1樓：網友
七級至十級傷殘待遇。
1、一次性傷殘補助金敗坦：十級傷殘為7個月的本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或橡枯族者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。所梁弊以您的一次性傷殘補助金為2300*7
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 （具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
2樓：匿名使用者
你有權申請勞動仲裁要求支付工傷喚轎賠償金和拖欠的工資，法律依據是《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，和搭肆九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二）勞動合同枝罩期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷鑑定不到十級如何賠償
3樓：十妞
工傷鑑定不到十級，就是不構成傷殘羨寬豎等級，只是享有工傷醫療和 停工留薪期 待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷保險條例》第二十五條設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後兄大，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。 設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
勞動巧稿能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
工傷鑑定不到十級如何賠償
4樓：喝娛級附
工傷鑑定 不到十級，就是不構成 傷殘等級 ，只是享有 工傷 醫療和 停工留薪期 待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
中華人民共和國 工傷保險條例 》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受 工傷醫療待遇 。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合 工傷保險 診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保模公升虛險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由*** 社會保險 行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食笑仔宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本 醫療保險 辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工旦燃傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2017年6月工傷，去年12月做的工傷鑑定九級，因在工傷期間單位沒有足額髮放工資（比如原木拿
5樓：通惠管理顧問
您好 ，很高興為您解答。根據您的提問，我們做如下。
第一、《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受**的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷保險實施辦法》第三十七條第二款規定：「停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期期限的確認根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，在實踐操作中，就遇到定點醫療機構是否包括外省市的醫療機構？工傷人員提供兩家以上醫療機構的病假休息單是否均予以認可？工傷人員提供的病假單是否需要病例資料相配套？
如果工傷人員無法提供病假休息單，是否就沒有停工留薪期？以及停工留薪期中的原福利待遇如何理解？這些在法律上都沒有進行明確的規定，支付停工留薪期待遇是用人單位的基本義務，但由於工傷人員和用人單位對於停工留薪期期限以及工資標準的理解不同，因此而產生停工留薪期工資的差額並非基於用人單位的主觀惡意。
第。二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者以此為由提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。那麼未足額支付停工留薪期工資的是否屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款之情形？
工傷保險條例》第三十三條對於停工留薪期工資的規定列入到第五章工傷保險待遇之中，表明停工留薪期工資為工傷保險待遇專案之一，停工留薪期期間勞動者並未實際為用人單位提供勞動不同於勞動者正常工作期間，是基於勞動者工傷休息而到得的待遇，不同於通常意義上基於勞動者的勞動而獲得的勞動報酬，因此不能簡單得將未足額支付停工留薪期工資情形適用於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的法律情形。
6樓：中兵勘察海外部
其實這裡有誤區了。單位有做工傷險的話就已經盡到責任了。取得工傷證，可以報銷醫療，還可以給一定的補貼，這個在你抱工傷的那邊，在別上有負責這個事的櫃檯。
就算是病假工資，也不是全部了，是基本值的70%一般。公司有你在，可以是少交一定的稅吶，所以是相互的。
至於退休的話，都可能有提前的可能的。
7樓：燕谷蘭
停工留薪期工資福利待遇不變每月1000元的差額可以補回。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的問題各省規定不一。可查閱你所在省的《工傷保險條例》或《工傷保險條例》實施辦法。
比如山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法，第25條第四款規定，工傷職工與用人單位解除或終止勞動合同時，距法定退休年齡五年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付。據法定退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減20%距法定退休年齡不足一年的，按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付。
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在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。依據 內工傷保險條例 容 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會...