1樓：逆光的
習慣或者換工作。我知道你需要安慰，可我真不知道怎麼安慰你，因為我比你還玻璃心。
2樓：5wo很壞
那你就儘量做好，儘量不要把他的話放心了 慢慢就習慣了 我也是這樣過來的。
敢對上司發脾氣的女人
3樓：百里青彤
在職場中，對上司發脾氣是一種不恰當的行為，這可能會對工作和團隊的和諧產生負面影響。
如果對上司有不滿或意見，應該採取適當的方式與上司進行溝通和交流。這可以包括私下交談、提出建設性的批評或提供解決方案。通過積極的溝通和合作，可以更好地解決問題並提高工作表現。
在任何情況下，都應該保持專業和禮貌，避免情緒化的行為。
感情問題：暴脾氣的上司，對誰都很很脾氣火爆。但是就是乙個女下屬例外？
4樓：網友
親！這很明顯，他對她很有好感，是那種卑微的感覺。
俗話說得好，一物降一物。她就是他的剋星。
當然，他的表現只是一時的，也許只是在追求她的開始階段，一旦追到手，本性難改，同樣也會對她發脾氣的。
暴脾氣的人，還是建議她要避而遠之，除非她是想享受家暴的女人。
祝你生活愉快！好運常在！
5樓：龍煙荀申
如果上司對其他人都脾氣火爆，但對某個女下屬例外，這可能表明他們之間存在某種特殊的關係或聯絡。這種關係可能是建立在個人喜好、工作表現、私人友誼或者其他因素上。
然而，這種關係也可能帶來一些問題。其他員工可能會感到不公平，認為上司對女下屬偏袒或者過分關照。這可能會影響團隊的工作效率和士氣。
此外，如果這種關係變得過於親密或者不適當，也可能會引起公司政策或者道德方面的問題。
如果你感到困擾或者認為這種情況影響到了你的工作，你可以考慮與上司或者人力資源部門談論這個問題。你可以表達你的關切，詢問他們如何處理這種情況，並且提出你的建議和想法。但是，在談論這個問題之前，最好先考慮你的動機和語氣，以免引起不必要的衝突或者負面影響。
6樓：職問職答周靜修
暴脾氣的上司，對誰都脾氣很火爆。但是就是對乙個女下屬例外，這種情況一般會有如下幾種狀態：
1、上司被以柔克剛了；
2、因女下屬聲調溫柔，聲音入耳，讓壞脾氣的上司很欣賞，很包容；
3、極有可能兩個人年齡差距大，男上司有了長輩的情感帶入，或者是異性的情感被引動，讓男上司有了保護欲。
4、其他的可能就是我們不知道不了解的。
怎麼面對對自己態度惡劣的女上司？
7樓：盜王之盜
對待可惡的女上司我們應該要用和氣的態度去解決這種事情，而不是應該要用火爆的態度去解決這種事情，這樣子往往只能適得其反，所以要明白你現在只是乙個他們的下屬，和一些剛剛就業的職員。首先我們應該有所覺悟我們應該好好懂得為人處世，對待態度惡劣的女上司我們應該能避則避，不要迎面而上，因為這樣子只會能適得其反，所以我們應該要懂得控制自己的脾氣。
還有就是我們有乙個態度惡劣的女上司，可能當你在上班的時候你明明就是沒有幹些什麼，就是好好的工作但是總有那麼一些奇葩的事情，女上司可能有時候在受了老闆的氣沒有地方發就會把你什麼工作不好什麼之類的會把你叫去辦公室一頓狠批，這時候我們應該冷靜下來，不要想著其他的事情會影響著你的心情，所以我們當他們是空氣，不要去理會他們就好了。
還有當他們如果偶爾兩三次這樣子也是沒有關係的，但是如果太多次就一定不要這樣子，因為這樣子會影響我們的心情，我們不是他們的僕人，我們只是工作的，所以我們應該要懂得要有限度，自己應該要好好的照顧自己，不要讓自己受到很長的氣，這樣子不好。
面對這些態度惡劣的女上司有時候也應該勸一下，如果他還是這樣子我們就不要去理會，乙個人的性格改變是一件很長的事情，我們有時候如果嘗試一直去勸可能會讓我們的飯碗不保這也是有可能的。
8樓：網友
任何乙個人的表現都有其內在的原因，你要你可以從主觀和客觀上去分析一下，他之所以會有這種狀態的原因是什麼？然後再採取對應的措施，但通常面對這種領導，你要堅持：平和對待，高效工作，努力成長。
對方越是急躁，你越要平靜，讓自己有好的工作結果，對方就會相對態度好一些。讓自己努力成長，是為了讓自己有更多選擇，不必一直留在這裡受氣。
9樓：和藹的啊哦額恩
我們每個人的承受能力都是不一樣的，我們有的人抗壓能力特別強，有的人抗壓能力卻特別的弱。當我們步入職場的時候，我們會遇到各種各樣的上司，有的上司可能很溫柔，有的上司，一直利用各種職位來逼迫著我們。
第一種人，我們稱之為善良，第二種人我們會覺得她特別過分，因為他對我們很嚴肅，我們也會覺得特別委屈，我們每個人都會覺得自己付出了很多卻得不到回報，但是我們仔細想一下，其實溫柔的上司對我們來說不會為我們創造很好的進步的空間，因為他們不能使我們進步，只有那些嚴厲的上次才能使我們進步，逼迫著我們成長。
如果你很不幸地在職場中遇到了乙個對自己態度特別惡劣的老女人上司，那麼你可以經常安慰自己說他可能正在處於更年期，處於一種瘋癲的狀態，所以你這樣想的時候，可能就會對他多乙份理解，少乙份抱怨。在這樣的壓力下，你可以經常聽一些舒緩的**，去放鬆下自己，因為這樣，恩怨恨時間長了，你可能就會去厭煩這份工作。
如果這個老女人她是在工作上總是針對你家破你的話，你可以努力的去把自己變得更好，讓他對你沒有什麼不滿意，讓他對你刮目相看，那樣他以後就會對你態度變得特別好。所以在職場中不管乙個人有多麼討厭我們，我們就一定要把自己變好，變得越來越好，變得讓所有人對你沒有不滿意的地方，這樣你就成功了，你也就是乙個社會上所謂的精英。
社群工作中存在的哪些不足，做為一個社會工作者工作中的不足有哪些
一 社群工作者素質能力薄弱。社群工作人員服務概念模糊，責任意識不強，文化程度偏低，業務知識片面 薄弱，對工作中遇到的困難和問題，缺乏有效的解決措施。特別是一些專業性要求較高的工作，缺少相應專業知識，開展工作需先培訓學習，影響了工作效率和服務質量。二 社群工作者工資待遇偏低。隨著社群建設的發展和管理重...
男人總是接受女人的禮物，一個男人總是接受女人的禮物
一個男人總是接受女人的禮物，那女人送他的禮物，他肯定要接受啊，那不接受，等一下，女人還說他怎樣怎樣，所以呢，他接受是沒錯的，只不過你女人送了他不接受，那是不可能啊，那是對你的不尊重啊！還會說你看不起他。所以如果你怕那男人接受你的禮物，那你就別送啊，你送了別人肯定要接受啊，那不接受你又會有意見，所以這...
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