1樓：
主張六月雙倍工資 用單位用工超月滿未與勞者簽訂書面勞合同已非用工勞者辭職並要求用單位支付二倍工資 爭議勞者向勞仲裁委申請仲裁（收費）同遞交能畝絕證明勞關係證據依維權 《勞合同》 第十條 建立勞關係應訂立書面勞合同 已建立勞關係未同訂立書面勞合同應自用工起月內訂立書面勞合同 第八十二條 用單位自用工起超月滿未與勞者訂立喚耐友書面勞合同應向勞者每月支付二和槐倍工。
2樓：璩長星
蒐集證據，協商不成，到 公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴不成，到 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠肢洞償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協兆則商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供歷猜枯證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
第八條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關係三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司員工工資多發了,下個月扣工資的時候是否需要告知員工
3樓：飛雪渡
公司員工工資發多了，在下月發工資時扣除時需要告知員工。
當月工資發放後，發現發多了，應當及時告知員工，說明詳細情況，並對此事的處理辦法與員工進行溝通，達成初步的解決方案。
在次月發工資時再次向員工提醒，並告知多發的部分已從本月工資中扣除。
此類事情雖然不是什麼大問題，但是一樣要認真對待，在企業日常管理中，協商和溝通是非常重要的。
4樓：網友
先告知這月多發多少，下月扣回多少。
公司每月少發工資,拒絕岀示工資單,交說時一直接一扣發工資怎麼辦
5樓：
公司每月少發工資，拒絕岀示工資單，交說時一直接一扣發工資怎麼辦。
公司每月少發工資，拒絕岀示工資單，交說時一直接一扣發工資怎麼辦：親~公司亂譽悶每月少發工資，拒絕岀示工資單，交譁彎說時一直接一扣發工資處理辦法具體如下 您看看可以採取以下的方法： 1、用人單位協商，達成和解協議； 2、向虛櫻調解組織申請調解，與用人單位達成調解協議； 3、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在原公司沒做了，到發工資時亂扣工資。本該發的都扣了，是否觸動了勞
6樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊野豎投訴，由勞動監察大隊責令用人頌睜大單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提早搏前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
公司每月扣工資年底發合理嗎
7樓：覃永雄
法律分析：不合理。所謂基本工資，就是最低保障，也就是最低工資。
所謂績效工資，就是漏攜公司在返嫌伏保證基本工資的前提下，餘外拿者鋒出一部錢來做獎金使用。只有在用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費上面可以代扣勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
關於汽修學徒和工資
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