1樓：正能量師妹
對於企業單位的話，如果發現員工懷孕是一筆不小的損失，不僅面臨著停工，還要給予各種補貼。所以一般企業單位在招聘的時候是很排斥孕婦的，很有可能入職沒有34個月就要放產假。雖然能理解，但是對於很多人而言這種招聘方式沒辦法接受，就在今年的11月19日，新鄉受理了一起孕婦在求職的時候明明成績第一，卻因為懷孕被單位拒絕錄取。
可能很多人覺得不公平，雖然是孕婦，但是足夠優秀，為什麼不能夠錄取呢？也就是因為這些歧視的存在，導沒慎致現在很多女性的就業之路越來越困難。
根據原告人起訴中，她在19年的時候去參加了中小學幼兒園的公開招聘，當時總成績是排名第一名，後來在參加體檢的賣喊過程中，因為是孕婦，所以不能夠做胸透檢查，後來在於相關工作人員的商議下，除了原告人之外，還有其他的多名孕婦都沒有進行胸透檢查。然而也正是因為如此，由於原告人的體檢方面不合格，不符合用人單位的要求，所以拒絕錄用。
原告人覺得該單位這種錄取行為就是歧視孕婦，所以，選擇將該教體局告上了法院。而後來根據相關人員的瞭解得知在高校考試裡面並不存在設立其他關卡，也從來沒有過阻止孕婦不能入職這種情況發生。而此事在發生之後也上了熱搜，引起了不少網友們的紛紛討論，有不少網友站在企業單位這邊，畢竟懷孕之後在身體和工作方面都不如乙個健康的人，而且日常中也需要多照顧。
如果不小心發生意外的話，那麼該事業單位很有可能還要承擔一定的責任。<>
此外在懷孕之後坐月子還需要請產假，意味著也許剛剛入職沒多大時間就需要休假了，這對於企業而言中察野造成了一定的損失。但不管怎麼樣希望雙方能夠圓滿解決，畢竟現在女性尤其是懷孕之後的女性，就職是很困難的！
2樓：帥
對於女子的就業歧視一直存在，需要國家出臺法律予以保護，引起社會的重視，提高維權意識。
3樓：不要讓我發呆
這可能是社會對於孕婦就業能力的一種偏見。如果真的遭到不公平對待的時候，可以拿起法律**維權。
4樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得我國國家的法律應該專門針對孕婦出臺一芹旦州則保護措施，從而影響孕婦的合法權益不受到侵害，讓孕遲源婦嫌蔽不再成為社會上的弱勢群體。
5樓：自己滴定
我認為國家應該儘快頒佈相關的法律法規，這樣孕婦的舊約全才可以儘快的得到保護。
6樓：花花就是我
其實應該要出臺相應的法律來保護孕婦的就業權，保障女性的地位。
7樓：愛小樹苗
我認為這一行為就是對孕婦的歧視，但是孕婦的就業權應該還要很長時間才能得到保護，希望引起重視吧。
招考條件未限制女性懷孕，孕婦報考被拒絕錄取，她該如何維權？
8樓：生活小百科沐染
總成績第一的孕婦鄒女士因在體檢的時候未做胸透，被當地教體局以體檢專案不合格為由拒絕了入職，事後鄒女士多次去當地教體局進行協商，並且主動要求補做胸透，但是體檢部門不敢為孕婦做胸透，所以這件事情也就不了了之了。之後鄒女士越想越氣，所以在2020年的十一月份把當地教體局告上了法庭，這起案件將於2020年12月11日**，**的結果將會怎樣我們將拭目以待。下面我們就來說說鄒女士應該如何維權。
一，我覺得站在單位的角度上來說還是以利益為主的，單位領導考慮到孕婦入職沒幾個月就要馬上休產假去了，而且單位一邊要發著工資，還要給予各種補貼，所以現在很多單位在招考的時候都會很排斥孕婦。但是孕婦也跟其他人一樣享有平等就業權，所以當地部門這樣做已經侵害了鄒女士的合法權益，鄒女士可以起訴到法院，還可以聯絡當地婦聯和勞動局。這個社會男女本來就不平等了，為什麼還要存在歧視孕婦的這種行為呢？
孕婦10月懷胎本來就很不容易，想找個工作還這麼難，難道當地部門可以剝奪乙個女性生育的權利 還是說他們單位的女員工以後都不用生孩子了，既然不打算招孕婦就應該提前說明，都到了錄用環節再來卡孕婦這真的是一種不尊重孕婦的行為。
二，在這個男女不平等的社會，女性的權益不知道要哪一天才能受到合法的保護，有很多女員工在懷孕的時候遭到了單位的解僱，也有很多孕婦在招聘的時候被單位拒絕，每乙個人都是媽媽生的，所以真的沒有必要歧視孕婦，孕婦本來就是弱勢群體，應該給予她們一定的關愛才對。
9樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得她可以收集資料，然後提交給人民法院，然後靜靜的等待結果就行，相信會給出乙個公正的判決。
10樓：你到底敢不敢
我覺得她這樣的對待非常的不公平，所以她可以用法律的途徑來維護自己的合法權益，然後追回自己應得的相應權益。
11樓：沒有不開心啦啦啦
可以直接和上級部門去投訴，同時要求警察介入調查，收集好證據上交就行。
12樓：乾燥溫度
她應該拿起法律的**去與之叫囂，畢竟沒有任何一條法律說孕婦不可以上學，而因孕婦一些身體的因素沒有去做體檢從而拒絕這乙個人入學這個行為太魯莽，太不人性化了。
13樓：愛貓咪的葉子
她可以尋求相關部門的幫助，或者尋求警察的幫助，來維護自己的合法權益，因為招考條件並沒有說清楚，所以對她本人造成了非常大的損失。
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