1樓：guo蒲公英
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
非全日制用工雙猛型方當事人可以訂立口頭協議。
勞動報酬。勞動報酬是指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。工資總額由六部分構成計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日頌知做期支付。
在法定休假日和婚喪假期間以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。用人單位在勞動者完成勞動定額野衡或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照國家標準支付加班加點工資。
2樓：西理機
非法的了。一樓說的辦法很直接襲亮。沒有保險可以，但沒有合同就不行了。
有些單位試用期不給籤，但是轉正伍納之後必須籤。而且試用期最多半年。你這麼長時間，腔禪沒算是被騙了吧。
3樓：網友
你想問什麼呢？沒簽合同，沒有社保醫保，工作時間這麼長肯定都是違法的···你是自己找上這家單位的還是學校安排的？如果是有組織安排的，那你只有找組織了··如果你是自己找到這個工作的，那你只有憑藉自己的能力來解決了，首先，這個工作你還想做嗎？
想做的話，你就散胡匿名到勞動監察大隊舉報，不想做的話就簡單了，雖然沒有合州凳同什麼的，但是像考勤表，工作服，同事證明等等一些人證物證都可以證明你的事實勞動關係，憑藉這個你直接去往勞動局舉報好了，按規定單位會支付你雙倍工資作為補償，補交齊社保費用···如果擔冊掘旅心行政不作為，你可以撥打當地具有影響力的新聞**欄目，讓他們來採訪就好了，這些人最愛湊熱鬧！
大學沒畢業可以籤正式合同麼
4樓：方濤
法律分析：1.根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。
但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。
2.但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
法律依據：《中華人則閉民共和國民法典》
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編孫悶裂規定。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳罩轎、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
大四應屆畢業生工作半年了沒有籤合同，怎麼解決？
5樓：艾詩雅
一般來說，畢業之前到公司實習，完全可以與公司簽訂實習協議，一旦簽訂實習協議就建立了勞動關係。由於你還沒有畢業，沒有畢業證書等相關檔案，公司不與你簽訂勞動合同是合乎規定的。如果想離職，可以與公司進行協商。
我有過此類經歷，畢業之前與公司簽訂了三方協議吧，到公司實習與公司簽訂實習協議，雙方受該協議條款約束，到即將畢業時回校做畢業**和答辯，正式畢業拿到畢業證、學位證等相關檔案後直接到公司報道，上班不到乙個月就簽訂了正式的勞動合同。
希望以上資訊和建議對你有幫助。
6樓：餘村林場
1、您與公司建立了勞動關係。《勞動合同法》第7條。
2、按照《勞動合同法實施條例》第6條規定，您可以要求公司支付您四個月（從第二月起）二倍工資，並要求支付1個月的經濟補償。（您得有證據證明您在公司上班，如工資條，工作證等工作痕跡）
順祝好運！
7樓：網友
果斷的要求，收集好在公司的相關證明 準備去勞動委員會告。
8樓：網友
紹納之，與布共破張燕於常山。
9樓：碧果光翠巧
還沒簽合同現在就是試用期了，你和公司現在是雙向選擇的過程，告知公司之後你就可以離職了；不知道你有沒有辦報到手續，就是說你的報到證有沒有蓋章，這個決定你的檔案現在放在**，找到新的工作之後你的報到證需要（學校）改派，然後到新公司所在地報到並把檔案轉過來，你也可以到公司人事部和當地人社局（如果你現在的公司不是企事業單位的話）諮詢一下···
大學生沒畢業後沒和學校籤勞動合同
10樓：唐玉娟
1、單位應當按照同工同酬搏中清的原則支付你們的工資。
2、單位扣留你們的畢業證、學位證更無法律依據，構成侵權。
3、是否簽訂勞動合同根據雙方的自願，不懂法簽訂合同並不影響合同的效力，你們應當學一點法律知識。當然，單位這樣做肯定是利用了它的優勢地位，在不對稱的情況下與你們簽訂了勞動合同，事實上可能是不平等，但你們很難獲得法律的支援。我國法律規定合同的原則就是意思自治，除非你們能舉證單位有隱瞞事實或欺騙的行為。
4、見習與試用的區別：關於「見習基前期」,根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，大專、本科見習期期限為一年，研究生沒有見習期。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。
見習期滿如果合格，則為該職工辦理轉正手續，為其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
試用期」,又可稱適應期或考察期，根據1995年原勞動部發布的《關於貫徹執行若干問題的意見》的規定，試用期指用人單位和勞動者相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。《勞動法》中規定，勞動合同可以約定試用期。原勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以覆函的形式規定「關於見習期與試用期，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作培豎的，仍應按原規定執行為期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
對於「見習期」的問題可以延續傳統做法，即對考核合格且年滿一年後的大中專、本科畢業生辦理轉正定級手續。個人意見是將見習期和見習期滿轉正定級看成手續性規定，在與應屆畢業生的勞動關係依然以勞動合同為基礎。
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