1樓：網友
公司活多招人，活少叫人辭職回家，都是優勝劣汰，沒有什麼應不應該的就是常態。只有明顯缺人才招，不然肯定儘可能精簡人員。
招聘的概念。
企業為了發展的需要，根據人力資源規劃及指滾工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業一定崗位任職的過程。
招聘需求資訊產生的原因。
1、組織唯弊餘人力資源自然減員。如員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、短期休假等都會產生崗位的空缺，有招聘的需求。
2、組織業務量的變化使得現有的人員無法滿足需要。
3、現有人力資源配置情況不合理。
選擇招聘渠道的主要步驟。
1）分析單位的招聘要求。
2）分析招聘人員的特點。
3）確定適合的招聘**。
4）選擇適合的招聘方法。
人員招聘的基本程式。
1、準備階段。包括：招聘需求分析、明確招聘工作特徵和要求、制訂招聘計劃和招聘策略。
2、實施階段。招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，也是最關鍵的一環，先後經歷招募、篩選、錄用三個步驟。
3、評卜攜估階段。及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策，有利於及時調整有關計劃併為下次招聘提供經驗教訓。
2樓：網友
這種老闆的做法只為自已的利益著想，是很不好的，完全沒有考慮別人的利益。這鏈如種情況可以這樣做，活多時臨時招的人工資待遇可適當提高，還要與人譁敏說明你用工的時長，具體工資，這樣別人就不會有想法。還可以採用另一種方法，根據歷年的工作量招用固定數量的員工，活棚蘆啟多時加班加點趕活，適當補加工資，閒時員工休息，給予適當的生活補貼費用，活來了就回來上班，這樣雙方都應該能接受的。
3樓：網友
如果是個人的公司，他是為自衫槐己的利益考慮的，這樣的活多了就得多找人，活少兒就讓人辭職，活少的時候如果那麼多人，公司要給那麼多人開工資，對於公司來蘆隱說收益受到損失，所以陪塌廳會辭掉一些人，個人公司都是自己規定。
4樓：方面面渣
不應該，但是公司可能規模衡空小，經營的也不是很好，現在大環境不好，體諒一下。如果介意，州餘換個公司。以後再找你也不去了冊攔滾。
5樓：楓與我
不應該卜稿好，公司這樣的做法是不對的，它敬晌需要人可以招聘臨時工，如果因為活少就辭退非臨時工，他們需要承擔責任，給員工做適當的賠償型鉛。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這當然是不應該的，但是很多公司都是這樣的，森做他們招人的瞎春則時候很多都是招的臨時工磨棚，因此在活多的時候就招人，活少的時候就叫人離開。
7樓：冷麵熱心博主
這樣春叢的公司經營很不穩定，如果收入待遇棗森虧還可以，凳神你要一時找不到別的工作。勸你就先忍忍。如果有好的工作，那我建議你選擇辭職。
8樓：網友
從逗讓經濟規律來講，活多就多招人，活少就少招人，沒活就不招人，這是正常山吵局的商業活動，也是正常的經濟活動，不可能公司碰仿沒活卻去招很多的人吧，我認為這是應該的。
9樓：帳號已登出
如果公衡頌司活多的時候招人，活少的時候叫人辭職回家，這個肯定是不應該的，這樣的咐掘鄭話，他公司散褲沒有長期的員工啊，年年都在招人，年年都會虧。
10樓：網友
這也是公司巧胡無奈之舉應該理解。活多的時候用不了那麼多人，活少的時候幹兩悄御個月，那麼就可以啟寬巖在找份兒別的工作。這麼做也是季節性旺季淡季合理安排的。
11樓：為你解憂哼
你好朋友，公司唯寬活動的盯敗時候就招人，活少的時凱山顫候就讓你自己辭職回家，這種做法是不對的，不應該的，這個公司還是比較自私的，乙個公司遠離這樣的公司比較好。
12樓：歸俊茂
不應該。不要主動辭職。如果是正式員工，公司辭退員工是要賠償的。
13樓：海之藍
也沒有什麼應該不應該，這個只拍搜是說乙個公司的運營雀老管理模式，因為有的公頃賀公升司可能說比較小，所以會在旺季的時候拼命的招人，但是等到淡季的時候就開始辭退，主要是為了節省成本。
14樓：網友
公司如果在乎公司如果再活多的時候就招人，活少的時候就把工人辭掉，這種做法是非常不對的不應該。
15樓：蓮孑芷
公司活多招肢悶人，芹鎮告知勞動者的話，那也屬於正常的用工，我們也可以親親歷首彎或者臨時用工的淡季員工，只要告訴對方知曉，那麼，這個員工就是應該的。
16樓：揚幼安
公司合作照應或少叫人辭職回家，應該嗎？這看公司薯乎招的是什麼舉手物人？如果是臨時工的話。這種做法是可以的，如果招的是長期工，那是不可以正液的。
17樓：網友
從人文角度來看企業這樣的做法的確是不合道理，也是不符合道義的，但是我們不要忘中亮記，企業之所以能夠存在就是因為它是正培搏盈利化的，也舉祥就是說，它的性。不合法，可向勞動監察大隊投訴。
18樓：匿名使用者
不要主動辭職，讓公司辭退員工，此弊念這就有賠償了，主動辭職是沒有森困補償的。至於調整員工數量以適應公司運營，那是公司正卜凳常行為。
