1樓：網友
年休假是法律賦予勞動者的權利，但是不是採用放的形式，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營工作情況租禪，在確保正常經營的前提下統籌安排。用人單位既不安排年休假又不支付工資報酬的，向勞動監察投訴。
***。職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工圓型譽作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾橘段期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
公司不帶薪放年假合法嗎
2樓：王旭波
法律分析：不合法。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收山鎮入。
法律依據：派唯銀《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年塵宴休假的假期。
老闆剛剛通知說公司放假了，年後再通知。我問的是帶薪年假嗎？老闆說沒有。公司提前放假，還不是帶薪年假違規嗎
3樓：
摘要。親，是的。帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
希望能幫到你！祝您平安順遂！<>
<>老闆剛剛通知說公司放假了，年後再通知。我問的是帶薪年假嗎？老闆說沒有。公司提前放假，還不是帶薪年假違規嗎。
親，是的。帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。希望能幫到你！
祝您平安順遂！<>
<>我是突然被通知公司放假的，然後我就問帶薪年假嗎，老闆直接說沒有。
您可以問問公司放假的原因呀。<>
老闆根本不會跟我說任何原因。我發的資訊他都是基本上大半天才回我的，有的時候甚至三四天不回我。
如果老闆違背合同擅自放假，您可以去當地勞動仲裁部門維權。[比心][比心]
公司沒有跟我籤勞動合同以及交五險一金，放假也是突然之間通知我的，我才問有沒有帶薪年假，但是老闆說沒有。我又不是自己不上班，是他通知我放假了，所以說為什麼不算我工資呢。
單位不給員工交社保是違反勞動法的<>
現在的意思就是說我上了七天，他就算我七天的工資，剩下的工資是不算的，帶薪年假那七天也沒有工資。
工作7天沒有帶薪休假的。勞動者連續工作一年可以帶薪年休假。勞動者連續工作1年以上的，就可以享受帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，可以享受年休假5天，已滿10年不滿20年的，可以享受年休假10天，已滿20年的，可以享受年休假15天。
比心][比心]
怎麼樣跟員工說過年不帶薪休假
4樓：
摘要。過年期間，本公司將實行不帶薪休假，旨在促進員工們的身心健康，提公升員工的心理素質、情緒狀態和生活質量，給員工們放鬆身心的空間。我們希望大家在過年期間都能夠充分地休息、娛樂、思考，為新的一年的工作和生活拓寬思路、重新塑造人生，以達到良好的工作狀態及更好的貢獻度。
過年期間，本公司將實行不帶薪緩隱休假，旨在促進員工們的身心健康，提公升員工的心理素質、情緒狀態和生活質量，給員工們放鬆身心的空間。我們希望大家在過年期間都能夠充分地休息、娛樂、思考，為新的一年的工作和生活拓寬思路、重新塑造人生，以達到良好的工作擾脊廳野派狀態及更好的貢獻度。
親~但是春節公司悶橋無薪放假不合法哦。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單螞高猛位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞念卜動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆不給休年假違法嗎
5樓：週六八
法律分析：違法。單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事盯者業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年扮則歲休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期廳睜間享受與正常工作期間相同的工資收入。
老闆不給休年假違規嗎
6樓：於金龍
律師分析：違法。單位應當搏判歲根據生產、衝賀工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
法律依據】：
基睜職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
關於休帶薪年假的計算方法
企業職工帶薪年休假實施辦法 2008年9月18日實施 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應...
三國中說關羽身高9尺，放現在是多高
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