1樓:匿名使用者
要提公升自己的業績……首先要多從網上尋找相關的顧客資訊,再以打**或傳真的方式聯絡顧客,顯示你的誠意……最好是可以免費聽課一次……讓顧客覺得有價值……與顧客**溝通時,要多留意顧客的想法…爛段…而達到解決顧客的顧慮……萬事開頭擾塵難……慢慢就好了……堅信飢李譽自己做得好……就一定會成功。
2樓:匿名使用者
我覺得一步入職場,首先人際孫敗譁關係得處好,能和同事之間保持良好的關係,為以後打基礎。枯滑新手拉不到業務很正常,沒必要太過自責,平時工作中慢慢積累經驗,保持良好的心態,與客戶嘛我覺得首先得以誠相待,以及為人處事的能力,加油吧則行,祝你成功!
3樓:匿名使用者
面對首次體驗服務的客戶,先服務,客戶自己按效果決定付費。
你實在不滿意,可腔銷差以不付費。
客戶滿意後,才深入、繼續長期合作!
挖掘利用客戶未被充分利用的資源和關係,挖掘和進一步復伍皮製擴大客戶的優勢,從而達到業績倍增。
我將告訴鬥基你,如此以恆:業績倍增不是夢!
4樓:匿名使用者
商業最重要要以誠信待人 好好補充自己管理發麵的知識 最重要還是要依靠平時的工作經驗慢慢積累。
5樓:匿名使用者
商業要以誠信待人啊 好好補充自己管理發麵的知識啊 最重要還是要依靠平時的工作經驗慢慢積累啊。
如何做乙個合格的管理諮詢顧問
6樓:金融王叔
原來的顧問你只要知道最佳案例和最佳實踐,然後提煉出來就可以。現在來說,你不光是要知道結果,結果只是表像,你要明白後面真正的原因。其實就是研究事情背後的自然發展邏輯。
要求顧問快速洞察企業的風格及文化,洞察到隱性因素對未來的決策和執行會產生什麼影響。在企業實踐中,很多細微的因素往往能影響變革的成敗。如果你沒在企業做過,你就很難把握好度,簡而言之就是不知輕重。
以前的諮詢,往往就是顧問做幾套方案讓客戶選,但是在企業裡面,顧問要根據不同的企業環境,幫他找出最快可落地的路徑,而且通過溝通技巧,說服董事長,說服關鍵決策人來下決心。
顧問不是一切都挺顧問的,而是要堅持自己的邏輯,這個邏輯的源頭就是什麼是最企業最有幫助的。
一件事能不能做成,不同的人,不同的機制,可能產生的結果可能是10倍到100倍的差距。乙個合格的顧問,一定是深入瞭解人性的人。
對顧問來講,不但要具備自上而下,構建體系的能力,同時更為重要的,是自下而上,層層撬動的管理穿透能力。
行業的變化越來越快,傳統的戰略諮詢強調3-5年的長週期規劃,實質上市場和行業在3-6個月甚至都會發生鉅變,傳統的戰略思維方式和邏輯面臨很大的挑戰。
管理諮詢起源於美國,諮詢巨頭們進入中國後,基本上都是基於大型央企,國企和大型企業,而國內的企業,絕大多數以中小企業為主,民營企業決策人的管理風格、眼界和底蘊。
中小企業的成功基因就是靈活性。這時候你會發現很多模板難以套用,企業需要的是一套快速設計、快速應用、快速落地的方案。企業需要的不是模板,不是論證,而是解決具體的問題。
企業管理諮詢提公升有哪些內容?
7樓:網友
你想說的是企業管理提公升諮詢有哪些內容吧。
企業管理體系建設是企業管理水平提公升的途徑。
企業戰略規劃——我們的目標是什麼?如何有規劃有步驟地去實現?
企業管控體系——組織應該如何分工與協作,提高效率,控制風險,實現戰略;
業務流程體系——業務運作過程的優化,關鍵節點的工作成果質量控制;
人力資源管理——hr規劃、招聘、培訓、績效、薪酬等,不斷提高員工隊伍能力並激勵員工;
企業文化——建立企業的核心價值觀。
除了這幾個主要模組,還有財務管理、資訊化管理等內容。
商頓企業管理諮詢上海有限公司怎麼樣
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鄭州仁華企業管理諮詢有限公司怎麼樣
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