1樓：網友
按實際情況，只要能有證據證明嫌返存在勞動關係，即使沒有簽訂勞動合同也是沒有問題的，另外，用人單位變更勞動合同的，與勞動者協商無效，而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金給勞動者。
相關法律規定《中搏者此華人民共和勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動基迅者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：楓葉今秋紅
看了一下網友的回覆，幫你分析了一下：
你在這個公司，工作剛好滿一年，如果獲得補償（賠償）的話，是乙個月的工資，以未籤勞動合同為由可以獲得雙倍賠償，也就是兩個月的工資。
然而，是否細兄檔手想過另外一方面：
1，要想通過勞動部門的仲裁或參與獲得賠償，就必須提交證明你與這家公司真實勞動關係存在的、而且是有效的相關證據，這個難度是極其現實的。
2，請求勞動部門出面解決或是最蠢備後鬧到法院來解決，這裡面所需的成本合計起來應該會接近索賠額。
3，請求任何部門來參與解決此事，在開支出了相應的成本之後，就一定能圓滿達成目的嗎？
故此，針對此問題，一定要抱著乙個平常心，最好是與老闆心平氣和的談談，可以提出自己的要求來爭取自己的利益，但必須以好聚羨嫌好散為原則。
3樓：逍遙
你滲答好。單位關閉巧運依法應孝喊梁當補償，補償標準是工作一年補償乙個月工資，不滿半年的補償半個月工資。
沒有籤勞動合同，要以要求雙倍工資賠償。協商不成，可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
4樓：n已
沒簽勞飢差凱動合同要給賠償金。
根據勞動合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者慶瞎每月支付二爛喚倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
分店關門，勞動合同沒到期，合同上寫了可以調離別店，不想去，有賠償嗎？
5樓：
摘要。如果您真的想要賠償，就去跟公司好好協商，看是否能要回點賠償。
分店關門，勞動合同沒到期，合同上寫了可以調離別店，不想去，有賠償嗎？
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
一般情況下，雙方都是按照合同上的約定來的。
既然你們當初簽訂了這個合同，那你們雙方都是認可這個內容的，您也是同意這種處理方式的哦。
不想去，有補嘗嗎。
所以公司以及給了您解決方案，您不想去的話一般是沒有賠償的。
那是店鋪倒閉了的啊，又不是正常調動。
合同上寫了可以調離別店，也是沒有附加條件的，關於這一點，他們是可以自己解釋的。
如果您真的想要賠償，就去跟公司好好協商，看是否能要回點賠償。
勞動合同沒到期並且公司關門調離別店,有賠償費嗎?
6樓：股城網客服
勞動合同沒到期，公司關門調離別店，勞動者不想去，除《勞動合同法》第26條第一款的不可抗力外，勞動者可以要求經濟補償金。
1、《勞動合同法》第十七條：規襪弊定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。
2、《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不籤或沒有勞動局的公證都不生效！
3、第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當賣好寬事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同中亮全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。
勞動合同工作地點已籤全國但是在現工作的店鋪撤店不想去有賠償?
7樓：
摘要。公司的店鋪撤店，如果與員工依法終止勞動合同的，員工沒有賠償金，但有補償金，在該公司每工作一年就有乙個月工資的補償金；如果是被違法終止勞動合同的，則可按上述標準的雙倍獲得賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(5)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(6)法律、行政法規規定的其他情形。
您好，朋友。有的。根據《勞動合同法》第五十五條的巧滲唯規定，當勞動孝培者的用工單位撤店或者解散時喊戚，用工單位應當按照勞動合同規定或者經勞動者同意，支付勞動者一定數額的賠償金，以補償勞動者因此而受到的損失。
公司的店鋪撤店，如果與員工依法終止勞動合同的，員工沒有賠償金，但有補償金，在該公司每工作一年就有乙個月工資的補償金；如果是被違法終止勞動合同的，則可按上述標準的雙倍獲得賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》脊鏈第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同賀滾的；(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞禪野餘動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(5)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(6)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同工作地點已籤全國但是在現工作的店鋪撤店不想去有賠償?
8樓：
摘要。法律分析：撤櫃調店不去有補償，公司調崗需要與員工進行協。
如果員工不同意調崗，公司需要提供新的工作崗位。如果公司以員工不同意調崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律分析：撤櫃調店不去有補償，公司調崗需要與員工進行協。如果員工不同意調崗，公司需要提供新的工作崗位。
如果公司以員工不同意調崗為由，單方面解碧段桐除勞動合同，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年燃此計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市悔坦級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同罩敏法》 第八皮悶笑條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作燃含條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
公司調動工作地點不願意去有沒有賠償我是在服裝公司上班的，公司因經營問題，我合同所在地的服裝店關閉了，只剩1家，公司要把我調到其他省份，如果我不同意調，公司執意要調，我要怎麼做？另外如果公司不調，但是要求我每週有2-4天去其他省份出差，是否合理。
9樓：
摘要。第一，關於調動工作地點和出差的問題，要看你跟公司是否簽有勞動合同，如果勞動合同裡面，有工作地點和工作內容，而且工作地點和工作內容與之前相符，卻與將來調動位址及常出差不符，你可以拒絕。
第二，如果公司因此開除你或者解僱你，你可以到當地勞動機關申請勞動仲裁。
公司調動工逗磨作地點不願意去有沒有賠償我是在服裝公司上班的，公司因經營問題，我合同所在地的服裝店關閉了，只剩1家，公司要把我調到其他省份，如果我不同意調，公司執意要調，我要怎麼仔緩做？另外如果公司不調，但是要求我每週有山戚鬥2-4天去其他省份出差，是否合理。
第一，關於調動工作地點和出差的問題，要看你跟公司是否簽有勞動合同，如果勞動合同裡面，有工作地點和工作內容液譽，而且工作地點和工作內容與之前公升好相符，卻吵埋鉛與將來調動位址及常出差不符，你可以拒絕。第二，如果公司因此開除你或者解僱你，你可以到當地勞動機關申請勞動仲裁。
第三，如果你公司沒有簽訂合同，那麼公司是違規的，你可以到勞動局去投訴。
如果公司不開除，就耗著呢。
他只要給你工資就行了
那什麼情況下公司會給我賠償。
就是如果堅持調我去其他省份對嗎。
合同期沒有滿的情況下辭退你。
合同有明確我的工作點的。
我的意思是公司不會辭退我的，現在公司的想法就是把我調去合同外的其他省份工作。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞飢戚動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整肢肢皮崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支歷差付2個月本人工資，即2n
調去其他省份做現在同崗位的工作，那這個有效嗎？
是有效的，但你可以提出別的要求，之前的勞動合同，需要作廢重籤。
比如到別的省份的住房差旅補貼。
河流上游地區植被破壞嚴重會對其他地區的自然地理環境產生哪些影響
主要是會對中下游地區的環境產生影響，會導致中下游水道淤塞，洪水災害 版發生的可能性增大，同時權由於上游植被破壞，蒸發量加大，岩石 土壤對地表徑流的涵養能力下降，有可能導致中下游地區在枯水期斷流。植被破壞對本地區及周邊以至更遠地區的風向，風速都會產生影響。由於自然和人為等因素,灕江流域水生態對任何一條...
豫A牌照能過戶到其他地區牌照嗎
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