1樓：匿名使用者
上面的有誤，未理解問題，是指菸葉的採購環節，而不是指採烤環節。
1、質量問題。菸葉調運前必須按比例進棚段乎行抽檢或逐包驗級，驗收之後必須封包或封庫，防止被調換。
2、重量問題。對每車次菸葉必須過磅，開具驗收單。一般由駐點復烤企業的人員監收。
3、程式問題。根據工業需求採購不同等級的菸葉，與菸草公司先簽訂調撥合同，再依據合同採購。
4、運輸問題。菸葉運輸必須有準運證。運輸途中要做好防潮、防雨、防盜、防火、防散落燃枯。目前運輸工作一般由菸草公司負責，工業採購人鏈悉員沒有具體操作。
2015菸草公司招聘面試常見問題？
2樓：少年_加油吧
您好，中公教育為您服務。
中公金融人國企招聘網為您總結了以下，2015菸草公司招聘面試中幾點突出的注意事項，希望可以對您有所幫助。
1、面試的時候緊張怎麼辦？
考生緊張多是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，考生一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識。有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半。
隨著面試的開始，緊張情緒就有可能減輕。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會減輕，很快就能進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
2、面試看著面試官犯憷，如何跟面試官做眼神交流？
回答問題時，目光可以對準面試官的額頭。魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著面試官，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、自我介紹多長時間合適？
自我介紹切忌時間過長，2-3 分鐘即可。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在高校擔任學生幹部的經歷、實習經歷、社會實踐等，不需要長篇大論。
4、面試的自我介紹中個人經歷主要包括哪些方面？
對於應屆畢業生來說，個人經歷主要包括擔任學生幹部情況、實習情況、社會實踐情況、獎勵情況等。
5、在面試的自我介紹裡主要體現哪些性格特徵？
作為一位職員，應該具備「謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢於承擔責任、有耐心」等性格特點。所以考生在介紹自己的性格特點時，應該突出這幾項，讓面試官相信考生能夠勝任該崗位的工作。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
菸草公司營銷管理問題
3樓：企業管理全才
1、新產品開發，因為你不是新產品的製造者，所以你新產品開發的內容應當是：
a分析本地各種品牌香菸的市場佔有份額，消費者的喜好是什麼比如焦油型，使自己在新產品引進的時候可以最大滿足消費者需求。
b可能引進新產品的**定位，包括自己銷售**和同行業水平的**的對比。
c新產品的品牌知名度如何。
d新產品引進的包裝是否引人注目。
e新產品廠家的終端宣傳能否幫助你做好終端。
2、營銷渠道是指你應當建立怎樣的分銷和終端經營模式，比如是菸草批發給一級經銷商還是直接面對零售商，這個要根據你公司的定位來看，比如你是縣級菸草公司，那麼你一般是做終端零售，不再經過二次批發，減少分銷層次。
3、企業客戶關係管理，對縣級菸草公司來說是次要的，如果是菸草企業的大區域**商，涉及到區域經營和市場競爭的問題，就必須保證分銷客戶之間的合理競爭，有自己的區域保護**，避免經銷商之間的亂漲亂跌。這就需要在銷售策略上認真考慮，保護各方經營者和消費者的利益，使之均衡化，你就得和客戶制定相關的制約條款。
4、對於市場部的日常管理，主要做如下幾點：
a建立團結合作的銷售隊伍。
b建立銷售部內部管理制度，比如說銷售員職責、銷售管理辦法，市場**辦法，出差管理辦法。
c將銷售員的出差考勤和紀律管理作為控制銷售隊伍的主要手段，要明確違紀處理辦法。
d明確銷售業績獎勵制度。
e培訓銷售人員，包括職業道德、公關禮儀、產品知識、市場開發和維護辦法等內容。
f健全客服機制。
4樓：熊之隊
我覺得你的**太大了，只寫乙個方面就行了，深一點啊。
