1樓：網友
沒有與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，屬於用人單位違法。勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付雙倍工資，最多支付11個月！
用人單位沒有營業執照招應用勞動者，屬於違法行為，會被依法追究法律責任。和用人單位不與勞動者簽訂勞動合同違法是兩個違法概念。
根據《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單穗早陸位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支猜頃付二倍的工資。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，睜彎該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：網友
實踐中，很多公司都不和員工簽訂勞動拍肆老合同，但是，並不說明雙方就不存在勞動關係。法律規定，不簽訂勞動合同，自雙方成立勞動關係起一年內，公司應支付給員雹棚工雙倍工資。超過一年，視為員工與公司之間簽訂的是無固定期限的襲公升勞動合同。
3樓：丫頭
不合法，並且在法律上沒有合法權。
4樓：╮失我者永失
不合法，那對你的人生安全不保障。
和不合法的公司簽訂的合同有法律效力嗎？
5樓：網友
可以去公司註冊地點的工商局查詢，如果工商執照也是假的，那麼就可以確認此公司根本不存在，是非法經營。那麼，在這個前提下，與公司簽訂的合同，由於合同主體的不合法，此合同簽訂無效。
6樓：上海新哥
這個當然是無效的。
但是，公司合不合法，要看這個企業有沒有工商註冊證。
7樓：網友
不管這個公司合不合法，它有企業法人嗎？如果成功註冊就是法律有效的經營單位。然後就看合同的有效性了，只要符合合同法即可。
8樓：吾懷雨屠丙
視合同內容而定。
如果內容只是一些比較空洞的、無實際意義的情話，那麼肯定沒有法律效力。
如果內容中有明確的財產、義務、權利規定，註明了違約責任。並雙方簽字畫押。那麼可以算是有法律效力的。
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