1樓：廣東沿海
首先，產假期間原來的合同到期，但此期間不能以合同期滿為由終止勞動合同，而是需要自動延續到哺乳期（生育小孩一年）結束才可以終止。依據：《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的（即包括女職工在孕期、產期、哺乳期），勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
其次，即使勞動合同延續到到期終止，如果單位要求不再續簽勞動合同的，應當支付經濟補償金。依據：《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：..
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（如提高工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照悔拆鎮本法第四十四條第一項規定（因合同期滿）終止固定期限勞動合同的。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規碧粗定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果單位能夠拿出證據證明該員工嚴重違反「規章制度」，那麼單位可以立即開除她。但如果拿不出令人信服的依據，貿然開除將會面臨更多的賠償（將會是二倍的經濟補償金的賠償）。
所以，用人單位有時候吃虧一點是無法避免的，因為法律是保護廣大人民的，而法律是人大代表會議審議通過的，自然利益會首先傾斜在最廣大的勞動人民一邊，畢竟，相對有錢開辦企業的老闆來說，他們在經濟上是弱勢的群體。 他們沒工開就沒飯吃，夠可憐的，但老闆（單位）依法補償了那麼一點點給她，不會影響單位多少經營成本。
還有乙個辦法就是，跟她協商，看對方什麼要求，才願意籤解除勞動合同的協議，這樣的方式最好，她又能快速拿到補償，單位又能快點拋棄「御指包袱」。
2樓：網友
可以，簽訂勞動合同是協商而定的。
沒有籤勞動合同可以享受產假嗎？
3樓：李亞兵
法律分析：如果單位沒有在用工乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，那麼屬於違法，單位應當支付從用工滿乙個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。單位用工超過一年未籤勞動合同的，視為單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，單位應當及時補籤無固定期限勞動合同。
勞動者可以向當地的勞動監察投訴，也可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
激做女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生明雹衡育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育肆悉醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
沒有簽訂勞動合同有產假嗎
4樓：周權
可以享受產假。同時，用人單位必須與勞動者簽到勞動合同的，如果他沒有籤，他是違法行為。《勞動合同法》第八十二條：
彎慶早用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、勞動法辭退員工規定有哪些。
勞動者存在以下情形之一的，用人單位辭退不需要支付經濟補償差罩：同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、勞動法辭退員工怎樣賠償。
勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在埋雀直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不籤勞動合同孕婦享受產假嗎
5樓：姜遠波
法律分稿改析：有產假。閉侍雖然沒有簽訂勞動合同但是存在事實勞動關係。
用人單位不簽訂轎敬吵勞動合同勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如仍不能協調一致可以去勞動仲裁委員會要求仲裁併賠償雙倍工資。
法律依據：《女職工勞動保護規定》 第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
沒有勞動合同可以休產假嗎
6樓：鄭萌
沒有勞動合同也是可以休產假的，並且未簽訂合同還可以要求雙倍工資待遇，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
旅拍跡晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方乙個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方各負擔50%)，經女職工所在單位批准，可以再增加產假3個月。
一、產假工資發放標準賀世。
第一，保胎假，工資按照病假髮。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。
產假包括：98天30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)15天(難產)
15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生拆並育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
產假休完上班公司沒續簽合同
7樓：
摘要。產假休完上班公司沒續簽合同是可以要求公司做出賠償的。
產假休完上班公司沒續簽合同是可以要求公司做出賠償的。
法律分析：經濟補償按勞伍昌動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿腔兆扒六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高於用人單位所在本地區上年度職工月平均工資三倍的；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。猜轎。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條皮氏 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一返備）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）燃世散用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
公司已經合同到期了嗎？
去年九月份到期的。
我已經上班乙個月了 公司也沒說續簽合同 原來我的職位現在有新人在 我只能一旁看著。
您可以和公司說繼籤合同的事情的。
如果他們不同意呢？
可以要求賠償的。
這樣的話就是屬於沒有籤勞動合同。
可以要求經濟賠償。
那同意籤 但是把你調去你不喜歡的部門 怎麼辦？我現在還在哺乳期。
也可以要求賠償。
可以不去的。
還有我的生產還有產檢費用 生育險到現在沒給我報銷呢。
有後來社保對吧。
有購買社保對吧。
有的。可以維權的。
但是您清楚如何維權嗎。
這邊和您說如何處理。
女職工休完產假拒不上班怎麼辦
8樓：網友
書面通知復工，不復工按曠工處理。
女職工產假期滿，既不請假又不上班，用人單位可以書面通知其限期復工；逾期不復工的，按曠工處理，達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數的，屬於「嚴重違反用人單位規章制度」的情形，可以按《勞動合同法》第三十九條第二項規定解除勞動合同，無需支付經濟補償金。如果用人單位沒有規定曠工多少天可以解除勞動合同，可以按連續曠工15天，累計曠工30天掌握，各地仲裁委和法院均予以支援。
法律保護女孩子該合法權益，但並不支援其違法行為，女職工哺乳期具有法定過錯的，由用人單位可以解除合同。
勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
員工拒籤勞動合同，企業該怎麼辦，員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細
1 勞動合同法 第82條關於用人單位拒籤書面勞動合同應當賠付雙倍工資的規定，旨在保護勞動者的合法權益，督促用人單位儘快與勞動者簽訂勞動合同。因此，適用雙倍工資賠付責任必須滿足兩個條件，一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎於用人單位。2 和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合...
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...
沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。不籤勞動合同可以隨時辭工麼 單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式。那樣才可以依法維護自己的...