1樓：湖和說娛樂
為什麼現在年輕人辭職這麼頻繁，這對個人而言究竟是好事還是壞事？都說樹挪死，人挪活。我們不停地換工作，就是因為我們認為下乙份工作，工資待遇能提公升。
我們需要薪酬的不斷提公升，來趕上不斷**的房租和生活消費。說說我這幾年工作的想法：現在的公司，你要獲得公升值加薪，很難。
因為內部晉公升遠不如外部空降來得快；你在乙個行業努力地做著，你能確保你的公司明天還在嗎？你所在的行業還在嗎？當然這只是對於小公司而言頻繁的換工作，不是我們的錯，是這個信核社會的變化在迫使我們不得不這樣做。
我們年輕人，要適應這個瞬息萬變的社會，我們需要不停的前進，不停的努力。才能夠得著自己想要的生活和價值。當然，我這裡也不是呼籲大家要頻繁地換工作。
畢竟換工作的成本也很高，入職一家新公司，你要付出的成本和代價去適應和習慣。我們面對生存壓力，只有不斷地提公升自己的個人能力。才有李坦擾這個換工作的資本，才能換個好工作，才能通過換工作獲得職業發展的進一步。
現在的人不能在一棵樹上吊死，因為機會很多。但吃著碗裡望著鍋裡，這種不踏實的想法還是很荼毒當下年輕人，我自己進入社會10年，前5年頻繁跳槽，這山望著那山高，5年後一事無成，只能拿社會最低工資。後5年只在一家公司發展，如今已經成為部門經理。
中國老祖宗講踏實，也許不是這個時代的潮流，但是我相信踏踏實實做人，實實在在幹事，這種觀念永遠都不過時。最後希望各位老總能夠理解支援，是金子總會發光的，哪旦沒有一定的技術是不會跳槽的。
2樓：網友
因為現在的年輕人沒有壓力，做的不開心就直接辭職。這對年輕人而言是不好的，等你想認真工作的時候，歷巖會發現留給你羨鬧選擇的兄爛罩工作不多了，而且工資還是一如既往的低。
3樓：娛樂早八人
因為配虧物現培液在空賀年輕人有年齡優勢，擁有很多找工作的機會。這對於個人而言是壞事，因為辭職頻繁很容易被老闆討厭，並且不能得到工作經驗。
4樓：雲清淺
因為現在很多年輕人家庭條件都不算太差，根本不需要養家餬口的。
現在年輕人辭職這麼頻繁，究竟是為什麼呢？
5樓：亦心麗
因為這群孩子不愛吃餅，還因為老闆總渴望跟孩子們共情，卻不願意跟孩子們共享自己賺的錢。總有一些老闆，而且不在少數，帶著一種不切實際的幻想，他們總渴望自己的員工主動提出降薪，總渴望員工主動不要五險胡鬧困一金，總渴望表現一般的員工主動離職，總渴望員工義務免費加班。
其實年輕人辭職頻繁是假的，被辭職頻繁倒是真的，不管因為什麼原因，你只要請一次長假，或者你同部門的同事請了一次長假，然後你們部門在這段時間如果能挺過來，沒因為缺人而執行受影響，那公司就必定會認為這個部門還可以裁掉乙個人，至於裁掉的是請長假的人還是別人，這個不好說。
很多年輕人辭職是被迫的，因為公司不想按照辭退流程給補償金，所以就找員工商量，連哄帶騙加威逼利誘，讓他們自己辭職，。發生在我們周圍的辭職案例，其實有很多不是員工本人想辭，而是被勸走的，當然還有更陰的，就是領導各方面給你使絆子，給你多派工作，這也是逼你褲念辭職的表現。
顯然現在的95後家底都還不錯，所以沒有生活的壓力，這讓他們更加追逐工作享受，工作對他們來說，不再是一種被迫生存，而是一種消遣的方式，所以他們更追求工作舒心，同事相處愉快，更注重公司的軟硬體設施，比如工作條件，周圍同事的性格，公司的福利待遇，人文關懷等等。
從公司福利，人文關懷等企業軟，硬體上來提公升員工滿意度，多舉辦一些團建，讓不同級別，不同年齡的人相互瞭解，真正凝成一股力量，才是更古不變的道理。
以上就彎唯是全部內容，希望對您的提問有幫助！
6樓：巨集盛巨集盛
是因為年輕人對於自己的工耐喚消作不是特別的喜歡，找不到自己重視的工作，也覺得這樣的工作不適合自己，而鏈正且年輕人的心態不是特別好，所以昌知才會辭職的這麼頻繁。
7樓：王芳芳麼麼噠
可能是壓力特別大，也可能是公司氛圍不是特別好，也可能是在生活中特別任性，所以才會頻繁辭職。
8樓：蓉淼經驗之窗
我覺得是因為很多年輕人都受不住工作壓力，而且心浮氣躁，比較偏向於創業一些，所以會辭職。
現在年輕人辭職這麼頻繁，這是為何？
9樓：精英大神
年輕人之所以選擇辭職，可能是因為工資和理想不匹配，或者是在這種工作環境下心情不好。除此之外，也可能是因為年輕人想改變自己喜歡的生活方式。其實現在社會的年輕人和過去不一樣，因為現在的年輕人有自己的想法，所以當週圍的環境不能滿足自己的時候，他們就會選擇改變環境，讓自己儘可能滿足自己想要的生活方式。
比如一些剛畢業不久的年輕人，跳槽非常頻繁。只要這份工作讓他們不滿意，他們就會果斷選擇放棄，尋找新的工作。很多人其實都經歷過這個階段。
畢業後，人生其實處於迷茫階段。他們不知道自己未來想做什麼，所以會不斷做出新的選擇。再加上他們沒有太大的經濟壓力，只是需要養活自己，所以可以安心選擇未來的工作。
