1樓：網友
1.如受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定，且不存在第十六條規定的情形，可以認定為工傷。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內皮碰，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條燃鎮談 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三旅塌）自殘或者自殺的。
2樓：網友
如果保險部門不能賠償，應該單位承擔賠償責任。
3樓：聞不倒
第六十二條】 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日帶旅起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定顫碼應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基蠢洞凳金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
根據新勞動法2014年9月1日工傷怎麼處理
4樓：西湖本地通
從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷**的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，並可以享受規定的工傷醫療待遇。
經認定為工傷或視同工傷的人員中，因工傷造成殘疾或身體功能障礙，在停工留薪期內經確認具有**價值，需要進行住院****的，享受工傷**待遇。
滬人社福發（2010）71號。
停工留薪期滿，評定工傷人員傷殘等級時，對確需配置輔助器具的，可按規定的標準予以配置。因日常生活或者就業需要配置輔助器具的，經區縣勞動能力鑑定委員會確認，可按《輔助器具專案和費用標準》的規定配置。
經鑑定為致殘1—10級的，可按具體的等級享受相應的工傷待遇，如：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理待遇、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。
從業人員此陪因工死亡的，其直系親屬按規定享受喪葬補助森物蠢金、供養親屬撫卹金螞公升和一次性工亡補助金。
5樓：匿名使用者
集合…集合，找工作的來鳳凰橋洞集合了。
我媽今年59，在工作期間因意外導致摔傷，是否能認定為工傷
6樓：網友
不能認定為工傷，有用工單位按人身損害賠償。
當事人女性年達59歲，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。當事人餘用工單位是勞務關係，工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
最高人民法院。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號。
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
最高人民法院。
關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
7樓：過去式的童話
只要是在上班期間工作摔傷的都是算。
8樓：網友
只要在工作期間就屬於工傷的。
2015年8月份受傷,2016年7月份工傷,請問按哪年賠償
9樓：網友
職工2015年8月遭受事故傷害，2016年7月勞動能力鑑定，一次性傷殘補助金、傷殘津貼（一至四級）按2014年8月至2015年7月計算；解除勞動合同的一次性工傷醫療補助金和就業補助金，按解除或者終止勞動合同時所在省市職工月平均工資或者本人工資計算。
工傷保險條例》
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
10樓：左思苗
按照你受傷前12個月的平均工資計算！
我2017年1月25日摔傷了，現在申請報工傷，因為摔傷當時確實是我自己一
11樓：baby無知的螞蟻
這種情況應該由單位出示非工傷的證據，並非員工本人出示證據。應該是員工沒有出示存在勞動關係的證明才不會受理，否則是不會不受理的。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2017年5月工傷
12樓：網友
一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是鑑定為拿州五至十級的工傷職工，解除或者終止勞動關係時的工傷保險待遇，廈門州敏搏2017年5月發生的工冊祥傷，認定為工傷，勞動能力鑑定為五至十級傷殘的，將來享有該項待遇，具體標準按福建省的規定。
我2015年3月受的工傷，15年8月份認定工傷，2016年3月份勞動能力鑑定為9級
13樓：baby無知的螞蟻
以後是可以領取相應的傷殘待遇的，根據解除勞動關係時上年度標準計算。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
今年9月份什麼時候結婚好呢，今年8 9月份什麼時候結婚好呢？
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