異地臨時僱傭工傷問題
1樓：易屬兩儀
1.根據《工傷保險條例》
工傷認定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職橘念責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事圓鬥困故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的侄兒完全屬於工傷！
2.現在首先需要向工傷發生所在地的社保局申報工傷認定。
只有收到了社保局下達的工傷認定決定書他就有了法律的保障，也就有了贏取這場官司法律依據。
3.如果社保局認定工傷後會等到他傷情穩定後安排他進行工傷傷殘等級銷拿鑑定，鑑定出等級後按等級進行賠償。
2樓：網友
你說的情況，不屬於工傷，因為不是勞動關係，屬於臨時僱傭關係，應該按照人身損害賠償補償。
臨時僱傭關係受傷能算工傷嗎
3樓：周紅笑
法律分析：由於僱傭關係不屬於勞動關係，所以臨時僱傭關係發生人身損害事故的，不屬於工傷，一般由僱主承擔賠償責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
臨時僱傭工工傷如何賠償法
4樓：律漸
臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。「臨時工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險**和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條_用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
個人僱傭臨時工工傷如何賠償
5樓：宮巧文
個人僱傭臨時工屬於勞務關係， 臨時工受傷 ，可以向僱主主張 人身損害賠償 。 人身損害賠償包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院 伙食補助絕銀費 等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器脊巨集並具費和 殘櫻跡疾賠償金 ;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和 死亡賠償金 。
臨時僱工受傷可以認定為工傷嗎
6樓：王煥坤
可以，只要該事故符合《工傷保險條例》中關於工傷認定的條件。《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規遊冊段定享受工傷保險待遇的權利。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有神譽下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，姿唯已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第。
一）項、第。
二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
創業王怎樣僱傭工人啊
遊戲當中進入工廠 農場 商場畫譁歷面，左上角出現種工作人員的選擇，第一是管理者，是工人，最後一臺小車是外務人員，滑鼠按住 直到出現足夠的薪金就可以聘請對應的職業人數，閃爍時把工作人員派遣到對應的崗位就可以了 工人一般都是做物流和一線生產的，管理伍型者是負責大型機器的控制，外務人員要回到大地圖才亂橘搜...
我臨時僱傭的工人接給工資離開我這裡45分鐘後在路上讓肇事車撞死我有責任嗎
不承擔賠償責任。作為自然人，不具有勞動法規規定的用工主體資格，與僱傭的臨工直接沒有勞動關係，不適用勞動法規，不適用工傷保險條例。雙方是勞務關係，完成勞務，支付勞務報酬之後，雙方的勞務關係已經終止。即使沒有終止，勞務關係中的僱工，不是從事僱傭活動 受到交通事故傷害，僱主也不存在侵權，不承擔賠償責任。最...
異地辦理臨時身份證需要多久
異地辦理臨時身份證規定3日內辦結，一般當天可取證 1 申領人在領取 居民身份證 時應當交回 臨時居民身份證 2 臨時居民身份證 的有效期限為三個月，有效期自簽發之日算起 3 未滿十六週歲的公民，由監護人代為申領 臨時居民身份證 引用資料 臨時身份證.中華人民共和國 人民 究竟可不可以異地辦理臨時身份...