1樓：匿名使用者
根據規定第四次簽訂固定期限勞動合同可以要求籤訂無固定期限帶鄭勞動合同。如果公司不與你續簽任何型別的勞動合同，你應該獲得經濟補償金，具體標準是每工作一年補償乙個月工資；如果公司不與你簽訂無固定期勞動合同，則當你申請仲裁或提起訴訟尋求救濟時，當地勞動仲裁機構或者法院野指一般會裁決用人單位與勞動者簽訂無固定期限的勞動合蠢脊頌同。在用人單位不執行生效裁決而給勞動者造成損失的情況下，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。
2樓：陳順華
你好，根據《勞漏簡動合同法》第十四條的有關規定，如果你在這個單位連續工作滿十年，或者已經連續訂立二次固定期限勞動合同，且沒有該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，單位跟你續簽勞攜搜芹動合同時，應辯畢該簽訂無固定期限勞動合同。
3樓：網友
第四次可以簽訂無固定期合同，但不是必須簽訂無固定期合同。
4樓：雨過空氣好
第四次籤合同是否可以籤無固定期絕李褲限勞動合同擾鋒，要看公司的規定，公司如果不與你簽訂勞動合同，需要對你作出經濟補並簡償。
第三次簽訂勞動合同 公司不籤無固定期限 怎麼辦？
5樓：乙隻大象
不籤無固定期限勞動合盯賣同的處理辦法是：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條對此有明確規定。
建議先簽下有期限的勞動合同，然後再要求改簽無固定期限勞動合同。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規定：「根據勞動法第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。
由於公司不願意簽訂無固定期限勞動合同，而勞動者又不願意失去工作，故建議勞動者先簽下有期限的勞動合同，這樣就掌握了單位同意續簽合同的證據，然後再提出改簽無固定期限勞動合同。如果單位不同意變更，勞動者可以在簽下合同後的1年內向勞動爭議仲裁委提出申請，要求撤銷有固定期限的勞動合同，改簽無固定期限勞動合同，仲裁委會支援勞凱碧逗動者的主張的。退一步講，即使勞動者不訴請變更為無固定期限勞動合同，也不影響勞動者的合法權益，因為依據上述規定，勞動者與公司的勞動關係已經成為事實上的無固定期限勞動關係。
若發生勞動爭議，勞動慧畝爭議仲裁委或法院會按照無固定期限勞動合同來處理。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三次簽訂勞動合同 公司不籤無固定期限 怎麼辦？
6樓：領舞妖物
1、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性辭退情形和無過失性辭退中的患病和不能勝任的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：荊萊
根據《勞動合同法》，第三次簽訂勞動合同，應該簽訂無固定期限合同。
如果單位不按勞動合同法辦事，您可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求籤訂無固定期限合同。
8樓：網友
連續2次續簽勞動合同後，第三次續簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續簽無固定期限勞動合同的，屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第七十七條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、或提起訴訟。
9樓：網友
第三次簽訂勞動合同，如果雙方同意的話，員工個人同意的話。那基本上就是我們公司麼到。
第三次簽訂勞動合同 公司不籤無固定期限 怎麼辦
10樓：明卓講堂
應籤未籤無固定期限勞動合同有哪些法律後果？
勞動合同法》第八十二條二款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應臘早當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
因為第八十二條二款沒有確定兩倍工資的支付期限，一般認為，從為保護勞動者的合法權益的角度出發，這個期限，應從雙方應籤無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。
但由於一年仲裁時效制度的存在，通常勞動者最多可獲得12個月的二倍工資差額。但如有證據證明時效中斷（比如勞動者一直要求，用人單位一直沒同意），則支付期限不受限制，一直支付至實際簽訂無固定期限勞動合同之日止。
部分地方性法規依據：
1，北京市高階人民法院關於印發《2014年部分勞動爭議法律適用疑難問題研討會會議紀輪羨雀要》的通知。
2，廣東省高階人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於印發《廣東省高階人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》的通知。
3，內蒙古自治區高階人民法院、內蒙古自治區勞動人事爭議仲裁委員會關於勞動人事爭議案件適用法律若干問題的指導意見。
4，鞍山市勞動人事爭議仲裁派顫委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的意見。
11樓：小木煤德
1、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性辭退情形和無過失性辭退中的患病和不能勝任的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。液謹。
2、用人單位違冊李反規定不與勞動者訂立無固定期限勞州埋遲動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三次簽訂勞動合同是不是需要簽訂無固定期限的
12樓：捲毛
1、與固定期限勞動合同區別。
a、最顯著的特徵就是勞動合同不約定存續期限，即沒有期限的約定；
b、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有非常強的穩定性。
2、優勢與缺點。
a、訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在乙個單位或部門工作。簽訂這種合同適用於員工的工作性質為保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，員工穩定對用人單位來說更重要，而簽訂這樣的合同有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失；對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
b、該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡範圍內和用人單位的存在期限記憶體在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時．用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。
c、對用人單位的不利之處：而若在勞動者的法定勞動年齡範圍內和用人單位的存在期限內，員工想離開用人單位，解除勞動合同，只需要提前乙個月向用人單位申請，不需要付出任何對價即可離開公司；但是，若用人單位想與員工解除勞動該合同，則沒有了如固定期限勞動合同一樣在勞動合同終止時解除時的便利，而需要向員工支付相應經濟補償金，方得解除。
13樓：遠業說法
第三次續簽勞動合同，必須要簽訂無固定期限嗎？
14樓：網友
勞動合同法規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
如果你能證明是被迫簽訂固定期合同，可以要求用人單位簽訂固定期合同。
15樓：網友
第三次可以簽訂無固定期限的勞動合同了，但主要還是看你自己的意願，如果你不同意簽訂也可以不籤。
16樓：網友
如果按照簽訂次數計算，那麼要在勞動合同法實施之後連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂時，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。也就是說用人單位不是「必須」簽訂無固定期限勞動合同，而是「應當」簽訂無固定期限勞動合同，籤不籤無固定期限勞動合同的主動權在勞動者手裡。「必須」的意思是不管勞動者想籤什麼合同，單位都要簽訂無固定期限勞動合同，「應當」的意思是隻要勞動者不反對簽訂無固定期限勞動合同，那麼單位就要簽訂無固定期限勞動合同。
17樓：正氣長春
第三次簽訂勞動合同，可以簽訂無固定期限的勞動合同。
但也可以不簽訂 。
這主要看勞動者。
18樓：長治劉義峰
屬於違法行為。
根據我國勞動合同法規定，連續二次簽訂固定期限勞動合同，續訂勞動合同時，勞動者提出或者同意簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
應當意味著，為了維護勞動關係穩定，這是法定強制性義務，必須簽訂；
勞動者可以向人社局勞動保障監察大隊控告或者申請勞動仲裁要求要求籤訂無固定期限勞動合同。
都可以得到支援，如果給勞動者造成損失，還應當賠償；
19樓：興夢琪
合同簽訂一般都是有時間的，最長是三年，如果沒有固定期限的，那就不是勞動合同了。
20樓：網友
合同依然有效，也不違反《勞動法》和《合同法》的相關規定。這是由於：1勞動合同的簽訂不管是第幾簽訂，在勞動法、合同法中沒有明文規定；2、勞動合同的簽訂是以雙方共同協商，達成一致為前提，公司要求三年簽訂一次，表面看是個霸王條，其實公司簽訂合同的時間將以公司章程、公司領導層任期相一致。
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