1樓：小宇哥看娛樂
我認為是不太可能會實施的，雖然我們國家已經明確996屬於違簡搜法的行為，但是很多企業依然採用這樣的加班模式。
996對於整個社會的影響是非常大的，我們國家已經明確的表示這種工作模式是違法的，而且是官方**表態的。從這一點可以看得出來，996模式確實是不能夠長久的，但是在短時間之內肯定是會繼續的，因為很多人會要求主動加班的。
我們國家其實已經明確表態996是違法的行為，而且很多大企業現在依然是在996的工作制度下安排工作的。騰訊公司和阿里巴巴公司的很多員工，其實都是996工作制度，其他的網際網絡公司也大部分是這麼做的。<>
我認為在短期之內肯定是會996的，如果不進行這樣的操作的話，那我公司的發展肯定會受到影響的，而且競爭力會越來越小的。員工的工資下降了之後，在生活當中的壓力肯定也會越大，長期以往下去肯定也會主動要求加班。<>
對於那些員工來說之所以會主動要求加班，就是因為加班之後能夠擁有比較高的工資，如果996加班制度取消的唯碧話，那麼員工的工資肯定會下降的。很多人在生活當中所面臨的壓力是非常大的，所以攔山歷必須要靠高工資才能夠維持家庭生活，也正是因為如此這種工作制度才能夠維持下去。<>
996工作制度在這個社會當中存在，其實也是有一定的道理的，因為那些企業家通過這樣的制度，能夠讓整個企業的利潤變得更大。但是我們國家並不提倡這麼做，畢竟對於員工的能力的消耗是非常大的。
2樓：黎昕科普知識小屋
我覺得既然他是違法的，就肯定不能實施，畢竟國家是有政策的 。
3樓：花花就是我
其實應該是很難實施的，因為現在有很多人都不能夠真正做到。
4樓：巨集盛巨集盛
實施起來是非常困尺喚難的，因為我們陵仔凱國家至少有99%的企業都是戚帶這種上班模式，所以想要實施正常的工作時間是非常困難的。
996違法但為何不禁止
5樓：張青峰
工作制不符合我國現行法律的規定，屬於違法行為。
2.《畢漏勞動法》第三十六條，第三十八條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
3.第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
996違法，因為大多公司都是軟性推行996制度，不是強制規定的時間，所以沒人管。
所謂的996工作制指的就是早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6個工作日。
勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關係和諧與社會穩定。對此，最高人民法院與人力資源和社會保障部高度重視，決定加大仲裁機構和人民法院辦案指導力度，準確適用法律政策，統一裁判尺度。
在企業實行標準工時制的情況下，根據中華人民共和國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
如果企業因生產經營需要，再經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
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中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、檔數兆第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 行租 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
「996」違法嗎？
6樓：人民法院報
違法。996」是指勞動者早上9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），每日工作10小時以上，一週工作6天，每週工作60小時以上的工時畝帶制度。
中華人民共和國勞動法。
第三十六條規定：
國家實頃唯行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時的工時制度。
該法第四十一條還規定：
用人單位由於生產經營。
需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據上述法律可知，法律規定的勞動者最長工作時間一般為每日9小時，即使特殊情況下可以達到每日12小時，但每週總計的最長工作時間上限大約計算為53小時。
而「996」工作制度下，勞動者每週工作時間達迅乎蘆到60小時以上，明顯了違背法律規定。
996違法嗎
7樓：袁鵬勇
法律分析：企業實行996，並不一定違法。
現在很多企業都在內部實施996的考勤工作制度，那麼996是否違反我國現行有關勞動法律的規定呢？其實這並不能一概而論，996是否違法需要從多方面加以考慮，例如企業實行的是什麼類雀轎型的工時制，企業安排員工加班有沒有支付加班費以及企業有沒有不顧員工的身體健康狀況強行要求加班等等。目前，我國主要實行三種工時制，分別為標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。
勞動者平均每週工作時間不應超過44小時，每月延長工作的時間不得超過36小時。如果企業實行996的工作時間超過了上述工作時間限制的標準，則屬於違法延長勞動者的工作時間。在企業已獲准實行綜合計算工時制的情況下，其實只是在加班工資的計算上與標準工時制存在一定的區別，但在計算總的工作時間時其實這和標準工時制是一樣的，即勞動者平均每週清拍工作時間不應超過44小時，每月延長工作的時間不得超過36小時，否則也屬於違法延長勞動者的工作時間。
在企業已獲准實行不定時工時制工作制的情況下，這就與實施標準工時制和綜合計算工時制存在較大的區別了，不定時工作制更多的是一種通過確定員工勞動量的工作制度，一般頃正肆適用於企業的高階管理人員、外勤人員以及推銷人員等類別的員工。同時單位也應採用集中休息、輪流調休、彈性工作等適當的工作和休息方式，確保員工的休息休假權利。實行996，要依法支付加班工資。
需要特別提醒的是，實施996的企業無論採用何種工時制度，該按照法律規定支付加班工資的還是應依法支付，否則又多了一層法律風險。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
「996」是否違法？
8樓：fly簡單
近年來，一些行業和企業存在違反八小時工作制度的情況，甚至部分企業『996』成為常態。」據報道，全國政協委員蔣勝男日前表示，在「後疫情時代」更應加強對勞動者休息權的保護，對企事業單位八小時工作制執**況加強監督管理。
從網友的吐槽和自曝遭遇能感受到，勞動者權益受侵犯現象確實存在。比如，「加班沒有加班費，節假日加班沒有翻倍工資，也沒有調休，問就是你自願加班自動放棄」。再比如，「別說8小時了，現在加班，週末上班在有些企業都變成理所應當了」。
全國政協委員的一席話引來了眾多網友訴苦，這說明蔣勝男委員的建議是接地氣的。同時，也提醒有關部門，實現好、維護好、發展好勞動者合法權益不容絲毫放鬆。
簡單梳理可知，諸如加班沒有加班費、法定節假日加班享受不到日工資的3倍、一週雙休無保證、帶薪休假難以落實、不能按時領到工資，等等，都讓勞動者深惡痛絕。這些問題也都於法不容。拿加班費來說，勞動合同法第三十一條規定：
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。」強迫勞動者加班，且不支付加班費，這種做法是違法的。
事實上，陪羨鎮近年來國家在維護勞動者權益方面頗為用力。比如，人社部等八部門共同印發指導意見，維護新就業形態勞動者勞動保障權益。日前有統計稱，2021年以來，全國新發展新就業形態勞動者工會會員1037萬人，他們的權益更有保障。
再比如，人社部、最高法聯合出臺意見，著力讓更多關係勞動者急難愁盼問題的案件終結在仲裁階段，降低勞動者維權成本，解其「燃眉之急」。
對於勞動者來說，維護自身權益本是名正言順之事，但在具體操作環節，往往瞻前顧後，猶疑不決。乙個重要原因，找工作難，擁有乙份工作不易，跟老闆「叫板」怕穿小鞋。這也是他們權益受損終能忍氣吞聲或只敢在網上發派桐發牢騷的原因。
為此，監管部門應主動出擊，特別是工會要當好工人的「孃家人蘆粗」。
保障勞動者權益是乙個永恆的課題，只能加強，不能弱化。
明確996工作制嚴重違法，未來996工作制要消失了嗎？
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