19樓：血楓林
不應該，不過小規模的公司正常。
20樓：夙河
如果公司叫人辭職，屬單方意願，員工可以不主動辭職，就等公司辭退，公司辭退有補償。
21樓：網友
這主指旅蘆要唯帶看是乙個什麼樣的公司，如果鎮餘是私企公司的話，通常都會有這樣的做法，因為沒有活的時候肯定公司不會做賠本的買賣，所以就會給你放假回家，減少公司的損失。
22樓：律醉鑲
公司活多，招中敗人活少，證人辭職，這回家這就說明這個公源卜司它不正規他。雹培穗是私人單位沒有給人入保險，所以他才會做這樣的事情。
23樓：葉孤夏侯青
公司活多招人活少，吊人辭職回家應該嘛，我覺得公司這樣做是違法的，不應該這樣。
24樓：戶翠柏
我這樣的公司沒有乙個正常的硬座，活多招人，活少叫人回家最好還是不要選擇這樣的公司。
25樓：網友
市場經濟社會里，公司用人屬於自己決定的事情，只有辭退員工不違法就可以了。
26樓：柏爾竹
如果這樣情況的話，再招差猛人正慶銀的時舉宴候就可以給員工說清楚，找的是臨時工，因為臨時工的工資要比正式工的工資要高一些。
27樓：人品贏天下
這樣的公司工作非常不穩定，除非是工資高，否則沒有人願意來工作。
28樓：網友
進這種公司上班要與公司籤勞務合同，這樣公司就不能隨便辭退工人了。
29樓：
摘要。您好，公司的這種行為不僅不應該而且還涉嫌違背勞動法等法規的。公司辭退工人需要支付賠償金的，具體賠償標準是：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以，您可以向當地人社局勞動監察大隊進行反映，依法維護自身的合法權益。
希望我的可以幫助到您，祝您生活愉快，家庭幸福哦~
公司活多招人活少叫人辭職回家？應該嗎？
您好，我是蘆亂陸本次為您服務的答主，很高興為您服陪行務！您的陪頃問題我已經看到了，正在積極為您整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，公司的這種行為不僅不應該而且還涉嫌違背勞動法等法規的。公司辭退工人需要支付賠償金的，具體賠償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動御舉鎮者支付半個月工資的經濟補償。所以，答讓您可以向當地人社局勞動鎮粗監察大隊進行反映，依法維護自身的合法權益。希望我的可以幫助到您，祝您生活愉快，家庭幸福哦~
30樓：陽光的碣石客
這個應該是很正常的 ，鬧辯李活計多幹不過來 就應該多找人手 ，如果沒有什麼活幹了，讓人辭職回家 也是應該的 ，畢竟每個人都需要給開工資 ，企業也要講究成本的液遲 ，多理解灶滲點兒吧 。
31樓：職場導師張可
不應該。去的時候簽訂勞動合同了嗎。
提問。有籤一年。
合同到期了嗎。
提問。沒到期。
那員工就是有理的一方。
勸你離職，你可以不走，正常上班。
他必須正常給你發工資。
如果公司辭退你，是需要給你補償的。
提問。該如何處理補償多少呢？謝謝你！
是不是還沒有辭退你。
如果沒有辭退，是沒有補償的。
提問。辭職報告我還沒簽字呢。
辭職，和辭退，是兩回事。
如果你自己辭職，是沒有補償的。
公司為了不給補償，所以讓你籤辭職報告。
你一旦簽字了，就什麼補償都沒了。
提問。叫我自己外面找事做？
辭退的意思，是對方開除你，給你出辭退單，上面要寫明賠償金額的。
你可以跟他說，那你辭退我吧，給我賠償，給我出辭退單，我不籤辭職單。
提問。我現在不該如何是好？
我說的意思你明白沒有。
我重新給你捋一邊。
一遍。現在是你單位想讓你走。
但是因為不想給你賠償，所以沒給你辭退，而是勸你自己主動走。
如果你答應了，簽了辭職報告，就代表你同意了，自己主動辭職。
這樣你工作到哪天，就拿到哪天的工資。
如果你不同意，你就和公司說，你辭退我吧，給我賠償，給我出辭退單，我不籤辭職單。
被動被單位辭退，你是能拿到一部分補償的。
被公司辭蘆虧扒退可以要求公司支付經濟空型補償金，每陪昌滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
我說清楚了吧，你為什麼不知道如何是好？
32樓：帳號已登出
公司活多招人，活少的時候叫人辭職回轎逗家，這握帆悄樣做當然不應段渣該了，畢竟他們這樣做是不合理的，所以你有權利拒絕辭職回家。
33樓：寧大俠
肯定不應該啊，公司這樣的做法是不對的，如果無緣無故辭退工人公司需要賠償工人工資的。
34樓：過時世紀
被公司辭退可以要求公司支付經濟補償金，每渣遊滿雹梁滑一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲源臘裁，維權。
35樓：光威大魚
這是招臨時工，有活就做沒活回家，這也是工廠的乙個措施，應不應該那也要看你接不接受。
36樓：網友
沒簽合同吧？那就是臨時工，不好辦。
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