1樓：枝媛谷
撕逼的資本不是無理取鬧哦。不是我看你不爽，你就給我去死那種。而是「你腦子裡都是屎吧，不如讓我來吧」的那種我行我上的霸氣。
側漏出這種森段橘囂張氣焰之前，先讓自己的事情都做到及格線以上，然後再稍微有所成就。你要知道職場上很多人都是不專業的，比如公關行業的各位老師在向**安利選題時，常常請**老師「介紹一下你們雜誌吧」——呃，你不會自己去買一本來看看嗎？比如答應好別人在某個時刻交乙份ppt，死線將至卻說「不好意思，我能力有限做不出來」燃凱。
excuse me？！總之職場並不是乙個讓你長期試錯和緩慢學習的地方。能力不足則快速找到方法增強，不靠譜真的是撕逼硬傷。
因為撕的過程中，對方會鬥出一堆你的bug，這樣還撕毛啊此團。
2樓：小美
上班是為了賺錢，不是為了交朋友。所以你沒有必要和每個同事都搞好關係。怒不提供「我失戀了怎麼辦？
或者「姨媽推遲了！」的情感解答或醫生專線服務。而半夜在群裡@別人說工作的人，容易給人一種「誒，他是沒有性生活嗎？
的印象哦！這種時候你往往可以選擇：不回覆。
因為勞動合同上並沒有規定，一定要回復同事的微信呀。週末的同事局我不出席，並不是不合群，誰要一羨高周7天都和你們混在一起啊？！沒法成為好朋友也不是高冷裝逼，公司是一種商業社會的組織機構，它把各有所長的人聚集在一起提高效率完成乙個商業目標。
但社交圈子是個人基於價值觀和興趣兄宴尺的自主選擇。我可以欣賞和尊重你的業務能力，不代表我們就要要成為朋友——祥核不過，長得好看另說。
3樓：情感解說家
要知道，同事永遠不是你的朋友，因為你們之間不是純粹春肆的關係。所以，對於同事，性格好的可以交往，而性格不好或是讓你覺得厭煩的奇葩同事，你就應觀察身邊其他人對於他的態度。如果其他人都不願意搭理他們，那你也不要與他們有過度的接觸，雖型前然這有職場暴力的傾向，但是不得不承認，對於某個同事的態度還是要取決於老闆和身邊其他同卜森清事對他的態度。
如果老闆和他關係好，你還是應該與他處好關係的。
4樓：懷語芹
那要看你怎麼奇葩的同事了，如果傻缺型悔襲吵就給點面子，如果是自私、耍賤、勢利眼、小人得志之類的就直接手撕，甭留什麼面子，這種人你給面子也不知道接著，乾脆按自己心禪燃中的想法行動，還能少生些氣，該出手時就出手啊，別因為這個後悔！碧侍。
5樓：天出見人
在乙個team裡一起做乙個專案的時候，往往面臨分工的事情。有職場經驗的所謂「老人」會指揮你做這個讓你幹那個，自祥轎信己卻什麼都帆譁不幹或者只進行簡單收尾工作。這種人謹輪在電視劇集裡只會活到第二集，而且是懶死的。
6樓：離73266登輾
工作久了和同事可能會偶爾聊（吐槽）幾句。這樣大家就會以為自己已經和你成培型為了「知己」或者「蜜友」，時不時開一些有的沒的的玩笑。重點在於一點都不好笑。
而且還對自己有點點小傷害。比如你今天穿了一條美美噠裙子。乙個大象腿的同事卻說「誒你的裙子好難看哦」冊中雀——等等，請你回到動物園裡再叫好嗎？
看在同事的份上，我還可以去給你喂州早香蕉哦。對於這種人，我推薦你從某寶購入乙個「管你p事」的手機殼，直接亮瞎對方。
7樓：一靠悲牙達
