1樓：陌言情感解答
在工作中我們不免會遇到跳槽的人，尤其是一些憑藉自己有著高學歷的人，頻繁跳槽，你們說這些人能找到合適的工作麼？下面我們就來談談這個問題。
學歷的高低，普通學校和名校畢業生是有著一定的差距，但是學歷高？名校畢業的優人一等嗎？並螞激稿不一定，學歷，名校，是你在學校得榮譽，在名校畢業學生不一定工作優秀，低學歷鉛孫普通學校畢業的學生也有工作優秀的。
但是往往有些人就因為名校畢業有了高人一等心理，瞧不起這個工作，不想幹那個工作，總高高在上，經常跳槽，希望去找到乙個好的，合適的工作，不得不說，會有一些人找到合適的，但是我相信只是很少數。那這樣跳槽一直頻繁跳槽好麼？我的是不好的，不管是什麼工作，都應該盡心盡力的去工作，當你去選擇它的時候，就要明白自己在做什悶孝麼，工作的意義在**，從而找到方向去工作，去努力，而不是因為自己內心的桀驁不馴，不甘心待在這樣的職位上。
從你的面試工作，到辭職，也許你自己不麻煩，但是會給這一家公司，和工作人員帶來很多的麻煩。
我建議不管是什麼學歷，不管是什麼名校不名校畢業，你要做乙個為社會做貢獻的人，活著有意義的人，而不是為了自己一己私慾，為了所謂的高工資，好工作，去帶給別人麻煩。在我們選擇工作的時候可以認真來選擇，在我們工作的時候認真對待，去找到工作中的樂趣，並且有一些工作是你一直在工作的時候才能明白其中意義，看到其中好處。我相信所有的高工資，好工作，好職位都是自己一步一步努力得來的，學歷高，跳槽多遇到的。
以上就是我對有些人仗著自己名校畢業頻繁跳槽來找好工作的理解。
2樓：幸福小豬豬
這樣的人很難找到合適的工此慶作，不管是哪所學校畢業的，只要自己在態和自己的崗位上認帆扒盯真工作，發揮自己的價值就可以了。
3樓：浩海永寧
這樣的人其實找不殲公升到合適工作的，他們眼高手低，仗著自己是名校畢業的就不好好工作鏈虛，他們這樣是得不到面試官氏喚老還有領導的喜歡的。
4樓：情感諮詢阿博老師
我覺得這樣的人很難找到合適的工作，因為這樣的人根本就沒把工作當回事。
大學生就業後頻繁跳槽，對此你怎麼看？
5樓：指路
大學生就業後頻繁跳槽是一種普遍現象，對此我認為應該從多個方面進行分析和**。
首先，大學生就業後頻繁跳槽可能與現代社會的就業模式和職業觀念有關。在當今社會，職業發展的速度和變化非常快，許多大學生認為只有不斷換工作才能獲得更多的機會和職業發展的空間。此外，許多大學畢業生對自己的職業規劃和職業發展缺少明確的目標和計劃，也會影響到他們的職業發展。
其次，大學生就業後頻繁跳槽也可能與公司文化和待遇有關。在一些企業中，公司文化和管理方式可能不太適合大學生的價值觀和職業發展。同時，對於一些公司的待遇和福利，大學生可能會有更加高的期望和啟畢需求，如果不能滿足這些需求，可能會考慮換工作。
還有，大學生就業後頻繁跳槽也會面臨就業不穩定的問題。雖然大學生年輕，但是頻繁跳槽可能會影響到他們的職業穩定性和信譽度。此外，在面對經濟週期下行、公司利潤下降等不利情況時，跡扒大學生的就業也可能受到影響。
相關資料顯示，自2010年以來，中國大學生換工作的比例不斷上公升。據2018年的資料，峰值時，中國大學生換工作的比例達到了。而在國外，大學生跳槽的情況也同樣普遍。
例如，美國勞工部門的資料顯示，平均每個畢業生前10年內會換工作7次以上。
