1樓：怒目斜視
就業和規定是指在職場中所需要遵守的法律法規和常規，以及有關就業的政策和方法。以下是一些常見的就業和規定：
2. 最低工資標準：各級**制定的最低工資標準，是對勞動者最低工資保障的規定性檔案。企業應當按照相關的最低工資標準支付工資。
3. 社會保險：社會保險是國家為保障職工基本生活和工作時不可避免的風險而設立的制度，包括社會養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。
4. 年終獎：企業常常會在年底按照員工工作得當的情況，發放一定數量的年終獎金作為獎勵，具體標準由企業制定並公佈。
5. 實習生制度：實習是為了讓未來的員工們在工作之前獲得實踐經驗，實習期限不得超過6個月。實習期中，實習生應當認真履行崗位職責，提高自身素質。
6. 職稱評定：職稱是對職業技能水平進行評定的制度，企業為了鼓勵員工提高自身技能，而設立了相應的職稱制度，能夠促使員工更加用心學習和工作。
7. 公司文化：企業擁有自己的公司文化，每乙個員工都應當遵循企業文化，履行自己的職責，提高自己的行為規範。
8. 工作環境：良好的工作環境有利於員工的工作效率和生產質量，同時也有助於保障員工的健康和生產安全。
以上就是一些常見的就業和規定，企業和員工都應當儘量遵守這些規定，以創造更好的工作環境和發展機會。
2樓：渣渣七
以下列舉一些美國的關於就業和勞動規定：
1. 最低工資：美國最低工資標準由聯邦**頒佈，並且每個州可以自行設定其本土的最低工資，以保護僱員的權益。
2. 勞動力市場情況：勞動力市場是指可用於各類工作的人力資源供需狀況，監測與**勞動力市場情況有關的經濟變化十分重要，主要經濟指標包括失業率、就業率、平均工資等。
3. 僱傭歧視：美國聯邦**和各州有法律禁止僱傭機構和公司僱傭歧視，不準因為種族、性別、宗教、年齡、性取向、身體殘障等因素而歧視僱員。
4. 勞動標準法：美國的勞動標準法規定了僱主需要遵守的勞動力市場基準，包括工時、工資、保險、補償等。
同時美國聯邦**和各州都有法律規定職業健康與安全相關規定，旨在保護員工的安全和健康。
5. 僱傭與解僱：美國是「僱傭自由」的國家，在遵守各項法律法規的前提下，僱主有權在合法事由下解僱員工。員工也有法律權益，可以向相關權威機構反映和申訴。
我國現行的就業制度有哪些？
3樓：曬太陽的番茄醬
我國現行的就業制度主要包括以下幾個方面：
勞動合同制度：《中華人民共和國勞動合同法》規定了僱主和勞動皮培者之間的權利和義務，包括勞動合同的訂立、變更、解銷腔除等事項。
最低工資制度：各地**根據本地經濟情況和生活成本制定最低工資標準，確保員工獲得合理的工資待遇。
社會保險制度：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，為員工提供一定的社會保障。
職業培訓制度：**和企業開展職業培訓，提高員工的專業技能和素質水平，為員工的職業發展提供支援。
福利制度：企業為員工提供額外的福利待遇，例如節日禮品、住房補貼、年終獎金等，以提高員工的滿意度和忠誠度。
此外，**還通過各種措施促進就業，例如加大對中小企業的支援、鼓勵創業、提高就業培訓質量等，以緩解就業壓力和促進經燃鬥唯濟發展。
4樓：殘酷的浪漫
勞動就業制度在由計劃經濟體制向社會辯弊主義市場經濟體制轉變的過程中，我國的就業制度和就業機制發生了重大變化，國家改變了計劃經濟體制下手悔統包統配的就業制度，逐步過渡為市場經濟條件下的市場就畢灶正業。實行國家促進就業、市場調節就業和勞動者自主擇業的市場就業新機制。
跟就業相關的法律法規有哪些
5樓：可可粉醬
《中華人民共和國勞動。
法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共和國社會專保險法》，《屬中華人民共和國就業促進法》，《中華人民共和國行政處罰法》《中華人民共和國行政許可法》。
建立以勞動力市場需求為導向的教育和培訓體制。大學生就業難並不完全是總量過剩的問題，而是乙個結構性的問題。正規的教育體制也應該適應不斷變化的市場需求。
不同型別的高校應有不同的定位，不能把全國所有相同專業的學生，都定位在同樣的需求層次上。
6樓：baby聰慧敏捷
中華人民共bai
和國勞動法、中華du人民共和國勞zhi動合同dao法、中華人民共專和國勞動爭議調解屬。
仲裁法、中華人民共和國就業促進法、中華人民共和國職業教育法、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國社會保險法、***關於職工工作時間的規定、工傷保險條例、最低工資規定等，請採納，謝謝。
7樓：
勞動合同法、勞動法等相關法律規定比較多。如果你要就業的話，建議主要看勞動合同法和勞動法，合法地保障你的權益。
8樓：都瑪愛拖拖