不管對手多奇葩，先讓自己保持冷靜。當你意識到自己可能快要陷入一段不良關係中了，自己先要保持冷靜，管理好自己的情緒，不去和他人困掘賭尺譽氣，陵尺段或者衝動行事。
8樓：知哥11089品倘
你都開撕了還談什麼低雅，就乾脆痛快撕一場，要優雅就一笑而過。
9樓：消化
這類奇葩應該沒啥心機，肯定挺好玩的，看不習慣的那一面就當沒看到，畢竟只是同事。
如何對待奇葩的同事們啊？
10樓：網友
在職場中我遇到過很多奇葩的同事，主要攔帆州歸納為以下幾個型別。
第一類是以工作能力取勝，這種人無可厚非，在公司轎衡的價值無可取代，若可在遇上乙個賞識的老闆，那自然是千里馬遇伯樂，人之大幸，但若只會做事，情商太差，也只能到達中層位置，難以到達更高層，這類人更容易自持清高！
第二類空手套白狼型的，這種人其實很多，我個人很不恥，若是此類人能把事辦好，還好說，但更多情況是隻會佔盡公司各種資源，缺完不成一件像樣的事，簡蔽若這樣的人還在公司佔據高位，我相信此類公司內部一定是一地雞毛！
第三類崇尚向上管理的人，這類人說白了就是愛拍馬屁型，一切以領導喜好為目的，這類人通常能力很一般，沒有自己核心的價值，在公司裡很難找到存在感，容易患得患失，下級最討厭的型別！
但是無論哪種型別的同事，奇葩也好正常也罷，必定在一起工作，所以還是應該多一些理解和包容，更要多一些關愛和幫助，只有這樣才能夠關係，才能夠把工作做好。
怎樣對付職場最奇葩的同事
11樓：我是乙隻皮皮鴨
去放棄喜歡上每個同事的幻想。
世界上沒有相同的兩片樹葉，我們很難遇到跟自己的三觀都完全相似或者合拍的人。在這個時候，我們就要試著放輕鬆，不要想著去喜歡每乙個人，別人又不是人民幣。我們要做的就是，儘量與同事和諧共處，這樣的話，才能從憤怒的情緒當中，很容易迅速地抽離出來。
第二，我們要儘可能地保持禮貌，不要讓喜怒哀樂全都寫在臉上。
成年人之間最大的禮數，就是儘可能地尊重每個人的不同。要將冷靜寫在自己的臉上，時刻保有一張外交臉，不要因為對方的討厭而拉低了自己的層次。如果很難做到，每次面對奇葩同事前，就儘可能地多做幾次深呼吸。
遇到實在忍不住發火的時候，讓自己先冷靜三秒再發言。這樣的話，可以提前為心理上的憤怒和沮喪，做乙個預設，會有乙個預留的空間。
第三，在具體的戰略上，根據奇葩同事的不同分類處置。
主要原則是：與成事者結盟，嚴防敗事者，不被出事者禍及。
1. 對把工作搞紅的但想利益獨佔的同事（成事者）。這類同事工作特別積極，願意且容易出成果。
但是當具體結算工作成效的時候，他就會忽視你的努力付出，將所有的功勞都攬在自己身上，說是自己乙個人佔大頭或是自己乙個人做的。遇到這樣的情況，要明白長久的工作關係是合作共贏、積極分享，在事前詢問領導工作要求，事中始終進行工作彙報，讓領導能更多地看到你的付出。
2.對把工作搞黃的同事（敗事者）。在現代職場中，喜歡磨洋工的同事非常多，現在流行摸魚式加班。
這樣的同事，永遠處於整個隊伍的最末尾，既不主動幹活，也不積極配合。必須協同工作時，他就儘可能拖延。拖得久了，工作完了，他也就不用做什麼了，或者這個事情就落到別人頭上了。
