招人單位說好星期天不上班因固定工資現在有時叫加班

1樓：蓋普希金

按照以下方法計算加班費：

勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保並核障局的**，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁衝顫裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

勞動合同絕判掘法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：憑覓雲

去忽悠，你們能去嗎！！！

我們工廠招工時說星期日休息現在星期日加班然後找一天休息並且星期日不給加班工資法律允許麼

3樓：

如果勞動合同中約定了每星期中的某天為休息日，那是法律允許的。

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：

1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。

3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

4樓：天傑地靈青島人

如果在星期日加班，然後在一週內的任一天予以調休，還是不違法的。

但如果一週內上了六天班，多上的一天就屬於加班，需要支付《勞動法》第四十四條規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。

不支付加班費就是違法的，侵害了勞動者的合法權益。

5樓：廣東專職

根據勞動法的規定，我國實行每天八小時工作制，每週工作不超過44小時，每月工作日一般為天。週末加班可以計算雙倍工資，但用人單位安排補休的可以不計算加班工資。國家法定節假日應當付給加班的勞動者三倍工資，而且不可以通過安排補休的形式規避支付加班工資的義務。

你單位的情況明顯是違反勞動法的，建議你保留相應的證據，例如打卡證明，用以證明上班時間，加班時間等，以便以後通過法律途徑維護自身權益的時候有相應證據。

6樓：網友

用人單位可以與勞動者約定每週的工作和休息時間，但不能違反法律的規定，八小時工作制，每週工作不得超過44小時。你應當留意自己的工作和休息時間是否符合法律的規定，若用人單位超時用工應當給予補發工資或者倒休的待遇。

7樓：甜賞閣

有合同嗎？你可以去你們附近的勞動所質詢下，免費的。