1樓：永志同道合
領導不會辭退做事一彎檔般，但對他特別好的員工，除非這位員工犯了原則性的錯誤會被辭退，一般情況下不會故意辭退埋閉亂或者是公司要裁員呢，有態寬可能會辭退。
aqui te amo。
2樓：來自鳳凰山鶴髮童顏的公尺老鼠
一州差般是不會辭退對她特別好的員工，畢竟這御數個員工做事一般，不鎮跡首是做的很差。
3樓：娛樂新鮮扒一扒
一般情況下，領導都不會遲退，做事一般，但是對她特別好的員工，因為對她特別好的員工，一般都是比較會拍馬屁的那一種，人工，大部分領導是喜歡這種會拍馬屁的人工的。但是如果領導是那種雷厲風行，而且呃做事情很磨胡慎果斷的。這個領導可能會為了他的前途，而放棄做跡掉這些做事情一般的員工，因為只有做瞎敬事情，更加勤奮的員工才能幫助他公升職加薪，所以他就會去考慮不要這些做是一般的員工。
4樓：後星然
我認為。如果這個人對老闆特別的櫻叢好。雖然是工作。
成效一般水平。平平。那麼領旅頌蠢導也不會辭退這樣的員工。
只能是在工作上。拆陪給予指導。提高他的工作，能力和水平。
慢慢的提高她的業務能力。
5樓：網友
應該不會吧，雖然員工工作能力一般，但他確非常聽領導的指派畢高示，作為領導如果公司發展不塵尺錯，數消當然不會輕易辭退他的。
6樓：網友
一般領導是不會辭退這則槐樣的孫檔友員工的 各有各的長處 最起碼他是對領導中蠢巨集心的 是可信任的 所以領導不會辭退他的。
7樓：職場宋佳慧
我覺喊擾得這個要看情況。
如果說公司現階段多你乙個少你乙個都無所謂，領導一般也不會辭退你，要辭退也是那些不聽話，偷懶的員工。
但是如果公司陷入危機，公司裁員，領導如枯肯定會留下工作能力強的人，你這樣的渣滲洞可能就會有危機感，畢竟職場都是利益關係。所以你不要覺得自己對領導好，就很安全。
8樓：湯千易
領導一般不會辭退這種員工，他一般會把這種員工留下，會讓他去幹一些基礎的工作。
9樓：帳號已登出
領跡尺導一般是不會辭退做事一般的員工。因為。一些工姿滾高作必須得這些員工作。除非特別得意。備明袁領導一般會辭退個別人。
10樓：湛又青
一般來租渣說盯型正不會的，因為凱悔員工做事雖然一般，但能忠於領導，肯為領導幹事的人還是個好員工，領導還是喜歡這種型別的人。
11樓：網友
領導液公升肯定不會辭退，做事一般，但對他特別好的員工的，因為領導梁埋首橡數辭退這樣的人，他是捨不得的，他一般是辭退跟他關係不好的人。
12樓：好行丶遠人
領導會辭退做事一般，但對他特別好的員工嗎？畢穗我覺得作為領導是不會辭退，雖然做事一般，但是對他特別好的員工了，因為這樣的員工也是屬於他的心腹，有很手檔卜多的事情都可以幫助他一起度過的。蠢彎。
13樓：樂正思菱
我覺著要看蘆仿領導的性格和型別一般真正做事的領導會辭退的。但一般虛榮的領導喜歡被奉承的陪薯纖就不會手睜辭退了，還會提拔這樣的員工。
14樓：厹甜恬
不會，工作能力各有不同，但是工作態度也很重要，所以關係有好不會辭退。
15樓：網友
領導會辭退做事一般，緩凳但對她特別好的兄友員工嗎？我認為不會的，要擾塵旅辭退只能辭退那些不服從領導的員工，做事不認真的，只能得辭退這樣的。
16樓：洋氣
領導需要對她特別好的員工嗎？需要的話就不會辭退，不需要的話能力不強，如果單位需要裁員的話，可能會被辭退的，主要察脊得看需要不需要這個人了，不需要花，敗鉛滲也不需激察要對她特別好的了。
17樓：夢奄彝允
領備逗謹導會辭退做事一般。但對她特指彎別好的員工嗎？這位網友。
領導是不會那麼做的。因為這員工對他有利對他呀，有好處。他不可能隨意就接觸這樣的員工了。
只要員工沒什麼大錯誤他是不會的。因為這樣的員工對他有利。因為他說啥這仿基回這員工都能給她。
辦實事。那聽他指揮。他是捨不得。
18樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
領導辭退員工還是不一定的，如果你做事能力差，即使其他方面比較好，也是可能被辭退的。
19樓：黑丨白丨色
領導會辭退做事兒一般，但對他特別好的員工嗎？領導辭退員工的時候，是考慮員工。違反不違畝握慎反公司的距離，這樣才能夠迅敬辭退呢，表現一般好的能完成本職工作的，一般領導不會辭退的。
