1樓：我是乙隻皮皮鴨
首先我們要承認，這種做法合情合理，並無任何不妥，也沒有違反任何規定。
但這種現象，也的確從液猛也從側面反映出了一些問題。
接下來讓我們一同來分析一下員工準點打卡的成因。
1、員工工作效率高。
首先，員工能準時打卡上下班，一方面是體現了員工的責鬧州橋任感。
這說明他們有把上班當回事，並且也做到了嚴格遵守公司的相關規定，對自己所從事的工作有高度的責任感。
其次，能夠準時下班，也說明了此類員工的工作效率是高的。
能在規定的時間內，按質按量地完成一定的工作任務，也是體現乙個員工工作能力的可靠途徑。
首先，我們對這種員工要持有肯定的態度，畢竟他們盡職盡責，嚴格按照公司的規定辦事。
在某種程度上，他們也稱得上是好員工。
不過，倒也不是所有卡點打卡的員工皆是如此。
還有一部分渾水摸魚的人，即使工作沒做完，也到點就走，扣工資也不在意。
像這種員工，顯然是不看重目前從事的工作的。
2、員工對公司「沒感情」
雖說能夠準點上下班，是有責任心和效率高的表現。
但我們也不可否認的是，一般到點就走的員工，對公司是沒什麼「感情」可言的。
儘量減跡兆少自己待在公司的時間，其實也是一種不願在公司浪費過多時間的表現。
如果說員工對自己就業的公司非常熱愛的話，是很樂意為建設公司貢獻自己的力量的。
而最明顯的做法，就是即使完成工作任務後，仍願意留在公司做些其他事。
當然這也需要乙個良好的工作氛圍，如果老闆好說話，對員工也比較寬容，我們自然是願意主動加班的。
可如果是碰上喜歡高壓管理的老闆，發著吃住都不夠的薪水，還要求員工把公司當成自己家一樣建設，這自然不會有什麼好結果。或許新來的員工還能有點幹勁，但長期這麼高壓管理下去，不僅會逼走優秀的老員工，也會讓公司的經營情況急劇下降。
2樓：樂哈哈
再過十年，我絕對踩點下班，多一分鐘都對不起自己。現在嘛，還是先省省吧，我還想保住自己的飯碗，多賺點錢。
你是不是想說加班也沒見多給你兩個銅板啊，那帶你看看我們單位這個月的事。
為什麼她的勞動紀律被扣了5分？」
因為她每天一到下班點就走了」
人家到時間下班有什麼問題嗎？」
大家都在加班，就她一聲不吭就走了」
你們這簡直就是胡整，到點為什麼不能走，你們也沒有告訴她要加班，再說加班有加班費嗎？」
這是我們單位這個月才發生的事情，2021年新入職的一名大學生因為按時下班，結果在當月工資被扣掉100元，當員工詢問原因的時候，這是我從他們部磨談門得到的答案，答案讓人出乎意料，但又覺得情理之中。
出乎意料是因為這個答案太過驚奇，只是因為卡點下班所以就在人家勞動紀律上扣5分，怎麼想都覺得可笑。
但這不正是當下中國職場的現狀嗎？尤其是對於國企來說，加班沒有加班費，但卻有無數人這樣做，彷彿不加班就無法證明自己優秀，不加班就不能說明自己有多忙。
你沒說錯，加班沒有多給兩個銅板，但不加班卻讓你少了好幾個銅板。這還是次要的，如果你李祥在領導心中留下這個不好的印象，那在很長時間內你都會因此而吃虧。首先領導會覺得你工作不飽和，會給你再分配工作，你可能會幹得比別人更多；其次你已經在領導心裡留下了不能吃苦的印象，在評優評先、月度/季度/年度考核中都將吃虧；再者同事可能會孤立你，覺得你不合群。
準點下班一時爽，後果讓你要遭殃。
至於我怎麼看待踩點下班，從我個人角度而言，我當然覺得是好事，工作時間忙工作，工作之外是生活，憑什麼要額外付出、裝腔作勢。
但在這裡我想借用黃曉明黃教主的經典臺詞替領導，「我不要你覺得，我要我覺得」，員工個人怎麼看那都瞎擾碰不重要，重要的是領導怎麼看。如果領導認為每個人都該踩點下班，那踩點下班就是大好事，大家喜聞樂見。
但你覺得領導內心真的會這樣認為嗎？少年，你還是太年輕了。
「卡點下班」有哪些危害？
3樓：仙女可愛到炸
其實，「卡點下班」是對職場「加班文化」的一種抗拒，如果經常讓員工「超時加班」，頌裂則會使員工產生逆反心理。
我認為， 「超時加班」對員工的危害有兩點，一是危害員工的健康，員工有「我好像下班，又好像在上班」的感覺，使員工身心得不到休息，損害員工的身心健康，還可能造成過勞死；二是「超時加班」造成員工沒時間談戀愛，好多適婚青年找不到物件，產生了許多大齡青年，不利於提公升人口數量。
大部分人的生活中，能「卡坦譽點下班」的機會並不多，「加班」是不可避免的，不用過度抗拒，如果你開始讓櫻段感到「加班」會威脅自己的健康或者家庭時，那你一定要重視起來，想解決辦法。
如果你一時無法改變現狀，那我有幾個小建議給你：1、工作中要講究效率。2、不要情緒急躁。3、學會利用時間。4、保證工作質量。5、勇敢提出訴求。
現在很多年輕人都喜歡卡點上班，如何看待此事？
4樓：時間帶給我們的快樂
現在年輕人都喜歡卡點上班，而且他們下班之後也不願意加班，這是現在年輕人的共性，他們認為，只要是在指定的時間範圍內來了就可以。
5樓：群群群群
我覺得很正常，因為現在年輕人喜歡賴床，而且時間觀念也比較差，所以就經常卡點上班。
6樓：原亮天歸配度
我感覺這種情況沒有什麼問題。只要打工人完成自己的工作內容，正常下班的同時可以提公升員工的工作效率。
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