1樓：教育小百科達人
不是，公平不是分配方式的公平，而是分配過程的公平。
社會主義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。
在伏段社會主義社會。
由於社會生產力。
發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工粗銷農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，將勞動所得全部分配給勞動者，不產生剩餘價值。
2樓：戲全
按勞分配的不公平，體現在獲得勞動能力的原因的不公平。教育不公，從小的家庭因素，成長中的運氣因素，以及個人努力原因不公（富二代比你更努力，這很正常。因為富二代能看見努衡雹力就有光明的前途，而家庭貧困的你看到的是不管怎麼努力都只有很小的機會出人頭地。
所以努力程度裂攔歷肯定不一樣。歸根到底造成這種努力程度不同的還是社會不公)。勞動能力的**不公平，按勞肆搜分配也肯定不公平，而且是非常的不公平。
要實現分配公平只能指望技術進步，ai全面監控乙個人成長的方方面面，計算出乙個勞動獲得報酬指數，去除各種獲得勞動能力過程中的不公，按社會平均家庭學校教育水平+完全自主的個人努力水平來獲得勞動報酬。
3樓：夕梅靳雀
錯誤。所謂的公平不是激禪分配方式的公平，而是分配過爛鉛和程的公平。分配方式是中性的。
所謂的效率包括行業效率和個人效率飢盯，都是小範圍和整體經濟的比較，而不是分配方式的區別。
4樓：貝貝萌寵鏟屎官
按勞分配不是一種公平的分配方式。公平不是分配方式的公平，而是分配過程的公平，社會主稿乎義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。
社會主義要素結構形成以主體生成為中心規定的社會博弈構造。在過程博弈中，知識被資本獨佔的唯一性被耗散。隨著生產社會化。
程度越來越高，及資本對自身否定的要求越來越強烈，社會耗散的速度也就越發加快，按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。
在計劃經濟。
條件下，實際上國家是乙個大企業，不同的職工在不同的工廠裡，但實際上仍然是國家這個大企業的一分子。那時，按勞分配是由國家進行的，每個職工都是平等的，因而把勞理解為個體的勞，尚有某種合理成分。改革開放，國家不斷向企業放權，最終使企業成為獨立的法人。
在這種情況下，國家進行按勞分配，面對的不再鍵拆悉是職工個體，而是企業。因此，再把勞理解為個體的勞，就很不妥當了，在市場經濟。
條件下，按勞分配的勞首先應當理解為是企業的勞。國家通過巨集觀管理這隻手，市場通過看不見的手。
共同對企業進行按勞分配。企業勞越多，獲得的分配也就越多。
社會需要並認可的勞動，才是有效勞動。可是勞動的優劣是無法通過勞動本身來御脊判定、來計算的，只有通過勞動成果來判定和計算。勞動成果體現為產品或服務，既有數量屬性，又有質量屬性，而且可以直接接受社會的檢驗，其對分配的意義是不言而喻的。
按勞動成果分配，才能將按勞分配的原則真正落到實處。
按勞分配的分配方式包括哪些方式？
5樓：網友
方式：1、按個體勞動者勞棚團動成果分配。
2、按生產要素分配（勞動、歲和清資本、技術、管理、資訊、土地等）。
我國的分配方式：
按勞分配是適合我國生產力發展的分配方式，是與公有制經濟相對應的。相對於平均分配來說按勞分配有利於調動勞動者的積極性和創造性；真正體現勞動者共同勞動、平等分配的社會地位，有助於實現社會的共同富裕，縮小貧富差距。而平均分配會影響勞動者的勞動積極性，導致共同貧窮。
按需分配是適合生產力水平極高的共產主義社會，目前我國的生產力水平不適合實行按需分配。多種分配方式是與我國目前存在的多種所有制經濟相對應的。
在分配的過程中我們要注重效率兼顧公平。在初次分配和再分配中要採取各種措施注重公平。要通過分配政策、稅收政策等巨集觀調控手段，保護合法收入、取締非法收入、整頓不合理收入，調節過高收入，保證低收入者的基本生活，幫助貧困地區和家庭發展經濟，解決收入差距乎前過大的問題，儘可能實現社會公平，保持社會穩定。
按勞分配有哪幾種形式
6樓：張娜
法律分析：按勞分配存在於公有制之中，它包括工資、薪散檔並金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練蠢野程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬必須具備三個條件：
一)是勞動者的工作崗位、工作內容相同(二)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量(三)是同樣的工作量取得了相沖跡同的工作業績。
按勞分配的基本形式是什麼
7樓：曲柏玉
法律分析：按勞分配形式：以勞動為尺度分配個人消費品（在猜譁商品經濟中表現為貨幣收入）的分配方式。
主要內容包括：1、個人消費品的分配只能以勞動為尺度，而不能以生產資料的佔有狀早孝況和其他條件為尺度；2、每個勞動者應分配的個人收入的多少，取決於為社會提供的勞動進行必要的扣除之後為個人勞動部份的多少，多勞多得，少勞少得；3、隨著勞動生產率的提高和生產的發展，勞動者能夠分到的消費品也將增加。按勞分配執行的是一種等量勞動相交換的原則。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省穗睜行、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
按勞分配的原則是什麼
8樓：股城網客服
按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。
我國現行的分配製度是以按勞分配為主體、多種分配方式並存雹冊的分配製度。把按勞分配和按生產要素分配相結合，堅持效率優先，兼顧公平的原則。
以此決定社源絕巨集會支付給勞動者的勞動報酬（個人收入）。多勞多得，少勞少得，除特殊情況外，不勞不得。
分配方式與按勞分配的區別是什麼？
9樓：虎虎學長說教育
1、分配方式的產權主體不同：
按勞分配是指根據單位時間內簡單勞動的多少進行所得橡掘缺分配。 按勞動要素分配，包括按資金、土地、房屋、技術、**等其他要素對所得進行分配。
2、分配方式不同：
按勞分配是對社會總產品作散檔了各種必要的扣除後，以勞動者向社會提供的勞動為尺度分配個人消費品。按勞動要素分配是勞動者向企業提供勞動，企業將按勞動者的勞動力價值支付勞動報酬。
3、兩種分配方式的分配物件不同：
按勞分配的物件只是個人收入分配，按生產要素分配的物件則既有個人收入分配又有國民收入分配。按勞分配、按生產要素分配都體現了公平和效率的統一。
我國實行按勞分配為主體 多種分配方式並存的分配製度，歸根結底
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