證、社會保險等社會化服務工作。員工檔案有兩種：
人事檔案一般私企不具備檔案接收能力，都是放在當地人才交流中心託管；企業自建員工檔案是員工入職私企後建檔的，一般存在私企的人事部門。
法律依據：《流動人員人事檔案管理暫行規定》 第物豎二條 本規定所稱流動人員人事檔案是指：（一）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案；（二）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案；（三）待業的大中專畢業生的人事檔案；（四）自費出國留學人員的人事檔案；（五）外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、返滾私營企業等非國有企業聘用的的專業技術人員和管理人員的人事檔案；（六）外國企業常駐代表機構的中方僱員的人事檔罩世大案；（七）其它流動人員的人事檔案。
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