領導的心胸是寬闊的，對員工是非常愛的一種。人皮乎。
20樓：雍赩
領導會辭退做事一般，悔逗但對她特別好的員工們，我覺得領導要想辭退員工，不管他做事，一般還是對她特別好，都得有一定的理碧純賣由，因為員工在你這工作需要籤合同的，如果辭退，合同辦事褲空。
21樓：網友
絕大多數情況胡派旁下，單羨含位都不會辭退做事一般，但是對她褲橡特別好的員工，除非是這樣的員工，嚴重違反了單位的紀律。
22樓：廖洋然
一滾搏般不會，實幹型的領導是只會在乎員工會不會討好他的，有些虛偽的領導大槐祥就只在乎會說好話，能哄她開心的明拍人。
23樓：安之淺笑之
我覺得領導不會辭退對她特別好慧鎮局的員工 畢竟做事情一般的話 領導是可以培養她的 這個問題不大前讓 只要對領旅則導衷心 就好說。
24樓：網友
一般不會吧 雖然做事一般 但對領導好的員鏈伏工也會廳喚寬深得領導喜歡 沒有哪個領導不喜歡對他好的吧 尤其是員工 說不定還能成為他扮亮在員工中間的眼睛 為他做一些事情。
25樓：10323李闖
做事一般，但是對領導特別好。
這類員工的滲寬搜存在最大的好處是對領導說的。對於提高工作效率沒有任何好處，說的更直白些，不僅沒有多少用處，反巧搜而會拉低整個團隊的效率。
至於最終是否會辭退，還是要看領導本人，如叢歷果領導特別務實，可能會忍痛割愛，如果領導務虛那麼，一定會繼續留你在身邊。
26樓：網友
一般是不會辭退的，如果真是辭蠢歷退了，那就證明他們汪芹的關係肯定是沒他想象的那麼帶陵搜好！因為如今的社會現象是先做人再做事呵！
27樓：紅豆
當然會呀，公司是利益至上，能力一般首先裁掉，和私人關係好不好沒關係。
28樓：鑫哥好生活
領導需要對她特別好的員工嗎？需要的話就不會辭退，蔽渣不需要罩並鍵的話能力不強，如果單位需要裁員的話，可物巧能會被辭退的，主要得看需要不需要這個人了，
29樓：義今瑤
領導會辭退做事一般但對她特別好的員工不會辭退這樣的員工這樣的員工做事一般但是很努力。
在職場中老闆想辭退員工，會有哪些表現呢？
30樓：興熙結他
<>其實周圍的朋友遭遇裁員的情況還不少，大家也會互相交流，總結下來會有這幾個表現，如果你發現也遇到以下這幾種情形，那就要注意了，需要早做打算。
1.高層領導變動頻繁。比如原高層毫無徵兆地調離了原來的崗位，帶走了自己的心腹，同時新領導也帶來了幾個自己人，那如果你正好是留下來的那個人，那就比較尷尬了，既不能跟原領導走，又未必是新領導中意之人，那新領導為了穩固自己的地盤，很有可能把老人都裁了。
2.公司要求員工計算工作時長。簡單地說就是要求員工自己記錄自己的業務內容，詳細到每個細小的步驟，然後每個步驟花費的時間，以及這項工作因何而做。
一來是看每位同事的工作量，二來是看哪項工作其實是可有可無的。如果你乾的活並沒有那麼重要，甚至可以省略，那麼下乙個被裁的可能是你。
3.領導突然對你的工作百般挑剔。這是相對於領導以前對你的態度，千方百計地挑刺，然後延伸到你是如何不適合這份工作，問你有沒有新的方向，或者公司有另外的崗位要不要去。
這個情況就是辭退的表現。
4.公司遭遇財務危機。比如往來客戶有沒有上門催債，有沒有延遲發工資，有沒有資金鍊斷裂，這些情況都是很明顯的訊號，雖然暫時沒有人心惶惶，但是細心的人就會發現其中的端倪。
5.專案任務分派的越來越少，當你能接到分派的任務時，有可能保住職位，如果沒有接到任務，整天無所事事，這樣的話就危險了，公司是不會養閒人的，很可能你就是被裁員的物件。
6.工資不能按時發放，經常拖欠。而且三年內沒有漲薪，那這種情況就離辭退不遠了。
31樓：曉丹學姐
不會給員工分配任何的工作或者任務，不會讓這個人瞭解公司的訊息，一般只是書面溝通沒有**溝通，會故意挑刺，也會剋扣你的工資，根本就不會認可你。
32樓：網友
在職場中老闆如果想要辭退員工的話，會有惡意詆譭員工，會暫緩發工資，會對員工冷言相對，會針鋒相對員工，刻意遠離員工，等表現。
33樓：金牛
不會把重要的工作交給你，每天都會當著別人的面批評你，每天都會給你穿小鞋，和你說話的時候也會陰陽怪氣，總會不斷的找你茬。
員工工作很努力，但領導不喜歡，領導可以辭退對方嗎？