與就業相關的是《就業促進法》，勞動相關法律有《勞動法》、《勞動合同版法》、權《勞動爭議調解仲裁法》、《工資支付暫行規定》、《年休假管理條例》、《工傷保險條例》等等，較多啊，還有有什麼問題可以直接諮詢律師：
我國現行的就業制度有哪些
9樓：
第一條為保逗罩護勞動者和用人單位的合法權益，發展和規範勞動力市場，促進就業，根據勞動法和有關法律法規，制定本規定第二條勞動者求職與就業、用人單位招用人員、各埋遊類職業介紹機構從事職業介紹活動，適用本規定。第三條各級勞動保障行政部門應當積極組織開展公共就業服務，促進發展多種型別職業介紹機構，為勞動者就業和用人單位招用人員服務。任何組織和個人對違反本規定的行為有權檢舉和控告。
第4條勞動者年滿山液鬧16週歲，有勞動能力且有就業願望，符合法律規定條件，可憑本人身份證件和接受教育、培訓的相關證明，通過職業介紹機構介紹或直接聯絡用人單位等渠道求職。勞動者就業前，應當接受必要的職業教育或職業培訓。城鎮初高中畢業生就業前應參加勞動預備制培訓。
就業的規定有哪些
10樓：王巖
法律分析： 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。
國家提倡公民從事義務勞動。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。
國家提倡公民從事義務勞動。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
國家實行的就業規定有哪些
11樓：諶東
法律分析：鼓勵就業、市亂盯場調節就業、**促進就業。
法律依據：中華人民共和國就業促進法》 第十五條 國家實行有利於促進就業的財政政策，加大資金投入，改善就業環境，擴大就業。
縣級以上人民**應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用於促進就業工作。
就業專項資金頌仔用於職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑑定、特定就業政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔保**和微利專案的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務等。就業專項資金的使用管理辦法由***財政部門和勞動行政部門規譁櫻和定。
跟就業相關的法律法規有哪些
12樓：老呂普法
與就業相關的是《就業促進法》，與畢業生就業相關的法律、法規主要有：《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《國家公務員暫行條例》等。與勞動相關法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工資支付暫行規定》、《年休假管理條例》、《工傷保險條例》等。
我國現行就業制度有哪幾種？
13樓：劉俊
法律分析：一)堅持實施就業優先戰略。
二)實施更加有利於促進就業的財政政策。
三)創造良好的創業和就業制度環境。
四)優化經濟結構，多渠道擴大社會就業。
五)加快發展應用技術教育，以提公升勞動者的就業與擇明碰業能力。
法律依據：中華人民共和國就業促進法》 第二條 國家把擴大就業放在經濟團山社會塌槐中發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、**促進就業的方針，多渠道擴大就業。
最好就業的專業，獲取就業資訊的途徑有哪些
這是十大熱門專業 1.電子資訊類。相關專業 電子資訊工程 通訊工程 資訊對抗技術 資訊工程 資訊與計算科學等。2.生物技術類。相關專業 生物技術 生物工程 生物資源科學等。3.現代 醫藥類。相關專業 藥物製劑 製藥工程 生物醫學工程 中藥學等。4.汽車類。相關專業 車輛工程專業 汽車服務工程 熱能與...
CIIA跟CFA有哪些區別，今後就業哪個更有重量，綜合考慮
cfa cpa ciia 正確是這個。我個人考cpa。cfa比ciia好100倍，也難很多。它是全英文出題全英文答題，它有3級，每年3個級別的考試同時進行，所以1年只能靠一級，要有4年的工作經驗才能拿到證書。據說cfa比哈弗的mba還值錢很多。請問，對於剛畢業的研究生來說，考過一級的cfa，跟考過兩...
藥學專業就業方向，藥學專業的就業方向有哪些
藥學 高考專業的畢業生具有較全面的綜合素質和較強的持續發展能力，畢業後能夠從事與藥物合成 藥物製劑 藥物檢驗 藥品生產與營銷 新藥研製開發與質量控制等工作以及與藥學研究 管理和教學有關的工作。藥學專業的就業方向主要有以下幾個方面 科研人員 在大學 研究所 藥廠的研究部門，從事藥物的研發工作 醫院藥劑...