總之，大學生就業後頻繁跳槽是乙個值得關注的問題。從多個方面進行分析和了解，可以幫助大學生更好地規劃職業發展和選擇合適的職業。同時，也需要社會和企業提供更好的就業環境和職業發展機會，鼓勵大學悄州芹生在乙個公司內長期穩定地發展。
6樓：微笑花貓
頻繁跳槽對於大學生就業來說是乙個比較常見的現象，這可能與他們對自己職業發展的規劃不夠清晰，對職業發展的期望過高等因素有關。以下是我對此的看法：
頻繁跳槽會影響個人職業發展：頻繁跳槽可能會影響個人職業發展，讓自己在頌族凳職業上沒有乙個穩定的基礎。這可能會給潛在的僱主留下不良印象，野旅也可能會讓個人職業發展受到限制。
跳槽需要理性思考：如果確實遇到了職業瓶頸或者發展機會更好的工作，可以考慮跳槽。但是，跳槽需要理性思考，不能盲目跟風或者因為短期利益而做出決策。
要考慮到工作的長期發展和個人職業規劃。
穩定的職業發展需要積累：要想在職場上有乙個穩定的職業發展，需要不斷地積累經驗和技能。對於剛剛步入職場的大學生來說，要耐心地積累經驗，不斷地學習和提高自己的技能水平。
建立良好的職業關係：在職場上，建立良好的職業關係也是非常重要的。要與同事、領導和客戶建立良好的關係，這樣可以為自己的職業發展打下良好的基礎。
綜穗猛合上述，頻繁跳槽可能會影響個人職業發展，建議大學生在選擇跳槽時需要理性思考，不要盲目跟風。同時，要耐心地積累經驗和技能，建立良好的職業關係，這樣可以為自己的職業發展打下穩定的基礎。
哪些原因讓畢業生頻繁跳槽？
7樓：匿名使用者
一、 行業缺乏發展前景。
比如，當事人進入了夕陽產業，自己的收入和發展與當年的同學相比，差距越來越大。
二、 企業裡沒有上公升空間。
比如，畢業時隨便選了家公司，當時薪水還不錯就沒多想，工作了幾年才發現自己沒有晉公升空間。頂頭上司就是總監，而且總監年富力強，工作熱情很高，在這個公司再待下去，個人沒有出頭碧寬之侍啟日。
三、 學不到東西。
比如，當時選擇這份工作是因為它輕鬆，進來以後發現真的很輕鬆，也學不到什麼東西。幹了兩三年了，一點兒沒長進，害怕再待下去，自己就「廢」了。
四、 跟領導合不來。
比如，領導學歷低、水平差、脾氣還悔談亮很大，常常對自己橫挑鼻子豎挑眼，感覺自己一位既努力又積極的大好青年，在公司無法施展真實能力。
五、 工作壓力大。
比如，加班多、節奏快、要求嚴格、壓力太大，本來睡眠時間就不夠，還常常失眠，再這麼下去人要出問題。
六、 出差頻繁。
比如，畢業時找了個海外的工作，開始感覺還挺好的，收入高還能體驗異域文化。可是隨著年齡增長，婚戀問題提上日程、父母年老、體力和精力下降，發現這種常年奔波在外的工作真不是人乾的，想要穩定下來。
為什麼大學生工作不久就跳槽？
8樓：魑魅魎魍哈哈哈
1：知識與技能方面的不匹配。大學生在校所學內容與工作單位的要求脫節，大學生很難適應，所做工作太單調，大學生不滿現狀，有更高需求。
2：制度、規範與人際關係的不陸弊適應。大學與職場具有完全不同的制度與文化，大學畢業生很容易產生適應障礙，一些職場規則與大學有很大不同，相對而言，大學老師會鼓勵學生髮展個性，遇察悉肢問題多反思，多問幾個為什麼，重點培養學生批判性思維。
3：預期與現實的落差。大學生在工作之前，對職場瞭解較少，常常對職場及自我產生過高的預期，如較高的薪水，得到充分尊重與敗世重用，能充分發揮才能，工作環境優越，工作不要太辛苦又不能太輕鬆，等等一切因素。
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