34樓：小未來
領導不能因為這樣的原因，選擇辭退對方。
基本上每一位員工在進行工作的過程中，都會通過自己最大的努力進行工作。皮譁衝與此同時也希望通過這種方式，讓自己的工作得到領導的認可與支援。從而能夠讓自己在工作的過程中，能夠擁有比較好的發展與提拔。
領導不能因為這樣的原因辭退對方。
首先員工在工作的過程中很努力，但是領導並不喜歡這種員工。相對來說是讓人不能理解的，畢竟對於任何領導來說，比較努力的員工才是比較值得喜愛的員工。但是在這種情況下，領導也不能因為自己不喜歡作為員工。
並且通過這種理由進行辭退該員工。因為員工在進行工作的過程中，如果沒有違反工作的規定，領導也是沒有權利辭退員工的。<>
領導應該改變對員工的態度。
與此同時我個人覺得作為領導，也應該讓自己的內心變得比較大度一些。並且應該改變對員工的不喜歡，甚至選擇通過一些方式讓自己對這種員工產生喜愛的感覺。畢竟在工作的過程中很努力的員燃殲工，在職場中是非常少見的。
而且這種員工通常都會比較服從管理，也能在第一時間完成領導安排的任務。<>
我個人的看法。
畢竟每乙個人的性格都是不同的。所以有的時候，有一些人會覺得別人眼中比較優秀的人，也會讓自己產生一種特別不喜歡的感覺。但是在面對這種感覺的時候，我個人覺得應該選擇將這種感覺進行忍耐。
因為通過一些方式把這種不喜歡表達出來之後，不僅會給對方帶來一定的傷害。而且為讓身邊的人覺得自己特別的小氣。畢竟能夠和身邊的人擁有一種良好的關係，相蘆戚對來說是比較不錯的狀態。
35樓：今天退休了嗎
不可以，因為員工工作努力，也沒有違反公司的規定，你如果開除員工的話，就侵犯了員工的工作權。
36樓：王芳芳麼麼噠
不可以，如果直接辭退對方的話，就會觸犯到勞動法，最後也會去承擔相關的代價。
37樓：雙子小黑嘿
當然是可以的，在私人公司中領導是有決定權的，這就導致私人單位很難留住人才。
領導為什麼會因一件小事而辭退員工呢？
38樓：繁奕
相信對於我們每個人來說，我們都希望自己能夠擁有更加幸福和美好的生活，所以我們看到很多人都是非常積極，也是非常努力，因為他們希望通過自己的積極和努力，這樣就可以讓自己能夠擁有更加幸福和美好的生活。
所以我們看到很多人都是認真學習，努力去工作，因為這樣就會讓我們更加的優秀，也會讓我們能夠找到更好的工作。但是我們看到有一些年輕人儘管他們非常認真，也非常努力去工作。但是有時候只要他們稍微的犯了一點點錯誤，那麼他們可能就會被領導辭退。
最近有乙個女子因為給領導倒水倒的太滿，最終領導十分生氣，將他辭退。所以我現在就想知道在你身邊還有哪些奇葩的辭退理由。
相信有很多剛剛進公司的新員工。他們可能曾經都會給領導做一些簡單的事情，比方說給領導買奶茶或者去給領導熱咖啡。這樣的事情的確看上去很簡單，但是因為有很多的新員工，他們並不知道領導的愛好也不知道領導的口味，所以有時候給領導泡了咖啡，可能並不會讓領導滿意，這樣領導一生氣跡李譽，可能就會立刻將員工辭退。
其實像這樣奇葩的辭退的理由在我們生活當中是屢見不鮮。這一方面說擾伏明瞭領導，其實對於姿段員工並沒有那麼重視。所以我們希望作為領導他們如果想要得到員工更好的擁護，那麼他們還是應該要好好的去對待每個員工。
畢竟我們每個人都有可能犯錯誤，即便是領導也同樣如此。如果領導犯了錯誤，是不是也應該被立刻給辭退。
所以我們希望作為領導他們還是應該要更好的對待每乙個員工，相信這樣才可以讓員工和領導更好的在一起，相處也只有這樣最終才可以讓領導和員工在一起相處更融洽。這樣才可以讓員工能夠更好的去工作，最終也讓每個員工讓企業能夠得到更好的發展。
沉穩少言的領導一般會喜歡哪種型別的員工？
會更加喜歡會說話，又會辦事的員工，這樣的人會成為他的得力助手。一般喜歡踏實肯幹的員工，聽自己話的員工，因為這種領導覺得這種員工是比較能幹和老實的。一般會喜歡比較踏實肯幹的員工，能夠展現出自己的個人能力，這樣的員工不用怎麼操心。喜歡兩種型別的，一種是跟他一樣的，最好是比他還努力還沉默還能幹活的。另外一...
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