1樓：匿名使用者
幸福不會時時等著你，愛你的和你譽手愛的人不是隨時高戚可以出現，請你學會珍惜。
當乙個深愛著你的人為你而改變，那是因為他愛你，當你遇到乙個人，他為你收起他的頑固脾氣；也因為他愛你，他把你的興趣也變成是他的興趣時……還是因為他愛你。
喜歡乙個人是沒有理由的，無悔的付出。
都認為是值得的，只要能和相愛的人在一起。
其實我們的身邊都有一些這樣的人，只是（你。我。他）還沒發現，最懂你的人，總是會一直的在你身邊守護你，不讓你有一絲的委屈；真正愛你的人，也許不會說許多愛你的話，卻會做許多愛你的事。
如果你發現身邊有這樣的人的話，請你好好珍惜……。
請你記住！摘不到的星星，總是最閃亮的，溜掉的小魚，總是最美麗的。錯過的電影，總是最好看的，失去的情人，總是最懂你的。
這世界上，每個人都有個想要尋找的人，一但錯過了，就在也不會回來。
如果愛上，就不要輕易說放棄。鬧彆扭了，可能你後悔戚虛陵一陣子；但是你放棄了，可能使你後悔一輩子。經歷過愛情的人生才是美好，經不起考驗的愛情是不深刻的。
美好的愛情使人生豐富，經的起考驗的愛情才是完美的。
2樓：匿名使用者
時間會讓你瞭解愛情，時間能夠證明愛情，也能夠把愛推翻。沒有一種悲傷是不能被時間減輕的。
如果時間不可以令你忘記那些不該記住的人，我們失去的歲月又有什麼意義？
跡枝絕如果所有的悲哀、痛苦、失敗都是假的，那該多好？可姿姿惜，世上搭虧有很多假情假義，自己的痛苦、失敗、悲哀，卻偏偏總是真的。
法定陪產假 法律問題
3樓：李耀偉
法律分析：勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然碰改頃，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
法律依據：中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳殲滑納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所笑陸在用人單位上年度職工月平均工資計發。
婚假和陪產假可以一起休嗎
4樓：網友
正常情況下不享有陪產假。
陪產假是女職工合法生育給予配偶照顧女職工的休假權利，職工結婚就生育的，不屬於合法生育，不應當享受陪產假。但結婚後，因為單位工作安排一直沒有休婚假的除外。
2、上海市。
上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
5樓：霸氣航行天下
只要有結婚證、出生證明等資料就可以。
婚假和陪產假具體是多久
6樓：十一小穎
一般婚假。1－3天；產假。
98天，其中產前可休假15天；難產的，產假增加15天；生多胞胎的，每多生乙個嬰兒，產假增加15天；《陪產假勞動法》等相關法律法規沒有規定，基本見於各地計劃生育條例，一般15天。《湖南省人口與計劃生育條例》第二十冊源一條。
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十塌扒天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤團姿昌。 《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
婚假和陪產假可以連著請嗎
7樓：陳友聯
婚假和陪產假是否可以連著請，要看單位的規定。婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期；產假是指在職婦女產期前後的休假待遇。是否可以休婚假和產假，是以勞動者合法結婚和合法生育為標誌，不是以是否一年之內衡量。
也就是說，勞動者只要是合法結婚和生育，在一年內的，可以分別休婚假和產假。
婚假工資發放標準如下：
婚假工資應當按照勞動飢指合同約定的工資標準計算。除此之外，勞動者依法享受年休假、探親假、喪假、參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。社會活動包括：
出席勞動模範、先進工作者大會；出任人民法庭證明人；依法行使選舉權或被選舉權；其他。
女職工產假期間工資發放標準如下：
未參加生育保險的，按照女職工產假前胡做工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》褲肢衡第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
婚假和陪產假可以連著請嗎
8樓：李俐
一般婚假1－3天；產假98天，其中產前可休假15天；難產的李衫脊，產假增加15天；生多胞胎的，每多生乙個嬰兒，產假增加15天；《陪產假勞動法》等相關法律法規沒有規定，基本見於各地計劃生育條例，一般15天。
湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、哪滲護理假視為出勤。 《江蘇省塌消人口與計劃生育條例》第二十七條 自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
陪產假與年假是否衝突
9樓：周業懇
年休假和陪產假衝突嗎如下企業職工連續工作滿一年享有年休假，女職工晚育的配偶享有陪產假。
一、年休假根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障侍告部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，企業職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位喊銀可以只支付其正常工作期間的工資收入。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、陪產假陪產假，又名陪護假，護理假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法規沒有陪產假的規定，由各地《人口與計劃生老滲明育條例》規定，只是晚育女工或者持有獨生子女證的才可以享受，不影響工資福利待遇和全勤評獎。時間長短各地規定不一，建議查詢所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》。
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