1樓：網友
其實如果在乙個公司環境不適合自己，覺得自己沒有精神的機會，壓力也大，不想幹就直接找乙個委婉的藉口離職就行了洞橘轎手，沒有必要說太納帆團多。
2樓：網友
覺得你太在乎這些了，沒必要，毀橘公司都是現實的，什麼理由不重要，離鋒餘亂職就是離職，事實才重要，既然離職銀檔既成事實，他們不會再關注理由，除非還有以後。沒有籤同業禁止，就不是你的問題，用不著你擔心的，選自己認為對的路去走就是了。
3樓：冷溫文
你我認為你在你員工時，老闆對你非常器重，而且你的心事也是最好的，你如果欺騙了你的員工時，你會讓人心畢雹櫻寒的另外如果你我認為你在你員工時，老闆對你非常器重，而且你肆仿的心事也是最好的，手叢你如果欺騙了你的員工時，你會讓人心寒的，另外，如果你去了新的公司，乾的是同樣的事情，你要簽訂保密協議的。你不能把你員公司的一些資訊帶給你現在你我認為你在你員工時，老闆對你非常器重，而且你的心事也是最好的，你如果欺騙了你的員工時，你會讓人心寒的，另外，如果你去了新的公司，乾的是同樣的事情，你要簽訂保密協議的，你不能把你員公司的一些資訊帶給你，現在的公司，否則的話，你會被追究法律責任你我認為你在你員工時，老闆對你非常器重，而且你的心事也是最好的，你如果欺騙了你的員工時，你會讓人心寒的，另外，如果你去了新的公司，乾的是同樣的事情，你要簽訂保密協議的，你不能把你員公司的一些資訊帶給你，現在的公司，否則的話，你會被追究法律責任的。
4樓：昌谷之
我覺得你這樣的離職的原因還是挺合適的呀，既然不是自己的強項畝殲仔，這樣的不是適合自己的專業的，當然還是要去尋找適合自己專業的專業對口的單位，迅汪那樣的公司去工作才是更好改兆的發揮自己的特長啊，這樣將來才有希望走到更好的目標上面去，我祝你成功啊！
5樓：湛潔玉
這纖缺爛樣的離職原因合適嗎？會有不利影響嗎？我覺得的毀漏話，這個每個人都是往高處走的，都會跟著自己的一些有發展的公司，公司去的乙個地心，沒有這個公司沒有公升職空間的話，扮慶肯定會辭職的，這個應該沒什麼。
6樓：妖皇紫羽
這樣離職的原因合適嗎？會有高搭不利影響呢？我覺得這種情況肯定是沒什麼影響，但是你性子這麼高離譜的話，你不覺得可惜嗎？
別人的眼光你沒有必要在乎啊，陵念巧掙自尺鍵己的錢為什麼要？跟別人有什麼關係？這是你的能力範圍之內。
7樓：混酒店的釣魚人
都要凳晌去新公司了，說明棗橋鋒新公司對您的背調已經結束了。
再說換工作而且還換行業，以後再與現在的公司有關聯的機會不多消粗了。安心換工作吧，不用想太多。
8樓：再老也要長大
離職原因多找些個人主觀原因，儘量不要去說公司同事的不是。離職手續要合規合理，公司也沒有理由不放人。
9樓：葉孤夏侯青
這樣的離職原因合適嗎？會不會不利於影響？我覺得這樣的離職。原因很很因為很清晰地闡明瞭我的觀點。
自己離職和被辭職，這兩個哪種情況會影響你的之後工作？
10樓：剛剛美食說
我認為自身離職和被辭退這二種情況實際哪一種會影響到日後的工作必須主要情況深入分析，離職和被辭退一般有下面一些緣故。
自身離職的情況主要是目前的工作跟自身夢想的工作內容不一樣，自身的才可以不可以顯現出來，在這個工作職位上無法有更進一步的發展趨勢。或是是職位的薪水沒有到達預估，自身期待尋找更有探索的工作，終究薪酬是工作的反映，很多人離職全是為了能獲得更好的酬勞。也有一種情況便是跟領導幹部或是朋友沒法相處，造成了分歧，在這個企業不能再待下來。
被公司辭退的情況一般是非常少的，除非是你的工作能力確實沒法做到企業的規定，由於公司在招工的過程中都是會開展招聘面試，許多公司也有好幾輪招聘面試，假如你不宜這乙份工作，在應聘的情況下就很可能將你刷下去了。此外也是公司經營不佳，必須裁人。上邊這二種情況你是能夠獲得一定的補助的，一般企業的人力資源管理在解僱你以後約你談賠償費的難題。
有一些情況下企業規定大家積極離職，那樣企業就無需賠付大家錢了。這時候大家沒辦法明確提出離職，由於那樣對我們不好的，我們要爭得支配權。假如確實不知怎麼處理能夠 申請辦理勞動仲裁。
總體來說，無論是自身離職或是被辭退，只需大家行的正坐的端，沒有做違背職業道德規範的事兒，我認為對大家之後找工作的直接影響是非常小的。自然大家也不可以一味地離職換工作，工作是一項嚴肅認真的事兒，大家應當在找工作的過程中考慮到清晰，一旦接納這乙份工作，就需要竭盡全力把工作搞好。
11樓：帳號已登出
自己離職和被辭職，一般情況下被辭職的情況會影響你的之後工作，尤其是由於一些你的錯誤導致被辭退的話，是會受到一定的影響的。所以說，工作當中儘量的不要出現錯誤。
12樓：帆漂江湖
被辭職會影響以後的工作，一般被辭職（非公司集體裁員）多多少少是因為自身有某些問題，如果還是在本行業內工作，可能會存在公司間相互通氣，影響工作的情況。
第二，被辭職一般都會打擊自信心，會讓自己一段時間陷入自我懷疑和自卑的狀態，會影響後續工作選擇和狀態。
13樓：海之藍
有可能多多少少會有些影響，被辭職的話，可能自己會覺得心裡有些不平，有些不甘心主動辭職的話，那就是另外一種心情了。
14樓：巨蟹阿斯頓
當然是後者會影響你之後的工作，因為後者是你被辭退的，會在你的職業生涯上留下汙點，就會影響你之後的工作。
15樓：創作者
被辭職會影響你之後的工作，被辭職是公司辭退你的，可能是因為你做錯了事情，所以才會被公司辭退。
16樓：愛心的學姐
被辭職這個情況，就會影響到之後的工作，因為一旦被辭職之後，肯定是因為發生了錯誤。
17樓：巨集盛
被辭職。這種情況可能會影響到自己以後找工作。也會給自己留下乙個特別不好的痕跡。
18樓：人生大事
當然是被辭職。如果你被辭職了的話，那麼下乙個公司可能就不會再要你了。
19樓：匡亦虹
被辭職會影響，如果是被辭職說明你的工作有問題，這時候新公司就會考慮要不要讓你入職。
20樓：微風的暖星
被辭職影響工作，被公司辭退，說明自己的工作態度不好，自己有問題。
直接離職會有什麼後果
21樓：律說律答
直接辭職走人虛豎渣的後果：如果因為勞動者的離職給纖培用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止差悄的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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