可能有人會覺得這些年輕人太浮躁，但這種想法是有偏見的，因為每個人對自己的生活方式都有非常自由的選擇。
公司在招聘崗位上做廣告的時候，會增加或者誇大崗位的構成，把工資寫得特別高。
原本乙個普通文員崗位的工資一般在3000到4000左右，但公司會直接指定4500到8000。員工實際去公司面試時，公司會告訴員工起薪只有3000，這其實是誇大宣傳，欺騙員工的行為。有些人接受不了這樣的工資，自然會在短時間內選擇離開。
此外，年輕人正在尋找乙個舒適的工作環境，最好的工作可以滿足他們自己的需求。如果年輕人在工作場所感到非常不開心，這種不開心是他們的工作環境造成的，也可能是周圍的同事造成的。在這種情況下，他們每天都會處於抑鬱的狀態，所以不如選擇換工作來換個心情。
10樓：拉布拉斯不變換
現在的年輕人崇尚個性獨立與自由，不喜歡受到他人的約束，而加班恰恰限制了他們追求自由的行為，所以他們的離職率很高。
11樓：幸福小豬豬
現在的年輕人都不願意受委屈，覺得工作如果讓自己感覺到不快樂的話，工資也不是特別理想的話，就會選擇辭職了。
12樓：生命ost回眸
這是因為年輕人對薪資待遇的要求越來越高。薪資待遇低的自然不想待下去，只不過高待遇的工作不好找。
為什麼現在年輕人辭職這麼頻繁？原因是什麼呢？
13樓：吳小姐**八卦
現在的年輕人辭職是非常頻繁的，一部分原因是他們沒有找到自己未來職業的發展方向。他們在剛剛畢業的時候，可能會來到一家薪資還算理想，但是對自己未來發展沒有任何幫助的公司。等到工作一段時間之後，他們就會選擇離開。
在很多人的印象當中，覺得下崗這兩個字非常的可怕。對於乙個家庭來說，如果哪位工人光榮下崗了，他們就會覺得非常的恐慌。對於那個時代的人來說，如果能夠擁有乙個鐵飯碗，就是一件最值得開心的事情。
現在的工作環境已經發生了很大的變化，如果大家想要進國企的話，對學歷的要求是非常高的。現在大部分都是一些私企，私企的工作環境並不是特別的理想。因此一些年輕人在乾的不開心的時候，就想起早早的離開，以自己的身體為主。
對於現在的年輕人來說，他們的選擇一定是更多的。隨著社會的發展以及科技的進步，他們有了更多的就業方向。也可以選擇創業靈活就業，不再像以前大家只有乙個選擇就是進工廠。
現在年輕人的就業內容已經發生了很大的變化，他們在不斷的工作過程中，如果發現了自己在某個方面的天賦，他們很有可能就會轉行。這樣就能夠一直幹著自己比較感興趣的事情。<>
有些職業是非常特殊的，離職率也非常高，這也是讓求職者無可奈何的事情。有一些企業一直招人，但是他們也沒有辦法留住人，比如汽車銷售。如果一家公司的離職率非常高的話，建議大家不要輕易的去。
在企業宣傳的時候，往往寫的非常的好，也會把各項福利待遇寫在上面。但是等到真正進入之後就發現自己被欺騙了，於是他們沒有辦法忍受，就毅然決然的選擇了辭職。
14樓：殷琬
因為當代年輕人的工作壓力是比較大的，還有部分年輕人在一受委屈以後就會選擇離職，然後頻繁的換工作，以及部分年輕人對未來的職業是沒有明確的規劃目標的，所以他們嘗試不同的工作，尋找最適合自己的。
15樓：帳號已登出
年輕人是不願意遭受一些壓榨的，他們找工作主要是圖乙個開心，只要幹得不太開心的話，他們就會選擇辭職的。因為年輕人是不缺錢的，他們是沒有一些家庭上的壓力的，這樣的話面對工作的時候是比較隨意的。
16樓：愛情來了擋不住
因為他們能夠快速發現這個工作適不適合自己，而且也非常有膽量，敢於辭職並換下乙份工作。
為什麼現在年輕人不太喜歡過年？
一是，社會環境。我們小時候，交通不發達，通訊不發達，需要和周圍的鄰居 離得比較近的親戚搞好關係，必要的時候互相幫助。社交是必須的。家長就會要求孩子，見了鄰居的面必須有禮貌，熱情打招呼。親戚來了要熱情招待。那時候，人們閒下來，或者逢年過節，會聚到一起打牌喝酒，甚至湊一起看電視，看國慶閱兵。忙裡忙外，覺...
為什麼現在年輕人都喜歡釣魚
細細想來釣魚真的不是為了魚，但我要的是這個過程，我要安靜，我要自我，我要一種滿足感，魚獲少且算是放鬆，魚獲多我很有成就感，看似靜靜的過程其實是波瀾起伏的一場戰鬥，我捨不得吃飯的時間，迫不得已才去尿尿，當中需要不停地的變化不停的思考，我很認真的在釣魚，我很痴迷的在享受，過程中你會知道釣魚其實跟世間萬物...
現在年輕人娛樂節目都是什麼,為什麼年輕人喜歡看娛樂節目
快樂大本營 康熙來了 天天向上 我們約會吧 非誠勿擾 百變大咖秀,年代秀 中國夢想秀 非誠勿擾,快樂大本營,天天向上 之類的。很多哦復,例如 快樂大本營制 康熙來了,天天向上,我們約會吧 非誠勿擾,百變大咖秀,年代秀 中國夢想秀 有的是約會節目,還有可以懂一些知識的節目,如果你現在有喜歡 關注的明星...