關於菸草公司內部調動問題！請專業人士回答！
5樓：匿名使用者
我只想說，現在的考試越來越正規，越來越嚴格。反腐倡廉的勢頭正勁，沒有人會頂峰出頭，即使你家裡有關係，也不可能冒著被雙規的風險去為你運作，現在很嚴格，尤其是對大型國企。
既然通過了省裡的考試，據我所知。現在所有大學生都要先到區縣鍛鍊2-4年不定，通過輪崗後，通過競聘考試，競聘上崗，越來越規範、合理化。比如，某某崗位，會有什麼要求，比如會計崗位空出了，就會要求你有會計證書。
比如營銷崗位空出了，可能就要求有營銷資格或者其他專業證書，或營銷、**、金融專業畢業的。所以趁著現在抓緊充實自己吧。
現在大學畢業生非常多，就業很難。和過去不能比。所以鍛鍊就鍛鍊吧省裡也會有選調之類的，除非非常的出類拔萃，或者省長就是你老爸，一般比較難。
一般會設定工作年限，或者某崗位空缺的崗位要求。
6樓：匿名使用者
你哪個省啊，這個也不是專門指望那個內部考試，還有很多方式的，比如全國的營銷技能競賽啊，職業技能鑑定啊，多拿些證啊什麼的，那樣再加上關係運作，應該就可以了。
7樓：網友
合同和關係決定一切！
8樓：網友
菸草公司內部調動是完全可以的，前提是你要有正式的編制，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續，你這種情況很常見，可以幫你試一試，
縣菸草局 編制問題
9樓：網友
各地菸草公司和菸草專賣局是兩塊牌子一套人馬，菸草公司屬企業，而菸草專賣局屬國家菸草管理機構，屬於行政機關，所以菸草系統屬於政企合一單位。菸草系統是垂直管理，服從於上一級菸草專賣局（公司）。
縣級也是一樣！如果屬於管理局的人一般正式工都是事業編，而菸草公司除了部分管理人員以外， 其他的基本是編外的！！
10樓：國歌出手
菸草系統除了國家菸草專賣局裡有20個左右的公務員編制外，其他有編制的，全部都是企業編制的，不存在事業編制的。現在新進的，也有所區別，分兩種，一種是當年全日制畢業，經省統考招進來的年薪制大學生，相當於以前的正式工；另一種則是經市縣公開招聘的員工，即聘用工。
11樓：網友
菸草專賣已經全部轉企業了，國有壟斷企業，沒有編制了。只有少量企業編制。但基本形同虛設。
菸葉稅的稅務問題
12樓：手機使用者
菸葉生產補貼缺乏制度規範，扭曲了菸葉稅計稅**由於地區間生產條件存在一定的差別，各省對菸葉生產的產前補貼也各有高低，如對烤煙生產的化肥、農膜、農藥、烤煙用煤等農用物資進銷差價的補貼，對煙田水利、道路等基礎設施的補貼等，造成地區間菸葉生產邊際收益的差異。而這些補貼缺乏嚴格的制度規範，基本採用一年一定的方式，不但不利於菸葉種植的長期發展。也不利於菸葉稅的徵收工作。
此外，由於這些補貼多是由收購商在產前或產後以實物的形式提供給菸農的，很難在收購價中體現。地方各級**為了提高菸農的種煙積極性，安排的菸葉生產補貼除了包括上述省級**要求的明補外。往往還安排了一定的暗補，這必然使菸葉稅計稅**與實際情況不相符合，從而造成稅源流失。
菸葉稅徵管中存在的問題。
作為一般納稅人的菸草公司在收購菸葉時必須向**人開具農產品收購專用發票，該專用發票是計算菸葉稅和增值稅進項稅額的法定憑證。然而，在實際操作中諸多因素影響了發票的開具工作，進而影響稅收的徵管。一方面，由於大多數菸葉的**人是自產自銷的農民，很難或不知如何提供有效證件，使得收購人難以及時開具發票；另一方面，大多數菸農納稅意識薄弱，在收到貨款後也不主動向收購商索要發票，這使得交易方的監督失去了作用，增加了稅務機關的稽徵成本；第三，由於菸葉交易雙方的購銷關係基本為現金交易，稅務機關也難以準確掌握菸葉交易實際發生額，從而有可能造成稅收的流失。
此外，按政策規定，專用發票上應註明農產品品名、計量單位、數量、單價和金額，有些地方還要求逐筆開具，不能由多個**人彙總開具等等。這些規定與客觀條件有較大的偏差。也給專用發票的開具帶來困難。
我國還從哪幾個國家採購菸葉
13樓：匿名使用者
中國進口菸葉型別有烤煙、白肋煙、香料煙和雪茄煙，且以烤煙為主，其中烤煙進口量佔總菸葉進口量的95%以上，白肋煙數量佔4%以下，香料煙和雪茄煙不到1%。其中，烤煙主要是激做從巴明陪衡西、津巴布亂悉韋、尚比亞、馬拉威進口的；2011年和2012年進口辛巴威的烤煙每年超過5萬噸，而2010年和2011年，進口尚比亞的為萬噸～萬噸。進口馬拉威的烤煙也呈增長趨勢，但佔的比例較小，不到3%。
此外，中國還從馬拉威進口部分白肋煙。