1樓：蓋普希金
請假有事假、病假、婚假、喪假、產假、年休假等；其中就事假用人單位不用支付工資。
1、按現行規定，事假期間，用人單位不用支付工資的；
2、病假有工資，具體有規定。根據勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：
病假期間員工工資的發放標準：連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工棗虧銀齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；
3、根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受空困3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間，工資照發，是帶薪休假；
4、喪假期間，工資照發。根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假；
中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付凳宴工資。」
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
5、產假也是帶薪休假，但工資多少具體有規定。
女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；
6、年休假是帶薪休假，工資照發。
2樓：精銳家園
不扣的。那兩天本來就該你休息啊。
二月份請假會多扣工資嗎
3樓：律漸
一般不會，如果請事假：一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。請假扣工資的計算方法做棚，日工資=月工資/。
年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額髮放。激祥產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低於工資部分由公司補齊。其它假期具體薪資計算方法均優先參考當地法律法規，其次按照公司規章制度執行。
法律依據：中華人民共和純鉛則國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
請一天假扣三天工資合法嗎
4樓：程志君
法律分析：不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。
1、用人單位不得無故剋扣員工工資。2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。
4、用人單位剋扣員工工資的，員工可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
單位請假一天扣兩天工資合法嗎 -法律知識
5樓：朱群生
法律分析：勞動者請假一天的，只能扣請假當天的工資，如果扣兩天工資肯定不合法的襪顫。
法律依據：中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅二)用人單位代扣代繳的悉吵應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費四)法律、法規規定可以從勞動者工資告陸敗中扣除的其他費用。
請一天假扣兩天工資合理嗎？
6樓：陳浮中
法律分析：勞動者請假一天的，只能扣請假當天的工資，如果扣兩天工資肯定不合法的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條正猛 用人單位有下列侵害勞動李清者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報舉擾橋酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一) 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的(二) 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三) 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(四) 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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有個女孩跟我是同事，打認識第二天我就開始喜歡她但是向她表白時她卻說不喜歡90後（她是89年的）
你好 喜歡一個 來人就要勇敢說出來，源雖然她說不bai喜歡90後，但不du意味著你就沒有機會了，可 zhi能是dao 給她copy發簡訊或者直接找她說，可以看出來她也是一個直率的女孩，那你就直接了當的告訴她，問她是不是很在乎年齡，問她如果你再堅持還有一絲機會嗎？問她如果自己對她是真的，問她會相信試試...