面對這樣的同事，要讓他明確工作的重要性，如果做不到會有什麼樣的懲罰後果。要在工作任務之前，明確大家各自的具體分工。要制定準確的任務截止時間，解釋清楚細節要求，在過程當中適當的指導和輔助，讓對方沒有拖延的理由和空間。
3.把工作搞黑的同事（禍事者）。有的同事可能仗著自己有關係背景，身份特殊，不會被開除，不僅不積極做好工作，還有意識地把整個工作搞砸。
可能因為最近要離職，想要趁亂帶些公司資源走，或者跟公司之間有矛盾衝突暫時離不了，就在工作中處處使壞。面對這樣的同事，就要儘可能地在工作中處處留意、留痕，讓對方沒有空子可鑽。涉及自己利益的地方，必須盡最大努力保護自己。
如何應對職場奇葩同事
12樓：莫襖墳
1 針對可以挽救的「豬隊友"
比如，一些新人同事，態度和人品都還行，只是能力稍微差一點。
對待這類隊友要有容人的氣量，胸懷大度，不要埋怨，多點耐心。
偶爾犯錯是難免的，再說你不也是一步步從新手過來的嗎，誰沒犯過錯呢？
建議和他好好溝通一下，委婉地表達你的感受，讓他認識到問題和不足，幫助他提公升。
剛開始可以分配給他一些簡單的任務，不太重要的任務，教給他方法，帶他一段路。
2 針對無法挽救液含伏的「豬隊友"
這類隊友常見的問題是：人品不好，德行都不行，或者說行為習慣無法改變，極大影響了工作。
對於這類同事，我的看法是儘量遠離，想辦法讓他離開你，或者你儘量離他遠遠的。
放棄"**"你的隊友吧，你沒有能力和時間去改變那些你改變不了的東西，與其浪費精力改變隊友，不如提公升自己。
3 針對無法挽救，又無法遠離的「豬隊友"
這是最壞的結果了。
因為有的時候，這個人可能是老闆或者說上面某老蘆位大領導的親戚，你無法「撤銷」。
那麼，怎麼樣和這類的「豬隊友"鬥智鬥勇呢？
建議儘量安排一些不太重要的工作，把一些看上去很重要，很風光，實際上無關大局的工作交給他去做。
同時，你自己要做好最壞的打算，想好退路，至少不要讓他影響你和整個團隊，你不能一鬧攜直在後面救火，關鍵環節必須要自己把控。
如何對付奇葩室友，如何對付奇葩室友？
我感覺樓主是太堅持自己的原則，做好的辦法就是跟著他做，他不拖地你也不拖，他放 你要比他放更大聲，最好還是超難聽的，愛情買賣，最炫名族風啊！還有不喜歡別人不打招呼用你東西就明說，一定要端架子說啊！建立威信很重要，還有就是改變形象，氣場要強大啊，話說我就是這麼過來的，以前我室友超級不講衛生，我也跟著不講...
如何優雅地使用 ，如何優雅地使用 Ubuntu
英偉達顯示卡的話，首先裝上驅動開啟3d特效，裝個mac主題，妹子看到，崇拜的根本停不下來。其次裝上vim，語法高亮外掛搞起，顯得 非常專業 ubuntu的充足的軟體源用起來最爽了。優雅談不上，不過倒是想分享一下使用經驗。目的 程式設計開發為主。不遊戲，少娛樂。缺乏的軟體 可以通過安裝虛擬機器來解決問...
如何優雅地或者幽默地表達我想你，如何優雅地表達 我想你 ？
比如，我改變一種習慣，從前我不吃胡蘿蔔，現在我開始吃胡蘿蔔，這樣每次我吃胡蘿蔔的時候，都想到你 比如，從現在開始，一年之內，我搭乘公車，都提前一站下來，走路到目的地，這樣我可以慢下來，看看周圍的人和樹，還有店鋪，它們沉默不語，我也是，因為我想到了你。比如一個詞我永遠不會用，每次要用到的時候，我都很小...